Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Условия труда улучшились, но были признаны особыми, а раньше - нет


Recommended Posts

Здравствуйте. Нужна помощь работнику, который не может досрочно уйти на пенсию.

В психоневрологич. доме-интернате (долж-ть МЕДСЕСТРА) пров-сь аттестации: 1995,1998, 2003, 2008годах. 2008 год(по новой методике)- подтвердились особые условия труда по списку №2. (класс 3.2). Аттестациями предыдущих лет - нет. По заявлению работника была проведена госэкспертиза качества аттестаций.

Её результат: аттестацию 1995г. считать непроведенной, а период с 1993 по 1998г неаттест-м.(ввиду отсутствия документов)

По аттестациям 98, 2003г на экспертизу нанимателем были предоставлены карты условий труда. В них оценены только 3 фактора: эстетич.дискомфорт(1 балл), эмоц.напр-е(2), сменность(1). Экспертиза указала, что надо было оценить ещё и биологич.фактор (это ещё 1 балл). Всё. Итого - менее 6 баллов, особые условия не подтвердились.

Почему в период проведения аттестаций не было проведено никаких измерений, замеров?

Каким образом в аналогичных учреждениях в эти годы особые условия могли подтвердиться? (причём, напряженность труда там меньше)?

Какие факторы д.б. отражены ещё в карте условий труда медсестры?

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте. Нужна помощь работнику, который не может досрочно уйти на пенсию.

В психоневрологич. доме-интернате (долж-ть МЕДСЕСТРА) пров-сь аттестации: 1995,1998, 2003, 2008годах. 2008 год(по новой методике)- подтвердились особые условия труда по списку №2. (класс 3.2). Аттестациями предыдущих лет - нет. По заявлению работника была проведена госэкспертиза качества аттестаций.

Её результат: аттестацию 1995г. считать непроведенной, а период с 1993 по 1998г неаттест-м.(ввиду отсутствия документов)

По аттестациям 98, 2003г на экспертизу нанимателем были предоставлены карты условий труда. В них оценены только 3 фактора: эстетич.дискомфорт(1 балл), эмоц.напр-е(2), сменность(1). Экспертиза указала, что надо было оценить ещё и биологич.фактор (это ещё 1 балл). Всё. Итого - менее 6 баллов, особые условия не подтвердились.

Почему в период проведения аттестаций не было проведено никаких измерений, замеров?

Каким образом в аналогичных учреждениях в эти годы особые условия могли подтвердиться? (причём, напряженность труда там меньше)?

Какие факторы д.б. отражены ещё в карте условий труда медсестры?

Доброго времени суток.

Ну раз экспертиза показала, что может добавиться только 1 балл, что не дотягивает до 6, видно, что не совсем объективно была проведена эта самая экспертиза, исходя из Ваших слов.

Рекомендую отстаивать свою точку зрения повторным направлением запроса в госэкспертизу с приведением в качестве аргумента действующие на то время рабочие инструкции, инструкции по ОТ, др. документы, которые могут доказать аналогичные условия труда, что и по факту АРМ 2008 года.

Ну а дальше в суд...

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Спасибо, а если без повторной, сразу в суд. Можно запрашивать через суд проведение экспертизы? И ещё, в РФ существует независимая экспертиза аттестации, а в Беларуси такого никогда не было?

Link to comment
Share on other sites

Спасибо, а если без повторной, сразу в суд. Можно запрашивать через суд проведение экспертизы? И ещё, в РФ существует независимая экспертиза аттестации, а в Беларуси такого никогда не было?

На счет РФ не знаю.

Гляньте Положение об органах государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь.

Link to comment
Share on other sites

Добрый день! Скажите, пожалуйста, по завершению плановой аттестации у одной из профессий улучшились условия труда (было 3.2 – стало 3,1), а это уменьшение доплат за работу с вредными условиями труда с 0,14 на 0,10% и т.д.

Какими должны быть наши действия после утверждения приказа   о результатах аттестации?

Я знаю то, что нужно ознакомить всех рабочих, места которых были аттестованы……а что тут делать?

В какие сроки и с какого времени изменять им выплаты?

 

Ничего не понимаю((((((

 

Очень нужна помощь

 

Спасибо!!!

Link to comment
Share on other sites

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.
 

Также нужно внести изменения в трудовой договор работника:

Сделать дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору  об  изменении  условий  о компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Также необходимо уведомить работника об изменении существенных условий труда:

 

Возможно, издать приказ  об  изменении  существенных  условий  труда по результатам аттестации  рабочих мест.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

 

Также нужно внести изменения в трудовой договор работника:

Сделать дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору  об  изменении  условий  о компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Также необходимо уведомить работника об изменении существенных условий труда:

 

Возможно, издать приказ  об  изменении  существенных  условий  труда по результатам аттестации  рабочих мест.

Спасибо!!!!

Link to comment
Share on other sites

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Действительно, уведомление об изменении существенных условий труда должно быть оформлено нанимателем, как только ему станет об этом известно. 

Согласно разъяснений Минтруда и соцзащиты, основанием для подготовки такого уведомления в случае аттестации рабочих мест могут являться карта аттестации рабочего места по условиям труда и протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...