Jump to content

На работе нет отопления: что делать?


Recommended Posts

Здравствуйте. Молю о помощи!!!Можно с вами проконсультироваться? У меня небольшой ряд вопросов... Я инвалид 3 группы,работаю с лета. Мне никто не сказал, что на работе отопления не будет, а сейчас мне не дают уволиться...У меня руки немеют и голова часто болит из-за этого холода. Что мне делать? И как заявление писать? 

Солигорский р-н, Ольга

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Ольга Вербицкая сказал:

Здравствуйте. Молю о помощи!!!Можно с вами проконсультироваться? У меня небольшой ряд вопросов... Я инвалид 3 группы,работаю с лета. Мне никто не сказал, что на работе отопления не будет, а сейчас мне не дают уволиться...У меня руки немеют и голова часто болит из-за этого холода. Что мне делать? И как заявление писать? 

Солигорский р-н, Ольга

Добрый день!

Согласно Статье 89 ТК Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются в т.ч. здоровые и безопасные условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимые освещение, отопление, вентиляция, устранение вредного воздействия шума, излучений, вибрации и других вредных производственных факторов).

 

Требования по показателям микроклимата в помещениях установлены СанПиНиГН от 30.04.2013 № 33. В том числе установлено предельное время пребывания работника на рабочем месте при температуре воздуха ниже допустимых величин (Таблица 11, приложил скриншот по предельному времени пребывания в зависимости от температуры).

 

Если наниматель нарушает требования по охране труда, то работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности (п. 6 ст. 222 ТК и ст. 11 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям необходимо немедленно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, а также подчиняться правилам внут­реннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы в данных помещениях.

 

С учётом вышеизложенного Вы можете:

1). Написать нанимателю заявление, в котором отразите, ссылаясь на Закон об охране труда и Санитарные нормы, что Вы не можете работать свыше установленного предельного времени пребывания в помещениях с отклонениями параметров микроклимата от предельно допустимых, т.к. это создаёт угрозу Вашему здоровью. А также сообщить, что в случае если не будут приняты меры, Вы можете сообщить в центр гигеины и эпидемиологии о нарушении параметров микроклимата и подать жалобу в государственную инспекцию труда, о том что наниматель нарушает требования охраны труда.

Думаю, что Вы сможете после этого договориться с нанимателем.

 

2). Если наниматель всё же не примет никаких мер, не сократит продолжительность рабочего дня в соответсвии с Санитарными нормами, Вы можете обратиться в центр гигиены и эпидемиологии Вашего района с целью сообщения о нарушении параметров микроклимата и подать жалобу в государственную инспекцию труда, о том что наниматель нарушает требования охраны труда.

image.png

image.png

  • Like 2

https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда

Link to comment
Share on other sites

  • admin changed the title to На работе нет отопления: что делать?

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Unfortunately, your content contains terms that we do not allow. Please edit your content to remove the highlighted words below.
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.