ig2rek Posted April 8, 2016 Share Posted April 8, 2016 Подскажите пожалуйста, при каких обстоятельствах в организации может вводится штатная единица ведущего инженера по охране труда вместо инженера по охране труда? Заранее спасибо. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Kirill93 Posted April 8, 2016 Share Posted April 8, 2016 ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ30 марта 2004 г. N 32ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ И ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ 13. Наименование производной должности "ведущий" может применяться для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование, при условии выполнения работником функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству исполнителями, с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.При этом производная должность "ведущий" является самостоятельной должностью, которая не категорируется. 2 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Евгений Савик Posted April 19, 2016 Share Posted April 19, 2016 Подскажите пожалуйста, при каких обстоятельствах в организации может вводится штатная единица ведущего инженера по охране труда вместо инженера по охране труда? Как показывает практика - только в том случае, если Вы убедите нанимателя в необходимости данных действий.... Однако в итоге новая должность может не оправдать Ваших ожиданий - ЗП останется на прежнем уровне, а факт "повышения" не добавит "статуса", а породит только зависть и сплетни... 1 Quote осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by Link to comment Share on other sites More sharing options...
ig2rek Posted May 20, 2016 Author Share Posted May 20, 2016 Спасибо за совет. На счет ЗП - не согласен, однозначно должна увеличится, а насчет сплетней и зависти это в точку. Однако в итоге новая должность может не оправдать Ваших ожиданий - ЗП останется на прежнем уровне, а факт "повышения" не добавит "статуса", а породит только зависть и сплетни... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Евгений Савик Posted May 23, 2016 Share Posted May 23, 2016 Спасибо за совет. На счет ЗП - не согласен, однозначно должна увеличится, а насчет сплетней и зависти это в точку. Если вы получаете "голый" оклад (должностной) - то само-собой немного вырастет за счет применения других тарифных коэффициентов.... Во многих организациях большую часть ЗП составляют надбавки и премии....соответственно увеличив должностной оклад наниматель может урезать какую-нибудь надбавку и на выходе ничего не измениться... P.S. Подтверждено опытным путем моими коллегами 1 Quote осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savik@tut.by Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.