Jump to content

Как правильно расследовать травму осужденного, находящегося на работах в организации?


Recommended Posts

Добрый день. Вопрос по расследованию несчастных случаев.
Ситуация: Осужденный из колонии, находящийся на работах в Организации, получил травму (ушиб). В организацию здравоохранения не обращался, ему медпомощь оказана фельдшером исправительного учреждения. Заключения в организации здравоохранения о тяжести телесных не получить, так как он  не обращался. Фельдшер дал осужденному бумажку без исходящего, печати, штампа, неустановленной формы с указанием трех дней освобождения от работ. Ее назвали в колонии справкой ВН. Как вообще оформить расследование, как регистрировать, если нет степени тяжести, а справка фельдшера вызывает сомнение по ее юридической силе? Осужденный вышел на работу, но документов никаких им не представлено.

Link to comment
Share on other sites

20 часов назад, СуперАлекс сказал:

Как вообще оформить расследование, как регистрировать, если нет степени тяжести, а справка фельдшера вызывает сомнение по ее юридической силе? Осужденный вышел на работу, но документов никаких им не представлено

Я бы поступил следующим образом, а именно:

1. оформил бы  как микротравму и зафиксировал бы в журнале регистрации НС,

2 в табеле учета рабочего времени проставил бы административный отпуск (неоплачиваемый) или нерабочий день по справке. И еще, у нас нет с Вами полномочий сомневаться в  компетенции медработника исправительного учреждения, мы не следственные органы.

По информации - очень сложно доказать госинспекции труда необходимость составления акта Н-1 (даже имея на руках весь комплект материалов расследования) для такой категорией работников, в помощь большой пункт 24 Правил расследования НС.

 

Link to comment
Share on other sites

  • admin changed the title to Как правильно расследовать травму осужденного, находящегося на работах в организации?

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Unfortunately, your content contains terms that we do not allow. Please edit your content to remove the highlighted words below.
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.