Jump to content

При изменении или дополнении перечня инструкций по охране труда необходимо ли утверждать его приказом?


Recommended Posts

Здравствуйте, ситуация следующая,у меня в организации был утвержден перечень инструкций по охране труда еще в 2020 году, он неполный в нем нет даже самых необходимых инструкций, я хочу ввести новый перечень и разработать новые инструкции, какой мой порядок действий? нужен ли мне приказ о разработке нового перечня инструкций или просто новый перечень должен быть утвержден ? 

Link to comment
Share on other sites

11. Инструкции по охране труда разрабатываются в соответствии с перечнем инструкций по охране труда, который составляется с учетом профессий рабочих, содержащихся в штатном расписании организации, службой охраны труда (специалистом по охране труда или уполномоченным нанимателем должностным лицом, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда) либо юридическими лицами (индивидуальными предпринимателями), аккредитованными на оказание услуг в области охраны труда, с участием руководителей структурных подразделений, служб, главных специалистов организации.

Перечень инструкций по охране труда утверждается руководителем организации или его заместителем, ответственным за организацию охраны труда в организации.

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг)

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, energiann сказал:

Здравствуйте, ситуация следующая,у меня в организации был утвержден перечень инструкций по охране труда еще в 2020 году, он неполный в нем нет даже самых необходимых инструкций, я хочу ввести новый перечень и разработать новые инструкции, какой мой порядок действий? нужен ли мне приказ о разработке нового перечня инструкций или просто новый перечень должен быть утвержден ? 

вы бы сфоткали перечень и тогда можно было с уверенностью сказать полный он или нет

ну и необходимо смотреть какие инстр по ОТ уже разработаны возможно их не надо актуализировать

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте, я сделала новый перечень и одним приказом отменила старый и ввела новый. (Утвердить приказом новые инструкции в соответствии с перечнем)

Link to comment
Share on other sites

8 минут назад, Иринка18 сказал:

Здравствуйте, я сделала новый перечень и одним приказом отменила старый и ввела новый. (Утвердить приказом новые инструкции в соответствии с перечнем)

ну перечень можно и грифом утвердить не обязательно приказом

и проще подкорректировать старое

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to comment
Share on other sites

Перечни инструкций постоянно обновляются, т.к. вводятся новые инструкции, актуализируются старые и т.п. В этой связи нужно ли при каждом изменении в перечне его заново утверждать? А если в организации 100 подразделений, сколько бумаги надо. Не проще ли иметь актуальные перечни в электронном виде и вносить изменения так же в электронную форму. Но Инструкция 176 обязывает их утверждать.

Link to comment
Share on other sites

  • admin changed the title to При изменении или дополнении перечня инструкций по охране труда необходимо ли утверждать его приказом?
19.04.2022 в 07:23, doc2015 сказал:

Перечни инструкций постоянно обновляются, т.к. вводятся новые инструкции, актуализируются старые и т.п. В этой связи нужно ли при каждом изменении в перечне его заново утверждать? А если в организации 100 подразделений, сколько бумаги надо. Не проще ли иметь актуальные перечни в электронном виде и вносить изменения так же в электронную форму. Но Инструкция 176 обязывает их утверждать.

А что Вам мешает утвердить перечень, который будет храниться в службе охраны труда, а в сеть забросить электронный вариант (актуализированный). Главное, что бы структурные подразделения имели доступ к сети и знали, где находится действующая документация по ОТ и ПБ. 

Link to comment
Share on other sites

Это все имеется, но если в структурное подразделение придет проверка и попросят показать перечень инструкций, могут ли там сказать, что актуальный вариант существует в электронном виде, а утвержденный неактуален? Вот этот момент вполне могут отметить как нарушение.

Link to comment
Share on other sites

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

28 ноября 2008 г. № 176

пункт 25

Отметка о согласовании проекта инструкции по охране труда руководителем службы охраны труда (специалистом по охране труда или уполномоченным нанимателем должностным лицом, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда) либо руководителем юридического лица (индивидуальным предпринимателем), аккредитованного (аккредитованным) на оказание услуг в области охраны труда, а также руководителями иных структурных подразделений организации, руководителями и специалистами (при необходимости) оформляется на лицевой стороне последней страницы инструкции по охране труда от левого края строки ниже текста инструкции по охране труда и содержит:

Значит теперь можно инструкции по охране труда не согласовывать с инженером по ОТ? 

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Слава 0137 сказал:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

28 ноября 2008 г. № 176

пункт 25

Отметка о согласовании проекта инструкции по охране труда руководителем службы охраны труда (специалистом по охране труда или уполномоченным нанимателем должностным лицом, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда) либо руководителем юридического лица (индивидуальным предпринимателем), аккредитованного (аккредитованным) на оказание услуг в области охраны труда, а также руководителями иных структурных подразделений организации, руководителями и специалистами (при необходимости) оформляется на лицевой стороне последней страницы инструкции по охране труда от левого края строки ниже текста инструкции по охране труда и содержит:

Значит теперь можно инструкции по охране труда не согласовывать с инженером по ОТ? 

В соответствии с п.24 постановления № 176 (в ред. пост. Минтруда и соцзащиты  от 30.04.2020 № 44) проект инструкции по охране труда подписывается руководителем структурного подразделения (разработчиком инструкции) и предоставляется обязательно на согласование со службой охраны труд (инженером (специалистом) по охране труда и т.д. по тексту) и только по  необходимости, по усмотрению службы охраны труда - другим заинтересованным службам и лицам.

И в соответствии с п. 25-1 постановления № 176,   инструкции по охране труда обязательно нужно согласовывать со службой охраны труда (инженером по охране труда) и на каждой инструкции должна быть подпись инженера по ОТ, или уполномоченного должностного лица, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда, либо юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда.

ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ НАДО ПЛАТИТЬ, ЗА ЕЁ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ (У. ЧЕРЧИЛЬ)

Link to comment
Share on other sites

мы например раз в год пишем приказ "о проверке инструкций по охране труда"

 

В соответствии с требованиями Инструкции о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 №176 (с учетом изменений и дополнений), СТП 25 и в связи с истечением в 2022 году срока действия инструкций по охране труда                                                                                                                                                                                                                         

     Приказываю:

 

-  Утвердить заводской перечень инструкций по охране труда,  приложение 1.

- Начальникам структурных подразделений ххххххх, в срок до хх.хх.2022:

- Руководствуясь заводским перечнем приложение 1, составить перечни инструкций по охране труда в структурных подразделениях, дополнив их при необходимости инструкциями по охране труда по совмещаемым профессиям и видам выполняемых работ (при отсутствии необходимых инструкций разработать новые) и согласовать перечни с начальником ОТ.

- Обеспечить наличие инструкций по охране труда в структурных подразделениях в соответствии с перечнем подразделения.

- При проведении всех видов контроля, журналы регистрации инструктажа по охране труда, предоставлять проверяющему, вместе с перечнем инструкций для данного подразделения.

Предоставить на продление в ОТ инструкции по охране труда, срок действия, которых истекает в 2022 году с регистрационными номерами: ххххххххххххххххххххх

- Начальнику ОТ:

- Организовать продление инструкций по охране труда записью на первой странице инструкции: «Срок действия продлен до ___. Приказ от ___ № ___».

- Приказ о проверке инструкций по охране труда от хх.хх.2021  №ххх считать утратившим силу.

Link to comment
Share on other sites

Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. 

Изменилось название организации (форма собственности), было ООО, стало ЗАО. Как быть с десятками инструкций по охране труда и пож.безопасности? Инструкции все были актуализированы в 2021 году и из-за пары букв в названии не хочется снова их перелопачивать. Издать приказ, что инструкции продолжают действовать? Что должно быть написано в этом приказе, на что сослаться? 

Спасибо.

Link to comment
Share on other sites

можно сослаться на устав если там есть пункт что новое юрлицо является правоприемником, а правильно надо новые утвердить

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, allaRus сказал:

Как быть с десятками инструкций по охране труда и пож.безопасности?

Раньше было так:

В какие документы можно не вносить изменения При смене наименования организации вносить изменения в действующие ЛНА и должностные инструкции необязательно, поскольку в этом случае смены работодателя как стороны трудовых отношений и изменения условий труда не произошло (ст. 2, 20 ТК). Новое наименование появится в ЛНА по мере их издания в рамках текущей деятельности компании.

Аналогично не требуется вносить изменения и по охране труда: в инструктажи, спецоценку, а также в журналы и книгу учета трудовых книжек. Закон не регламентирует порядок внесения изменений при смене наименования, поэтому новый журнал можно завести, когда закончится прежний.

 

А вообще лучше приказом провести, будет надежнее и спокойнее...

Link to comment
Share on other sites

При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных
трудовым договором, продолжаются.
Случаи проведения вводного инструктажа по охране труда (далее – вводный инструктаж) установлены пунктом 16 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (далее – Инструкция № 175).
В частности, вводный инструктаж проводится с работниками при приеме их на работу в организацию.
Таким  образом,  если  при  реорганизации  (присоединении) юридического лица вследствие присоединения, новый собственник расторг трудовой договор с данными работниками в соответствии с частью второй статьи 36 ТК, и в последующем заключил с ними новый трудовой договор, то на основании абзаца второго части первой пункта 16
Инструкции № 175 следует проводить вводный инструктаж.

Если при реорганизации (присоединении) организации трудовые отношения с работниками продолжаются, проводить вводный инструктаж не требуется.
Аналогичный подход к проведению проверки знаний по вопросам охраны труда.
В отношении документов по охране труда считаем возможным высказать следующее мнение.
Пунктами 34 и 35 Инструкции № 175 предусмотрены требования к ведению журналов регистрации вводного инструктажа по охране труда и регистрации  инструктажа  по  охране  труда.  Инструкцией  не предусмотрено оформление новых названных журналов в случае реорганизации (присоединения) организации. Вместе с тем, при
изменении наименования организации полагаем целесообразным внесение на обложках журналов дополнительной записи о новом наименовании организации (после реорганизации). Аналогичный подход возможен в отношении  иных  журналов,  ведение  которых  предусмотрено законодательством об охране труда (журнал контроля за соблюдением требований по охране труда и другие).
В пункте 51 Инструкции о порядке разработки и принятия локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 176 (далее – Инструкция № 176),
приведены случаи, при которых требуется пересмотр инструкций по охране труда до истечения сроков, установленных пунктом 49 Инструкции № 176 (например, в случае применения новых видов оборудования, материалов, аппаратуры и инструмента, изменения технологического процесса или условий работы).
Инструкцией № 176 не предусмотрены иные случаи, при которых требуется пересмотр инструкций по охране труда, в том числе в случае реорганизации (присоединения) организации.
Учитывая,  что  в  случае  реорганизации  (присоединения) организации  возможно  изменение  наименования  организации, применение новых видов оборудования, материалов, аппаратуры и инструмента, изменение технологического процесса или условий работы, считаем, что работодатель должен пересмотреть (разработать
новые) инструкции по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг) и утвердить их в установленном Инструкцией № 176 порядке. Иные документы по охране труда (система управления
охраной труда, план мероприятий по охране труда, перечни, программа обучения по вопросам охраны труда, билеты для проверки знаний) также подлежат пересмотру (разработке)

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to comment
Share on other sites

Всем спасибо за ответы и разъяснения. Трудовые отношения все продолжают действовать на прежних условиях, сменилась только форма собственности. Так что сделаем приказ о том, чтобы указать на всех журналах новое наименование организации и на инструкциях тоже.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...