leo Posted December 3, 2010 Share Posted December 3, 2010 У меня переоборудовали 1 автомобиль на газовое оборудование, может кто знает какие мероприятия нужно провести по ОТ (обучение водителей, внеплановый инструктаж, стажировку, разработать новую инструкцию и т.д.) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted December 4, 2010 Share Posted December 4, 2010 У меня переоборудовали 1 автомобиль на газовое оборудование, может кто знает какие мероприятия нужно провести по ОТ (обучение водителей, внеплановый инструктаж, стажировку, разработать новую инструкцию и т.д.) 1. Актуализируйте инструкцию по ОТ для водителя автомобиля с учетом изменений по газовому оборудованию. 2. Проведите внеплановый инструктаж по ОТ. 3. Проведите внеочередную проверку знаний по вопросам ОТ. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Мимино Posted December 10, 2010 Share Posted December 10, 2010 Не знал куда запостить, спрошу здесь. Скажите, нужно ли проводить инструктаж водителей для работников, использующих личный транспорт в служебных целях нанимателя? В должностных инструкциях соответствующих работников, а равно в трудовых договорах не закреплены обязанности использовать свои автомобили. Эти взаимоотношения урегулированы отдельным договором, по которому им возмещаются расходы на топливо. Т.е. в распоряжение нанимателя транспорт не передается, в трудовые функции управление автомобилем не входит. ??? Спасибо. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ольга Posted December 10, 2010 Share Posted December 10, 2010 Лично я делаю... но в принципе сам инструктаж, если рассматривать его как защитную реакцию нанимателя перед законом, распространяется на непосредственную ответственность нанимателя сохранятьь жизнь и здоровье работников. На сам личный автомобиль работодатель не может повлиять, не обеспечивает тех осмотр и так далее... так что это не является собственностью ( пусть временной и по договору), но с другой стороны получив травму можно доказать, что рработник выполнял работу в рабочее время... Вопрос двоякий, но чтоб подстраховаться, я инструктаж провожу. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted December 10, 2010 Share Posted December 10, 2010 Не знал куда запостить, спрошу здесь. Скажите, нужно ли проводить инструктаж водителей для работников, использующих личный транспорт в служебных целях нанимателя? В должностных инструкциях соответствующих работников, а равно в трудовых договорах не закреплены обязанности использовать свои автомобили. Эти взаимоотношения урегулированы отдельным договором, по которому им возмещаются расходы на топливо. Т.е. в распоряжение нанимателя транспорт не передается, в трудовые функции управление автомобилем не входит. ??? Спасибо. Доброго времени суток. Я так понимаю, речь идет про договор аренды. В таком случае см. Пост.175: "49. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (далее – первичный инструктаж на рабочем месте) до начала работы проводят с лицами, указанными в подпунктах 2.1–2.9 пункта 2 настоящей Инструкции: принятыми на работу; переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой; участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).". Получается, что инструктаж нужен. 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Мимино Posted December 13, 2010 Share Posted December 13, 2010 Нет, это не аренда, когда транспорт фактически переходит во владение и пользование нанимателя. Здесь просто работникам возмещаются расходы на топливо. Эти люди не проходят медосмотры, а транспорт – техосмотры. Задание организации – это оптовые продажи. Работник может ездить по клиентам и общественным транспортом – тогда ему будут возмещаться расходы на билеты, а может (как в данном случае) на своем автомобиле, когда ему возмещаются расходы на горючее. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted December 13, 2010 Share Posted December 13, 2010 Нет, это не аренда, когда транспорт фактически переходит во владение и пользование нанимателя. Здесь просто работникам возмещаются расходы на топливо. Эти люди не проходят медосмотры, а транспорт – техосмотры. Задание организации – это оптовые продажи. Работник может ездить по клиентам и общественным транспортом – тогда ему будут возмещаться расходы на билеты, а может (как в данном случае) на своем автомобиле, когда ему возмещаются расходы на горючее. На самом деле, при аренде транспорт не переходит во владение, а только в пользование. Но, исходя из Вашей информации, суть не в этом. Получается, что для этих работающих инструктаж, по сути, не обязателен. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Мимино Posted December 13, 2010 Share Posted December 13, 2010 Александр Тылиндус , именно такой точки зрения придерживаюсь и я в общении с нашим инженером по ТБ. Вот даже познавательный форум для себя открыл)))) Пы.сы. с. 55 ГК РБ. по договору аренды арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Но это действительно не суть важно))))))) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted December 13, 2010 Share Posted December 13, 2010 Пы.сы. с. 55 ГК РБ. по договору аренды арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Но это действительно не суть важно))))))) Верно уточнили про "временное" владение. Только статья ГК РБ не 55, а 577. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Tonin Posted December 16, 2010 Share Posted December 16, 2010 Нет, это не аренда, когда транспорт фактически переходит во владение и пользование нанимателя. Здесь просто работникам возмещаются расходы на топливо. Эти люди не проходят медосмотры, а транспорт – техосмотры. Задание организации – это оптовые продажи. Работник может ездить по клиентам и общественным транспортом – тогда ему будут возмещаться расходы на билеты, а может (как в данном случае) на своем автомобиле, когда ему возмещаются расходы на горючее. Рисковый наниматель! "Эти люди не проходят медосмотры, а транспорт – техосмотры". Конечно, тогда и инструктаж абсолютно ни к чему! Смысл? Да уж.... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Tonin Posted December 16, 2010 Share Posted December 16, 2010 1. Актуализируйте инструкцию по ОТ для водителя автомобиля с учетом изменений по газовому оборудованию. 2. Проведите внеплановый инструктаж по ОТ. 3. Проведите внеочередную проверку знаний по вопросам ОТ. По какой программе проводить проверку знаний? Если нет обученных специалиалистов, а обучение надо в любом случае, как провести обучение и проверку знаний? Я считаю надо проводить обучение на курсах в специализированных учреждениях, хотя бы 20 часовые. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Alex78 Posted December 20, 2010 Share Posted December 20, 2010 Не знал куда запостить, спрошу здесь. Скажите, нужно ли проводить инструктаж водителей для работников, использующих личный транспорт в служебных целях нанимателя? В должностных инструкциях соответствующих работников, а равно в трудовых договорах не закреплены обязанности использовать свои автомобили. Эти взаимоотношения урегулированы отдельным договором, по которому им возмещаются расходы на топливо. Т.е. в распоряжение нанимателя транспорт не передается, в трудовые функции управление автомобилем не входит. ??? Спасибо. Ответ на Ваш вопрос можно найти ПРАВИЛА РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ 3. В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, в результате которых работники ...получили травмы, ...происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими: 3.3. на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряжению (поручению) организации, нанимателя, страхователя в их интересах; т.е. если что произойдет будет вина нанимателя, что есть не хорошо. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted December 20, 2010 Share Posted December 20, 2010 По какой программе проводить проверку знаний? Если нет обученных специалиалистов, а обучение надо в любом случае, как провести обучение и проверку знаний? Я считаю надо проводить обучение на курсах в специализированных учреждениях, хотя бы 20 часовые. Проверка знаний проводится по билетам (см. Пост.210). Обучение не помешает, но в описанном случае (газовый баллон на транспортном средстве) достаточно ПЗ в самой организации. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
9999 Posted March 10, 2015 Share Posted March 10, 2015 Добрый день! При использовании личного автомобиля, работник обязан проходить инструктаж, стажировку и проверку знаний. А как это осуществить, если половина комиссии во главе с председателем и замом являются работниками использующими свой транспорт и проводят сами инструктаж и стажировку? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Posted March 10, 2015 Share Posted March 10, 2015 Под протоколом достаточно трех подписей. Пусть друг друга проверяют! Quote ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Link to comment Share on other sites More sharing options...
9999 Posted March 10, 2015 Share Posted March 10, 2015 А как быть с инструктажем? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Posted March 10, 2015 Share Posted March 10, 2015 Кто путевые листы подписывает, тот и проводит. Quote ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Lisa Posted April 3, 2015 Share Posted April 3, 2015 Кто путевые листы подписывает, тот и проводит. У нас за генеральным директором закрепили служебный автомобиль, чтобы не тратиться на водителя. Я ему "организовала" инструктаж первичный, проверку знаний с протокольчиком, выписала удостоверение. Что еще должно быть в данном случае? Стажировка? Проверял из ГАИ (плановая проверка) -ничего не сказал. И второй вопрос: нужно ли отправлять водителей на периодические медосмотры или достаточно водительских (один раз в 5 лет)? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Andrio Posted April 3, 2015 Share Posted April 3, 2015 С правом найма - 1 раз в 3 года медкомиссия. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Lisa Posted April 3, 2015 Share Posted April 3, 2015 С правом найма - 1 раз в 3 года медкомиссия. Спасибо за ответ, но что значит "с правом найма"? У меня вопрос по водителям, работающим в организации на легковых и грузовых автомобилях? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Stefaniya Posted April 28, 2015 Share Posted April 28, 2015 Добрый день! Наша организация занимается грузоперевозками. Необходимо пройти проверку знаний по ОТ для водителей. Свою комиссию создать не можем, т.к. необходимо 3 человека, а у нас 2 человека с корочками. Будем проходить проверку в другой организации, тоже по грузоперевозкам. Для этого нужно заключить с ними договор о прохождении проверки знаний. Может быть у кого нибудь есть такой договор? Не могу найти образцы. Пожалуйста скиньте, если есть! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Posted April 28, 2015 Share Posted April 28, 2015 Стажировка обязательно! Quote ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Lisa Posted April 28, 2015 Share Posted April 28, 2015 Стажировка обязательно! Наши законотворцы сами толкают нас на формализм. Их законы исполнить могут только большие организации с большим штатом. Пример: малая организация имеет один грузовой автомобиль для доставки продукции заказчику по Беларуси. Взяли "дальнебойщика" с 30-летним стажем, который колесил по всей Европе. Какая ему нужна стажировка? Кто ее проведет? Тем более, что согласно п.6 стажировать надо на том маршруте, на котором они будут работать. Сегодня Могилев, завтра - Наровля. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Andrio Posted April 29, 2015 Share Posted April 29, 2015 Добрый день! Наша организация занимается грузоперевозками. Необходимо пройти проверку знаний по ОТ для водителей. Свою комиссию создать не можем, т.к. необходимо 3 человека, а у нас 2 человека с корочками. Будем проходить проверку в другой организации, тоже по грузоперевозкам. Для этого нужно заключить с ними договор о прохождении проверки знаний. Может быть у кого нибудь есть такой договор? Не могу найти образцы. Пожалуйста скиньте, если есть! По моему лучше договор не заключать (зачем он вообще?), достаточно в протоколе вверху указать наименование предприятия (однопрофильного), у которой есть комиссия, плюс копии свидетельств всех членов, плюс копия их приказа, для инспектора ДГИТ достаточно по моему.... Заключив договор на возмездной основе может возникнуть вопрос - это услуга по охране труда? А не только ли после успешного прохождения процедуры аккредитации в порядке, установленном пост. Совета Министров РБ от 16.01.2014 № 28 можно оказывать такие услуги??? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Posted May 2, 2015 Share Posted May 2, 2015 Lisa! Пункт 6 - чего? Quote ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.