llistok Posted April 26, 2016 Share Posted April 26, 2016 Будьте добры, подскажите... Случай. В составе холдинга образовано новое предприятие, с совершенно отдельным юридическим именем. То есть - отдельное, самостоятельное предприятие. И ему передаются, в полном составе, из холдинга - магазины и склады... Работа работников остается совершенно прежней, без изменений. Все тот же магазин (склад), та же работа, те же стены, те же люди, даже те же покупатели! Но - другое наименование предприятия. Принимаются переводом. Как в таких случаях проводится стажировка? К примеру - грузчика. У него та же работа, без изменений. Юридически - новое предприятие, - положена стажировка. Хоть и работа без изменений. В один день передался весь магазин. Как ему назначить стажировку? В этот день пришли и оформился весь состав магазина. Кого назначить старшим? Отправлять стажироваться в другое предприятие? Почти анекдот. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
llistok Posted May 18, 2016 Author Share Posted May 18, 2016 В общем - нужна... Для тех, кто интересовался, кроме меня. Получил ответ, из Министерства труда и соцзащиты. Постараюсь коротко. Из ответа заместителя Министра И. Г. Старовойтова: Если трудовые отношения (при слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании предприятия) с согласия работника, предусмотренные трудовым договором, продолжаются (ст. 36 ТК РБ) - то проводить стажировку не требуется. Если же имеет место расторжение трудового договора, и новое заключение трудовых отношений - то вперед, и с песнями. Стажировка необходима, согл. ст. 226 ТК РБ. Вот. Остальное - согласно известному Постановлению Минтруда и соцзащиты № 175. Не за кем закрепить? Вперед, в другой магазин - туда, где есть) Все просто. Хоть и немножко смешно...) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.