Нужно ли обеспечивать СИЗ инженера по охране труда в It-компании?

[Тэбэшник]

Здравствуйте.
Помогите разобраться в седеющем вопросе.
Обязан ли наниматель обеспечить инженера по охране труда специальной одеждой, обувью, если инженер по охране труда работает в айти компании инженером по охране труда (офисная работа на компьютерах)?

[Яндекс 0]

[Иван Иванович]

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008  № 209 (абз.2 п.237 Правил по охране труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 01.07.2021 № 53).

Наниматели имеют право с учетом типовых норм формировать нормы бесплатного обеспечения работников организации СИЗ (далее - нормы организации).

 

Нормы организации являются локальным правовым актом и формируются исходя из:

• особенностей производства;
• применяемого в трудовом процессе оборудования, сырья, материалов и инструмента;
• характера труда;
• результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов), оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, формирующих условия труда работников;
• анализа данных по производственному травматизму и профессиональной заболеваемости.

В нормах организациях конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам СИЗ. По отдельным наименованиям СИЗ могут устанавливаться более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах).

Нормы организации могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа (фирменного знака), нормы выдачи работникам дополнительных СИЗ, не предусмотренных в типовых нормах (п.16 Инструкции № 209).

Наниматель может на основании п.17 Инструкции № 209 отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах для защиты от вышеуказанных вредных и (или) опасных производственных факторов, не включать в нормы организации или предусматривать в них как дежурные СИЗ. Это возможно при изменении технологии производства работ, замене оборудования на более совершенное и, как следствие, исключении или снижении уровня вредных и (или) опасных производственных факторов. Данное решение должно быть согласовано со службой охраны труда организации (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда) и профсоюзами или уполномоченными лицами.

 

Дополнительные СИЗ на основании п.14 Инструкции № 209 не выдаются работнику, если в типовых нормах для профессии рабочего (должности служащего) предусмотрена их выдача при определенных условиях труда или выполнении определенных видов работ, а по технологическому процессу, осуществляемому в организации, не предусмотрены указанные виды работ либо результатами аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено отсутствие вредных производственных факторов, для защиты от которых данные СИЗ дополнительно предназначены.

 

[Тэбэшник]

Большое спасибо.
Может у кого ещё есть какие-то соображения?

Всё-таки обязан или нет?

Может есть письмо минтруда с разъяснением по этому вопросу?

[Криcтина]

18 часов назад, Тэбэшник сказал:

Большое спасибо.
Может у кого ещё есть какие-то соображения?

Всё-таки обязан или нет?

Может есть письмо минтруда с разъяснением по этому вопросу?

В организации должен быть разработан и утвержден свой перечень СИЗ, выдаваемых работникам, соответственно на основании указанных выше документов. Который утверждается руководителем.

Но у меня вопрос: какие СИЗ вы хотите получать от нанимателя, если, как я понимаю, у вас нет производственных цехов и лабораторий? 

[virakocha]

[virakocha]

Всё что вы можете потребовать от нанимателя, это вышеуказанный халат.

[leo]

Тут процесс такой.

1. На каждом предприятии должен быть перечень Сиз выдаваемых работникам. Он составляется на основании типового для профессий отрасли или общих профессий отраслей. Если и там нет профессии то нормы организации тогда можно составить. По сути можно придумать что хочешь для всех работников. Как показывает практика для каждой должности или профессии есть СИЗ. Даже и для директора и программиста (как видите в ссылке пользователя virakoch).

2. Для инженера по охране труда положены СИЗ для проверки соблюдения требований по ОТ . А значит ему положены все СИЗ работника которого он проверяет. Пример. проверяет элекрощитовую значит все СИЗ для электрика. Срок носки тоже устанавливаем или из типового перечня или сами если это нормы организации (но не надо наглеть тоже ставте хотя бы 36 месяцев срок.).

3. Нормы утверждаете директором и согласовываете профсоюзом если хотите.

[Тэбэшник]

Здравствуйте.

В штате нет программистов и электриков.

Работа в айти компании (офисная работа на компьютерах).

Я так понимаю вот это.

[Тэбэшник]

Может у кого ещё есть какие-то соображения по этому вопросу?

[shytsko.v]

Мое мнение такое.

В Типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики выдача костюма или халата и ботинок предусмотрена без дополнительных условий. Соответственно, наниматель обязан их выдавать.

Утепленная куртка - это дополнительное СИЗ при выполнении работ при определенных условиях. Ее можно не выдавать на основании п. 14 инструкции 209

[Тэбэшник]

Айтишники будут на работе в шортах и сандалях, а инженер по охране труда в костюме или халате и ботинках?

[shytsko.v]

26.04.2024 в 20:43, Тэбэшник сказал:

Айтишники будут на работе в шортах и сандалях, а инженер по охране труда в костюме или халате и ботинках?

Инженеру-программисту как бы тоже халатик положен, антистатический.

По хорошему Минтруда этот вопрос задать нужно. До больших умов прогресс доходит трудно. Даже с самыми современными трафиками