Jump to content

Проведение вводного инструктажа


Recommended Posts

Добрый день, требуется консультация по следующему вопросу:   организация набирает очень активно персонал, при этом сроки приема у разных категорий сотрудников разные. Пример, сегодня принимаются сотрудники, которые выходят на работу: 1 - сегодня,2 - через неделю, 3 - с 01.03.2022. Соответственно я их сортирую, вводный инструктаж провожу только тем, кто работает с сегодняшнего числа, остальным назначаю  даты, чтобы они пришли на вводник.  Сложность в том, что тех, кто оформляется сегодня, но приступает к работе с 01.03.2022 очень много, у меня их уже несколько десятков. Понимаю, что не правильно, но уже подумываю проводить им вводный инструктаж тогда, когда они оформляются, а не тогда когда  у них будет первый рабочий день. Насколько это будет неправильно и каковы последствия?

Link to comment
Share on other sites

30 минут назад, tanyaabr2016 сказал:

Понимаю, что не правильно, но уже подумываю проводить им вводный инструктаж тогда, когда они оформляются, а не тогда когда  у них будет первый рабочий день. Насколько это будет неправильно и каковы последствия?

Вводный инструктаж проводится при приеме на работу работника. 

Link to comment
Share on other sites

ну так проводите вводник когда они оформляются а уже первичный будет в день допуска к работе

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to comment
Share on other sites

14.02.2022 в 17:07, polevchyk сказал:

ну так проводите вводник когда они оформляются а уже первичный будет в день допуска к работе

Скажите пожалуйста, а если в организации есть территориально удалённый офис, в котором нету ни руководителя структурного подразделения, ни зама отдела, ни инженера по от, там работают примерно человек 20 без какой либо подчинённости друг другу, при этом среди них одни специалисты, инженера и менеджеры по бумагам относятся к разным структурным подразделениям. 

Периодически туда набирают персонал, кадры бумаги оформляют через почту. Сами эти работники в центральный офис не доезжают.

На кого в таком офисе можно возложить проведение вводного инструктажа и если можно назначить, то что для этого будет требоваться?

Link to comment
Share on other sites

14.02.2022 в 13:53, tanyaabr2016 сказал:

Добрый день, требуется консультация по следующему вопросу:   организация набирает очень активно персонал, при этом сроки приема у разных категорий сотрудников разные. Пример, сегодня принимаются сотрудники, которые выходят на работу: 1 - сегодня,2 - через неделю, 3 - с 01.03.2022. Соответственно я их сортирую, вводный инструктаж провожу только тем, кто работает с сегодняшнего числа, остальным назначаю  даты, чтобы они пришли на вводник.  Сложность в том, что тех, кто оформляется сегодня, но приступает к работе с 01.03.2022 очень много, у меня их уже несколько десятков. Понимаю, что не правильно, но уже подумываю проводить им вводный инструктаж тогда, когда они оформляются, а не тогда когда  у них будет первый рабочий день. Насколько это будет неправильно и каковы последствия?

ну так вводный проводится при приеме на работе а уже первичный при непосредственном притсуплении к работе

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to comment
Share on other sites

17 часов назад, ОхранаТруда сказал:

На кого в таком офисе можно возложить проведение вводного инструктажа и если можно назначить, то что для этого будет требоваться?

Возложить то можно приказом, только вопрос на кого? Там у вас все рядовые сотрудники, которые в подчинении у РСП, которые находятся в центральном офисе. 

 

17 часов назад, ОхранаТруда сказал:

Сами эти работники в центральный офис не доезжают.

Придется сначала в центральный офис приезжать на вводный к вам и первичный к непосредственному руководителю, а затем уже ехать на свое рабочее место. Ну или наоборот, вам туда ехать.

Link to comment
Share on other sites

19 часов назад, ОхранаТруда сказал:

Скажите пожалуйста, а если в организации есть территориально удалённый офис, в котором нету ни руководителя структурного подразделения, ни зама отдела, ни инженера по от, там работают примерно человек 20 без какой либо подчинённости друг другу, при этом среди них одни специалисты, инженера и менеджеры по бумагам относятся к разным структурным подразделениям. 

Периодически туда набирают персонал, кадры бумаги оформляют через почту. Сами эти работники в центральный офис не доезжают.

На кого в таком офисе можно возложить проведение вводного инструктажа и если можно назначить, то что для этого будет требоваться?

вводный инструктаж в вашем случае может проводить уполномоченное должностное лицо нанимателя вот и решайте согласно этого определения в ТК кто это у вас

уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, polevchyk сказал:

вводный инструктаж в вашем случае может проводить уполномоченное должностное лицо нанимателя вот и решайте согласно этого определения в ТК кто это у вас

уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.

Трактовка обширная очень кто такое уполномоченное лицо.

Но так понимаю обычный инженер, или секретарь который там находится и не имеет в полномочиях принимать решения в качестве руководителя не подходит под это определение.

Там обычные рядовые специалисты, а если все таки приказом руководителя дать ему полномочия  проводить вводник, перед этим он пройдя проверку знаний как для руководителей и специалистов....
Такой вариант как считаете, будет приемлем или нет?

Link to comment
Share on other sites

35 минут назад, ОхранаТруда сказал:

Трактовка обширная очень кто такое уполномоченное лицо.

Но так понимаю обычный инженер, или секретарь который там находится и не имеет в полномочиях принимать решения в качестве руководителя не подходит под это определение.

Там обычные рядовые специалисты, а если все таки приказом руководителя дать ему полномочия  проводить вводник, перед этим он пройдя проверку знаний как для руководителей и специалистов....
Такой вариант как считаете, будет приемлем или нет?

если наниматель этому специалисту в ДИ пропишет руководство этими 19 работниками то сможет

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to comment
Share on other sites

3 минуты назад, polevchyk сказал:

если наниматель этому специалисту в ДИ пропишет руководство этими 19 работниками то сможет

Понятно....спасибо за разъяснение

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.