Аnton Posted February 10, 2022 Share Posted February 10, 2022 всем добрый день, подскажите пожалуйста решение одного вопроса: аттестация была проведена на рабочем месте которое спустя некоторое время передали на другой участок, но в перечнях (по итогу аттестации) на доплаты и доп. отпуск рабочее место указано в старом подразделении. Как и какие документы нужно оформить для того что бы производили выплаты и доп отпуск работнику который "висит" в прошлом подразделении? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Кирилл Габайдулин Posted February 10, 2022 Share Posted February 10, 2022 49 минут назад, Аnton сказал: всем добрый день, подскажите пожалуйста решение одного вопроса: аттестация была проведена на рабочем месте которое спустя некоторое время передали на другой участок, но в перечнях (по итогу аттестации) на доплаты и доп. отпуск рабочее место указано в старом подразделении. Как и какие документы нужно оформить для того что бы производили выплаты и доп отпуск работнику который "висит" в прошлом подразделении? Добрый день! Если аттестовывали в одном подразделении рабочее место, а после перенесли данное рабочее место в другое подразделение, то нужно заново проводить, оформлять аттестацию данного рабочего места в новом подразделении. Внесением изменения в аттестацию в целях приведения наименований структурных подразделений в соответствие со штатным расписанием госэкспертиза не пропускает, т.к. трактует, что изменения вносятся если первоначально допущена ошибка в наименовании, а у Вас изначально было верно подразделение указано, а после просто перевели в другое подразделение. Quote https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда Link to comment Share on other sites More sharing options...
Аnton Posted February 10, 2022 Author Share Posted February 10, 2022 10 минут назад, Кирилл Габайдулин сказал: Добрый день! Если аттестовывали в одном подразделении рабочее место, а после перенесли данное рабочее место в другое подразделение, то нужно заново проводить, оформлять аттестацию данного рабочего места в новом подразделении. Внесением изменения в аттестацию в целях приведения наименований структурных подразделений в соответствие со штатным расписанием госэкспертиза не пропускает, т.к. трактует, что изменения вносятся если первоначально допущена ошибка в наименовании, а у Вас изначально было верно подразделение указано, а после просто перевели в другое подразделение. но рабочее место осталось на прежнем месте, тех процесс не поменялся все оборудование и рабочий процесс не изменились, за исключением того что данное рабочее место в штатном расписании перенесли из одного участка в другое, неужели нужно переаттестацию проводить??? грубо говоря над помещением рабочего места просто изменили название структурного подразделения... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted February 10, 2022 Share Posted February 10, 2022 17. Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после: замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты; реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда; изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации. Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Александр Невский Posted February 10, 2022 Share Posted February 10, 2022 30 минут назад, Аnton сказал: но рабочее место осталось на прежнем месте, тех процесс не поменялся все оборудование и рабочий процесс не изменились, за исключением того что данное рабочее место в штатном расписании перенесли из одного участка в другое, неужели нужно переаттестацию проводить??? грубо говоря над помещением рабочего места просто изменили название структурного подразделения... Нет конечно, никакой внеочередной аттестации. А работник по любому будет получать свои доплаты, в табеле другого подразделения будут указывать часы работы во вредных условиях. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Аnton Posted February 10, 2022 Author Share Posted February 10, 2022 1 час назад, Александр Невский сказал: Нет конечно, никакой внеочередной аттестации. А работник по любому будет получать свои доплаты, в табеле другого подразделения будут указывать часы работы во вредных условиях. а расчетный отдел не начисляют доплаты за вредные условия труда,, аргументируя это тем что в перечнях (по итогу аттестации) данная профессия находится в прошлом подразделении а не в новом и никак не можем решить эту ситуацию Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted February 10, 2022 Share Posted February 10, 2022 2 часа назад, Аnton сказал: но рабочее место осталось на прежнем месте, тех процесс не поменялся все оборудование и рабочий процесс не изменились, за исключением того что данное рабочее место в штатном расписании перенесли из одного участка в другое, неужели нужно переаттестацию проводить??? грубо говоря над помещением рабочего места просто изменили название структурного подразделения... Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Александр Невский Posted February 10, 2022 Share Posted February 10, 2022 1 час назад, Аnton сказал: а расчетный отдел не начисляют доплаты за вредные условия труда,, аргументируя это тем что в перечнях (по итогу аттестации) данная профессия находится в прошлом подразделении а не в новом и никак не можем решить эту ситуацию Вот бред. Насколько я понимаю у вас произошли изменения в штатном расписании предприятия, скорее всего был приказ о переводе работника в другое подразделение. Вот это и есть аргумент почему работник уже числится в другом подразделении. У нас аналогичные ситуации были, штукатура с вредными факторами (класс 3.1) перевели в др. стр.под-е (был приказ о переводе ). Ни у кого вопросов по оплате вредных факторов вообще не возникало, только по проведению инструктажей. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Аnton Posted February 10, 2022 Author Share Posted February 10, 2022 повезло Вам в том что работаете в окружении адекватов) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Кирилл Габайдулин Posted February 10, 2022 Share Posted February 10, 2022 3 часа назад, polevchyk сказал: 17. Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после: замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты; реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда; изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации. Внеочередная аттестация в этом случае не проводится, т.к. нет причины для проведения внеочередной АРМ. 3 часа назад, Аnton сказал: но рабочее место осталось на прежнем месте, тех процесс не поменялся все оборудование и рабочий процесс не изменились, за исключением того что данное рабочее место в штатном расписании перенесли из одного участка в другое, неужели нужно переаттестацию проводить??? грубо говоря над помещением рабочего места просто изменили название структурного подразделения... По 1 и той же профессии в разных подразделениях могут быть разные условий труда, в том числе и в рамках пенсионного страхования, поэтому госэкспертиза это строго трактует. Изменения внести также нельзя, т.к. изменения вносятся при ошибках в АРМ на весь период действия аттестации, а в начале периода у Вас было другое подразделение у работника. Оставить всё как есть тоже некорректно, т.к. в экспертизе хранятся данные на рабочее место с другим подразделением и если к тому же на рабочем месте подтверждены обязанности пенсионного страхования, то в будущем могут возникнуть проблемы. Quote https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted February 10, 2022 Share Posted February 10, 2022 1 час назад, Александр Невский сказал: Вот бред. Насколько я понимаю у вас произошли изменения в штатном расписании предприятия, скорее всего был приказ о переводе работника в другое подразделение. Вот это и есть аргумент почему работник уже числится в другом подразделении. У нас аналогичные ситуации были, штукатура с вредными факторами (класс 3.1) перевели в др. стр.под-е (был приказ о переводе ). Ни у кого вопросов по оплате вредных факторов вообще не возникало, только по проведению инструктажей. у них перемещение в другое стр подразделение как в прочем и в вашем случае со штукатуром и по идее тогда рабочее место может и изменится (у штукатура нет а вот у другой профессии может) Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Александр Невский Posted February 11, 2022 Share Posted February 11, 2022 22 часа назад, polevchyk сказал: у них перемещение в другое стр подразделение как в прочем и в вашем случае со штукатуром и по идее тогда рабочее место может и изменится (у штукатура нет а вот у другой профессии может) Нам всем ответили, 10.02.2022 в 12:37, Аnton сказал: но рабочее место осталось на прежнем месте, тех процесс не поменялся все оборудование и рабочий процесс не изменились, за исключением того что данное рабочее место в штатном расписании перенесли из одного участка в другое, неужели нужно переаттестацию проводить??? грубо говоря над помещением рабочего места просто изменили название структурного подразделения... что ничего не изменилось, кроме названия структурного подразделения. Рабочее место не изменилось, факторы также... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Спорт Posted February 13, 2022 Share Posted February 13, 2022 10.02.2022 в 14:18, Аnton сказал: а расчетный отдел не начисляют доплаты за вредные условия труда,, аргументируя это тем что в перечнях (по итогу аттестации) данная профессия находится в прошлом подразделении а не в новом и никак не можем решить эту ситуацию За разъяснениями обратитесь в гос. экспертизу условий труда. Они уполномочены разрешать подобные споры. Чем раньше обратитесь -тем большая вероятность не иметь штрафных санкций. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
allaRus Posted February 14, 2022 Share Posted February 14, 2022 В приказе по переводу в другое стр.подразделение должно было быть указано, что все доплаты, выплаты и т.д. сохраняются за работником в прежнем виде (так как условия труда не поменялись). А, что касается данных, поданных в экспертизу труда, то Вам правильно посоветовали - обратитесь туда письменно за разъяснениями. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.