Liudmila2 Posted November 17, 2024 Share Posted November 17, 2024 Добрый день ! Хотелось бы уточнить такой момент, Я устроилась в тот момент, когда сроки проверки знаний у многих прошли, либо выпали на мой первый рабочий день. Уведомлять нужно как мини ум за 15 дней работника, в данном случае, людей до меня никто не уведомлял. Может ли это "сдвинуть" срок проверки знаний? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
shytsko.v Posted November 18, 2024 Share Posted November 18, 2024 Единственная ситуация, когда срок ПЗ может быть перенесен, это отсутствие работника на работе по уважительной причине. Вам остается сейчас только исправлять, т.е. организовать проведение ПЗ в кратчайшие сроки. Вопрос еще, хватает ли у вас членов комиссии с еще действующей ПЗ. Чтобы обезопасить себя, уведомьте руководителя, желательно письменно, о том, что у некоторых работников истекли сроки ПЗ и они должны быть отстранены от работы до прохождения ПЗ. Сильно сомневаюсь, что их кто-то отстранит от работы, но это уже будет ответственность руководителя. По поводу сроков уведомления, то, как по мне, несоблюдение этого требования будет меньшей проблемой, чем работа без ПЗ. 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
leo Posted November 18, 2024 Share Posted November 18, 2024 По поводу 15 дней работники уведомляются любым удобным способом. Теоретически новерное можно и устно это сделать или по средствам Интернет ресурсов. А вот сроки проведения проверки знаний надо соблюдать конечно . Надо быстро проводить и все. За не уведомление замечаний не дадут, тем более там размыто написано, вроде как можно и устно сказать работнику дату и время и место, а вот за проверку знаний не в срок это нарушение. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.