Вадим38 Posted June 1, 2023 Share Posted June 1, 2023 Не увольняют с работы , что делать ? Говорят пока контракт не закончится не уволят . Заявление на увольнение написал . Прошло 3 недели и они говорят , что никакого заявления на увольнение не было и не видели , хотя сами лично мне его распечатали !!! По мне тут явное самоуправство . Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
shytsko.v Posted June 1, 2023 Share Posted June 1, 2023 Заявление нужно было регистрировать и оставить себе копию с отметкой о регистрации, тогда бы не потерялось. Или отправить заказным письмом. Но соглашение сторон на то и соглашение, что оно обоюдное, факт получения от вас такого заявления никак не обовязывает нанимателя расторгать с вами контракт. Как писал коллега выше, если наниматель отказывается расторгать контракт по соглашению сторон, остается только искать другие пути, брать контракт и внимательно его изучать (лучше с юристом), чтобы найти основания для расторжения за невыполнение условий контракта нанимателем. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Вадим38 Posted June 1, 2023 Author Share Posted June 1, 2023 29 минут назад, polevchyk сказал: А как и где его регистрировать ? Дело в том , что председатель организации в Минске , а у меня на работе простой начальник регионального управления и он это заявление на увольнение 100% процентов в дело не пустил , просто сказал , что не уволят и заявление не на его имя , а на председателя. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
shytsko.v Posted June 2, 2023 Share Posted June 2, 2023 Регистрировать в приемной руководителя организации. Если далеко, отправляйте заказным письмом с уведомлением. Ответ должны дать в любом случае Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
spmk_119 Posted June 2, 2023 Share Posted June 2, 2023 17 часов назад, Вадим38 сказал: А как и где его регистрировать ? Даже правильно зарегистрировав, Вы можете не решить свою проблему - соглашение сторон на то и соглашение, что оно должно быть обоюдным и помните у наниматель больше прав. Попробуйте давить на общечеловеческие слабости, перешагните через себя, ссылаясь на жалость, какие -то семейные причины, условия труда на новом месте и т.д. Не забывайте "ласковое (много синонимов) телятко двух маток сосет, а постылое .... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.