Условия труда улучшились, но были признаны особыми, а раньше - нет

[Болотная]

Здравствуйте. Нужна помощь работнику, который не может досрочно уйти на пенсию.

В психоневрологич. доме-интернате (долж-ть МЕДСЕСТРА) пров-сь аттестации: 1995,1998, 2003, 2008годах. 2008 год(по новой методике)- подтвердились особые условия труда по списку №2. (класс 3.2). Аттестациями предыдущих лет - нет. По заявлению работника была проведена госэкспертиза качества аттестаций.

Её результат: аттестацию 1995г. считать непроведенной, а период с 1993 по 1998г неаттест-м.(ввиду отсутствия документов)

По аттестациям 98, 2003г на экспертизу нанимателем были предоставлены карты условий труда. В них оценены только 3 фактора: эстетич.дискомфорт(1 балл), эмоц.напр-е(2), сменность(1). Экспертиза указала, что надо было оценить ещё и биологич.фактор (это ещё 1 балл). Всё. Итого - менее 6 баллов, особые условия не подтвердились.

Почему в период проведения аттестаций не было проведено никаких измерений, замеров?

Каким образом в аналогичных учреждениях в эти годы особые условия могли подтвердиться? (причём, напряженность труда там меньше)?

Какие факторы д.б. отражены ещё в карте условий труда медсестры?

[Яндекс 0]

[Тылиндус Александр]

Здравствуйте. Нужна помощь работнику, который не может досрочно уйти на пенсию.

В психоневрологич. доме-интернате (долж-ть МЕДСЕСТРА) пров-сь аттестации: 1995,1998, 2003, 2008годах. 2008 год(по новой методике)- подтвердились особые условия труда по списку №2. (класс 3.2). Аттестациями предыдущих лет - нет. По заявлению работника была проведена госэкспертиза качества аттестаций.

Её результат: аттестацию 1995г. считать непроведенной, а период с 1993 по 1998г неаттест-м.(ввиду отсутствия документов)

По аттестациям 98, 2003г на экспертизу нанимателем были предоставлены карты условий труда. В них оценены только 3 фактора: эстетич.дискомфорт(1 балл), эмоц.напр-е(2), сменность(1). Экспертиза указала, что надо было оценить ещё и биологич.фактор (это ещё 1 балл). Всё. Итого - менее 6 баллов, особые условия не подтвердились.

Почему в период проведения аттестаций не было проведено никаких измерений, замеров?

Каким образом в аналогичных учреждениях в эти годы особые условия могли подтвердиться? (причём, напряженность труда там меньше)?

Какие факторы д.б. отражены ещё в карте условий труда медсестры?

Доброго времени суток.

Ну раз экспертиза показала, что может добавиться только 1 балл, что не дотягивает до 6, видно, что не совсем объективно была проведена эта самая экспертиза, исходя из Ваших слов.

Рекомендую отстаивать свою точку зрения повторным направлением запроса в госэкспертизу с приведением в качестве аргумента действующие на то время рабочие инструкции, инструкции по ОТ, др. документы, которые могут доказать аналогичные условия труда, что и по факту АРМ 2008 года.

Ну а дальше в суд...

[Болотная]

Спасибо, а если без повторной, сразу в суд. Можно запрашивать через суд проведение экспертизы? И ещё, в РФ существует независимая экспертиза аттестации, а в Беларуси такого никогда не было?

[Тылиндус Александр]

Спасибо, а если без повторной, сразу в суд. Можно запрашивать через суд проведение экспертизы? И ещё, в РФ существует независимая экспертиза аттестации, а в Беларуси такого никогда не было?

На счет РФ не знаю.

Гляньте Положение об органах государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь.

[Болотная]

Да, просмотрела, кое-что полезное нашла.

[Анастасия Александровна]

Добрый день! Скажите, пожалуйста, по завершению плановой аттестации у одной из профессий улучшились условия труда (было 3.2 – стало 3,1), а это уменьшение доплат за работу с вредными условиями труда с 0,14 на 0,10% и т.д.

Какими должны быть наши действия после утверждения приказа   о результатах аттестации?

Я знаю то, что нужно ознакомить всех рабочих, места которых были аттестованы……а что тут делать?

В какие сроки и с какого времени изменять им выплаты?

 

Ничего не понимаю((((((

 

Очень нужна помощь

 

Спасибо!!!

[admin]

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.
 

Также нужно внести изменения в трудовой договор работника:

Сделать дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору  об  изменении  условий  о компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Также необходимо уведомить работника об изменении существенных условий труда:

 

Возможно, издать приказ  об  изменении  существенных  условий  труда по результатам аттестации  рабочих мест.

[Анастасия Александровна]

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

 

Также нужно внести изменения в трудовой договор работника:

Сделать дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору  об  изменении  условий  о компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Также необходимо уведомить работника об изменении существенных условий труда:

 

Возможно, издать приказ  об  изменении  существенных  условий  труда по результатам аттестации  рабочих мест.

Спасибо!!!!

[Наталья Петровна]

Здравствуйте! Вот и получается, приказ издан, об изменениях должны уведомить за месяц и с какого же времени устанавливаем доплаты? 

[admin]

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников устанавливаются со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

[Наталья Петровна]

А как же выполнить требование о предупреждении за месяц?

[admin]

Действительно, уведомление об изменении существенных условий труда должно быть оформлено нанимателем, как только ему станет об этом известно. 

Согласно разъяснений Минтруда и соцзащиты, основанием для подготовки такого уведомления в случае аттестации рабочих мест могут являться карта аттестации рабочего места по условиям труда и протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.