Иван Иванович Posted February 17, 2011 Share Posted February 17, 2011 Добрый день! Хочу обсудить следующую ситуацию: Руководитель структурного подразделения ушел в отпуск. Его по приказу замещает другой специалист. Какие действия наниматель должен проводить с ним? 1) Напрашивается проверка знаний по вопросам охраны труда (в объеме должностных обязанностей по охране труда замещаемого должностного лица); 2) Должен ли он быть под роспись ознакомлен с должностными обязанностями человека, которого он заменяет? 3) Что еще с ним необходимо делать? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted February 17, 2011 Share Posted February 17, 2011 Да Вы практически ответили на свой вопрос. По сути, работник, который и.о.начальника, должен пройти процедуру допуска на работе, как и сам начальник. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted February 17, 2011 Share Posted February 17, 2011 А вообще, с точки зрения системности данной процедуры интересный аспект. Если у Вас действует СУОТ, то можно в одном из документов по разделу 4.4.1 СТБ 18001, либо в приказе прописать саму процедуру исполнения обязанностей должностных лиц: - издание приказа об исполнении обязанностей; - ознакомление с соответствующей должностной инструкцией и другими НПА; - проведение проверки знаний по вопросам ОТ. 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.