Обязательно работник должен выкупать СИЗ при увольнении?

[Павел 1977]

Коллеги, есть ли какие-либо правовые основания обязать работника при увольнении выкупать выданные ему СИЗ, с неистёкшим сроком использования?

[Яндекс 0]

[Слава 0137]

17 минут назад, Павел 1977 сказал:

Коллеги, есть ли какие-либо правовые основания обязать работника при увольнении выкупать выданные ему СИЗ, с неистёкшим сроком использования?

Нет

[ohrana]

20.05.2022 в 13:55, Павел 1977 сказал:

Коллеги, есть ли какие-либо правовые основания обязать работника при увольнении выкупать выданные ему СИЗ, с неистёкшим сроком использования?

Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации (п.23 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, далее - Инструкция).

 

Наниматель (уполномоченное лицо) не вправе отказать работнику в возврате средств индивидуальной защиты в связи с увольнением по причине частичного их износа.

При увольнении удержание остаточной стоимости СИЗ из заработной платы работника может производиться по его заявлению, если работник изъявит желание оставить сиз себе.

 

[ELENA...]

15 часов назад, ohrana сказал:

При увольнении удержание остаточной стоимости СИЗ из заработной платы работника может производиться по его заявлению, если работник изъявит желание оставить сиз себе.

А об этом где прописано? Можно уточнить?

[ryzptdcrbq]

34 минуты назад, ELENA... сказал:

А об этом где прописано? Можно уточнить?

В старой редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.декабря 2008 г. № 209 содержался п. 31:

31. Средства индивидуальной защиты (кроме арендуемых средств индивидуальной защиты) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.

В редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2019 г. № 30, такой пункт отсутствует. 

В соответствии с п.23 постановления от 27.06.2019 г. № 30:

23. Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации.

 

[ELENA...]

3 часа назад, ryzptdcrbq сказал:

В соответствии с п.23 постановления от 27.06.2019 г. № 30:

23. Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации.

Вот это известно всем нам.

 

19 часов назад, ohrana сказал:

При увольнении удержание остаточной стоимости СИЗ из заработной платы работника может производиться по его заявлению, если работник изъявит желание оставить сиз себе.

А вот где это взял наш коллега, хотелось бы узнать. 

[Lisa]

Где-то читала, что это учетная политика организации. Как пропишут так и будет. За 2 копейки продать увольняющемуся кирзу, чтобы не захломлять склад.

[Павел 1977]

50 минут назад, Lisa сказал:

Где-то читала, что это учетная политика организации. Как пропишут так и будет. За 2 копейки продать увольняющемуся кирзу, чтобы не захломлять склад.

Всё это так, но обязать работника это делать нельзя, чтобы там не было написано в учётной политике.

[ohrana]

В 27.05.2022 в 12:29, ELENA... сказал:

Вот это известно всем нам.

 

А вот где это взял наш коллега, хотелось бы узнать. 

данная цитата взята из ответа Юриста в программе Бизнес-Инфо 

на ВОПРОС

Может ли наниматель передать средства индивидуальной защиты в собственность работника по его желанию с удержанием остаточной стоимости при его увольнении?

ОТВЕТ

Может.

Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им СИЗ) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации (п.23 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209).

Инструкцией № 209 определен порядок обеспечения СИЗ работников, и в ней не содержится норм о порядке реализации работнику СИЗ при увольнении. Основания возникновения и порядок реализации права собственности определены гражданским законодательством (ч.1 п.1 ст.1 ГК).

С учетом этого наниматель как собственник СИЗ вправе на основании п.2 ст.210 ГК по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащих ему СИЗ любые действия, в том числе отчуждать их в собственность другим лицам, включая работников, с которыми расторгаются трудовые договоры.

Таким образом, наниматель самостоятельно решает вопрос о передаче СИЗ в собственность работника при его увольнении.

Сделка между нанимателем и работником должна быть оформлена в простой письменной форме (п.1 ч.1 ст.162 ГК), то есть чтобы реализовать своему работнику СИЗ, можно составить договор купли-продажи (ст.424 ГК). В нем согласовывают наименование и количество передаваемых СИЗ, их стоимость, а также порядок ее оплаты.

 

20.05.2021

 

Галина Жданович, юрист