Ольга Вербицкая Posted January 21 Share Posted January 21 Здравствуйте. Молю о помощи!!!Можно с вами проконсультироваться? У меня небольшой ряд вопросов... Я инвалид 3 группы,работаю с лета. Мне никто не сказал, что на работе отопления не будет, а сейчас мне не дают уволиться...У меня руки немеют и голова часто болит из-за этого холода. Что мне делать? И как заявление писать? Солигорский р-н, Ольга Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Кирилл Габайдулин Posted January 21 Share Posted January 21 2 часа назад, Ольга Вербицкая сказал: Здравствуйте. Молю о помощи!!!Можно с вами проконсультироваться? У меня небольшой ряд вопросов... Я инвалид 3 группы,работаю с лета. Мне никто не сказал, что на работе отопления не будет, а сейчас мне не дают уволиться...У меня руки немеют и голова часто болит из-за этого холода. Что мне делать? И как заявление писать? Солигорский р-н, Ольга Добрый день! Согласно Статье 89 ТК Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются в т.ч. здоровые и безопасные условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимые освещение, отопление, вентиляция, устранение вредного воздействия шума, излучений, вибрации и других вредных производственных факторов). Требования по показателям микроклимата в помещениях установлены СанПиНиГН от 30.04.2013 № 33. В том числе установлено предельное время пребывания работника на рабочем месте при температуре воздуха ниже допустимых величин (Таблица 11, приложил скриншот по предельному времени пребывания в зависимости от температуры). Если наниматель нарушает требования по охране труда, то работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности (п. 6 ст. 222 ТК и ст. 11 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»). При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям необходимо немедленно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, а также подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы в данных помещениях. С учётом вышеизложенного Вы можете: 1). Написать нанимателю заявление, в котором отразите, ссылаясь на Закон об охране труда и Санитарные нормы, что Вы не можете работать свыше установленного предельного времени пребывания в помещениях с отклонениями параметров микроклимата от предельно допустимых, т.к. это создаёт угрозу Вашему здоровью. А также сообщить, что в случае если не будут приняты меры, Вы можете сообщить в центр гигеины и эпидемиологии о нарушении параметров микроклимата и подать жалобу в государственную инспекцию труда, о том что наниматель нарушает требования охраны труда. Думаю, что Вы сможете после этого договориться с нанимателем. 2). Если наниматель всё же не примет никаких мер, не сократит продолжительность рабочего дня в соответсвии с Санитарными нормами, Вы можете обратиться в центр гигиены и эпидемиологии Вашего района с целью сообщения о нарушении параметров микроклимата и подать жалобу в государственную инспекцию труда, о том что наниматель нарушает требования охраны труда. 2 Quote https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.