shytsko.v Posted February 21, 2022 Share Posted February 21, 2022 Хотим направить работника на внеочередной медосмотр в связи с перенесённой болезнью. Согласно инструкции 74 внеочередной медосмотр может проводится по инициативе работника, нанимателя или учреждения здравоохранения. Вопрос, собственно, в том, как оформить решение нанимателя о необходимости направления работника на внеочередной медосмотр. Может у кого есть практический опыт, поделитесь, пожалуйста. Я склоняюсь к тому, что достаточно будет служебной записки руководителя структурного подразделения с резолюцией директора. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
allaRus Posted February 21, 2022 Share Posted February 21, 2022 Цитата Вопрос, собственно, в том, как оформить решение нанимателя о необходимости направления работника на внеочередной медосмотр. Отправляли в последнее время работников на внеочередной МО и не раз. Без всяких служебных. Например, после длительного больничного после инсульта. Писали: направляется работник Иванов И. И., работающий по профессии (наименование профессии и структурного подразделения) на внеоч. МО в связи с...... и дальше причина: длительный больничный (1 мес.,2 мес.) или ухудшение самочувствия, в некоторых случаях прикладывали копии бумаг, которые работники приносили из мед.учреждений. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
shytsko.v Posted February 25, 2022 Author Share Posted February 25, 2022 21.02.2022 в 13:05, allaRus сказал: Отправляли в последнее время работников на внеочередной МО и не раз. Без всяких служебных. Например, после длительного больничного после инсульта. Писали: направляется работник Иванов И. И., работающий по профессии (наименование профессии и структурного подразделения) на внеоч. МО в связи с...... и дальше причина: длительный больничный (1 мес.,2 мес.) или ухудшение самочувствия, в некоторых случаях прикладывали копии бумаг, которые работники приносили из мед.учреждений. Не так немного вопрос поняли. Как оформить направление в медучреждение вопросов не возникает. Вопрос в том, как оформить решение нанимателя. Должно ли решение быть оформлено распорядительным документом? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted February 25, 2022 Share Posted February 25, 2022 Ну если так сильно хотите можете приказ по ОД составить Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
allaRus Posted March 1, 2022 Share Posted March 1, 2022 25.02.2022 в 17:15, shytsko.v сказал: Не так немного вопрос поняли Да всё я поняла. Зачем огород городить? В законодательстве этот вопрос никак не конкретизируется. Может действительно написать служебную руководитель подразделения. А директор или зам отдать распоряжение кадровой службе или кто у Вас выписывает направления на МО, направить работника на внеочередной. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.