Mira Posted March 3, 2011 Share Posted March 3, 2011 люди!!!помогите разобраться!!!!голова кругом идет !!рассказываю:раньше работала в государственном заведении,где ОТ была,как норма жизни,все мирились с ее правилами и законами,если СИЗ-то в коллективном договоре все было прописано,акты на списание и все такое...а вот теперь я в частной фирме. естественно,здесь все не так серьезно,как я успела заметить, т.е. купили халаты работникам на производство- и за то спасибо, приказа нет,об актах на списание бухгалтерия и говорить не хочет... как быть?как сохранить хоть какое-то соблюдение ОТ на предприятии? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted March 3, 2011 Share Posted March 3, 2011 Мое предложение - ознакомить нанимателя с штрафными санкциями за нарушение требований охраны труда. Это мотивирует, когда цифры видишь.Смотрите тут статейку "Экономические санкции к нанимателям и штрафы к должностным лицам за нарушения законодательства о труде и об охране труда". 1 Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Mira Posted March 3, 2011 Author Share Posted March 3, 2011 а скажите,к частным предприятиям (у нас не большое предприятие) такие же требования,как и к государственным??? я на счет статистической отчетности,например... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted March 4, 2011 Share Posted March 4, 2011 а скажите,к частным предприятиям (у нас не большое предприятие) такие же требования,как и к государственным??? я на счет статистической отчетности,например... Что касается статистической отчетности, то обычно исполкомы сами извещают организации о необходимости составления того или иного отчета. Но если не хотите полагаться на них, то обязательность составления отчетов устанавливается для разных субъектов хозяйствования в указаниях по заполнению этих отчетов. В целом, можете проштудировать http://belstat.gov.by/ 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.