Myrdarin Posted January 11, 2022 Share Posted January 11, 2022 Всем доброго дня. У нас в организации работающие направляются на периодические медосмотры индивидуально в течение года, а не в соответствие с графиком, предоставленным ЦРБ. В этом случае получается так, что мы, руководствуясь 74ым постановлением Минздрава, исполняем его частично, добавляя свои элементы в систему управления. Но к целе полного прохождения медосмотров работниками приходим. Подскажите, не является ли это нарушением, ведь для нас по прежнему главной остаётся задача о наличии действующего медосмотра у всех работников. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted January 11, 2022 Share Posted January 11, 2022 1 час назад, Myrdarin сказал: Всем доброго дня. У нас в организации работающие направляются на периодические медосмотры индивидуально в течение года, а не в соответствие с графиком, предоставленным ЦРБ. В этом случае получается так, что мы, руководствуясь 74ым постановлением Минздрава, исполняем его частично, добавляя свои элементы в систему управления. Но к целе полного прохождения медосмотров работниками приходим. Подскажите, не является ли это нарушением, ведь для нас по прежнему главной остаётся задача о наличии действующего медосмотра у всех работников. ну как бы тогда УЗ даст не акт а справку Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Myrdarin Posted January 11, 2022 Author Share Posted January 11, 2022 31 минуту назад, polevchyk сказал: ну как бы тогда УЗ даст не акт а справку Это естественно. Мы даже договор не заключаем и списков не подаём. Но планы свои о количестве работающих предоставляем в управление, чтобы они могли контролировать. Но на поставленный вопрос ответа я так и не получил. Не является ли это нарушением, так как поставленной цели мы достигаем другими путями Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
shytsko.v Posted January 11, 2022 Share Posted January 11, 2022 Я так думаю, что нарушения в этом нет. Если работники проходят периодические медосмотры в срок, то какая разница, по спискам они идут или по направлениям, тем более постановление 74 это допускает. Другой вопрос, как бы не получилось, что медучреждение откажется проводить медосмотры ваших работников, если вашей организации не будет в графике. Хотя это маловероятно, денежки всем нужны. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted January 11, 2022 Share Posted January 11, 2022 если к вам придет Деп то даст нарушение (можете даже чек лист посмотреть) Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.