Какие реальные меры можно принять для стимулирования работников предприятия на вакцинацию?

[Кирилл2001]

Доблестная вышестоящая организация требует " принять исчерпывающие меры меры по вакцинации работников предприятия" как-либо финансово помогать в этом вопросе она не желает. У профсоюза денег на какие-либо поощрения работников также отсутствуют. Ну и соответственно возникает ситуация, что мы никак финансово не можем стимулировать, агитация различного рода уже давно пройдена. Какие-то пару дней отпуска людей также не интересую. Какие ещё реальные можно принять меры для стимулирования работников предприятия на вакцинацию?

[Яндекс 0]

[ohrana]

22 минуты назад, Кирилл2001 сказал:

Доблестная вышестоящая организация требует " принять исчерпывающие меры меры по вакцинации работников предприятия" как-либо финансово помогать в этом вопросе она не желает. У профсоюза денег на какие-либо поощрения работников также отсутствуют. Ну и соответственно возникает ситуация, что мы никак финансово не можем стимулировать, агитация различного рода уже давно пройдена. Какие-то пару дней отпуска людей также не интересую. Какие ещё реальные можно принять меры для стимулирования работников предприятия на вакцинацию?

если пряники закончились то остался только кнут))

[Александр Невский]

24.12.2021 в 08:17, Кирилл2001 сказал:

Какие ещё реальные можно принять меры для стимулирования работников предприятия на вакцинацию?

У вас это стало "головной болью" службы охраны труда?

[Кирилл2001]

1 час назад, Александр Невский сказал:

У вас это стало "головной болью" службы охраны труда?

К сожалению, руководство решило что этим должна заниматься служба охраны труда, а не кадры или хотя-бы профсоюз.

[leo]

Ну вы сами ответили на свой вопрос. Людей интересую деньги и то смотря сколько. Я внес в коллективный за полный курс вакцинации 3 базовых. Ну это 78 рубл. Скажу честно не сильно то и помогло. Но имею 28% привитых от численности. Т.е. те кто хотел привиться тот и без денег привился. Потом время имеет значение , Смотрят на первых привитых. Если все хорошо тогда больше прививаются. Смотрят на руководство привилось ли оно. Тоже эффект неплохой и его надо показать всем . чуть ли не плакат вывесить. Помогает кстати.

Отпуска вы говорите никто не хочет. Да и вы их так быстро не дадите (это внесение в коллдоговор, кадры потом возмутятся, и всякое такое и это те же деньги все равно с прибыли).

Выбор отпуска можно предложить в любом месяце (если может у кого запрещают негласно брать летом). Дополнительную утепленную куртку давать (но это прибыль, но можно и на себестоимость положить если захотеть). Давать один дополнительный оплачиваемый выходной на следующий день (но это опять же кадры не согласятся и коллдоговор надо.). Путевки от профкома в санаторий (есть у них туры выходного дня). Короче как ни крути деньгами ты отдашь или как все равно прибыль, без денег никак.

[Looking]

Нарушить Конституцию РБ и Закон О здравоохранении.