Заполнение таблицы 2 отчёта 2-ут

[doc2015]

Как заполнять таблицу 2 отчёта 2-ут за год, если паспортизация санитарно-технического состояния отменена? Откуда тогда брать данные по шуму, пыли, вибрации, тяжести с напряжённостью и т.п.?

[Яндекс 0]

[Кирилл Габайдулин]

6 часов назад, doc2015 сказал:

Как заполнять таблицу 2 отчёта 2-ут за год, если паспортизация санитарно-технического состояния отменена? Откуда тогда брать данные по шуму, пыли, вибрации, тяжести с напряжённостью и т.п.?

Раздел II заполняется по результатам последней аттестации, поэтому данные по факторам и показателям нужно брать из карт аттестации рабочих мест по условиям труда.

[ohrana]

01.12.2021 в 22:52, Кирилл Габайдулин сказал:

Раздел II заполняется по результатам последней аттестации, поэтому данные по факторам и показателям нужно брать из карт аттестации рабочих мест по условиям труда.

может подскажете по таблице 1 списочную численность на конец года нужно брать с учетом декретниц или без них?

[Кирилл Габайдулин]

9 часов назад, ohrana сказал:

может подскажете по таблице 1 списочную численность на конец года нужно брать с учетом декретниц или без них?

Декретниц нужно учитывать.

 

Постановление Национального статистического комитета от 20.01.2020 № 1:

5. В списочную численность включаются также работники, временно отсутствовавшие на работе:

5.1. не явившиеся на работу, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности (в течение всего периода нетрудоспособности до выхода на работу или до увольнения);

5.2. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий; предотвращения несчастных случаев;

5.3. при временном переводе на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними сохраняется заработная плата по месту их основной работы;

5.4. находящиеся в трудовых отпусках;

5.5. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем;

5.6. находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;

5.7. находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5.8. находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;

5.9. проходящие повышение квалификации, переподготовку, профессиональную подготовку и стажировку, если за ними сохраняется средний заработок или заработная плата;

5.10. находящиеся в отпусках в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также при предоставлении свободного от работы дня в связи с получением образования;

5.11. находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;

5.12. не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы организации, а также в день отдыха, предоставленного за работу в сверхурочное время или в выходной день;

5.13. не явившиеся на работу в день отдыха, предоставленного за работу в государственный праздник, праздничный день, установленный и объявленный Президентом Республики Беларусь нерабочим (далее – нерабочий праздничный день);

5.14. принимавшие участие в забастовках;

5.15. совершившие прогулы, подвергнутые административному аресту;

5.16. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.

В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу;

5.17. отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, и других случаях, когда наниматель обязан (имеет право) не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника;

5.18. по неустановленным причинам.

После выяснения причин отсутствия в случае необходимости списочная численность может быть пересчитана (например, если причиной отсутствия оказалась смерть работника).

[ohrana]

10.12.2021 в 00:25, Кирилл Габайдулин сказал:

Декретниц нужно учитывать.

спасибо за предыдущий ответ, есть еще вопрос по плану

ПЛАН №_____

мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда

по результатам аттестации в 2021

 

1)сумма затрат учитывается с расчетом на 5 лет на каждого работника?

2)срок выполнения плана 1мес или на 5 лет аттестации или просто написать постоянно?

3) если фактор обусловлен технологическим процессом например уф излучение у сварщика то какие мероприятия ему придумать?

 

 

[Александр Невский]

5 часов назад, ohrana сказал:

1)сумма затрат учитывается с расчетом на 5 лет на каждого работника?

2)срок выполнения плана 1мес или на 5 лет аттестации или просто написать постоянно?

3) если фактор обусловлен технологическим процессом например уф излучение у сварщика то какие мероприятия ему придумать?

Не совсем понятно, что бы там напланировали... 

 

 

[ohrana]

1 час назад, Александр Невский сказал:

Не совсем понятно, что бы там напланировали... 

 

 

возможно вы не сталкивались с этим планом по рез. аттестации ?

[Александр Невский]

6 минут назад, ohrana сказал:

возможно вы не сталкивались с этим планом по рез. аттестации ?

Ну почему же не сталкивались? Что вы собираетесь делить на людей? Закупка спецодежды? Конкретнее можно?

У нас модернизация линии....... (тяжесть труда уйдет); оборудование операторской в котельной (шумоизоляция будет, шум уйдет) и тому подобное. И сроки конкретные указаны: 2022.

[Кирилл Габайдулин]

9 часов назад, ohrana сказал:

1)сумма затрат учитывается с расчетом на 5 лет на каждого работника?

2)срок выполнения плана 1мес или на 5 лет аттестации или просто написать постоянно?

3) если фактор обусловлен технологическим процессом например уф излучение у сварщика то какие мероприятия ему придумать?

1) Да, на 5 лет.

2) Всё зависит от самого мероприятия, если можете указать конкретный срок мероприятия, например в таких мероприятиях, как повышение эффективности вытяжной вентиляции воздуха, установка акустических средств, оснащение шумных машин средствами дистанционного управления и автоматического контроля, модернизация оборудования и т.п., то указывайте конкретный срок, например, I квартал 2022 года, а если мероприятие бессрочное, то указывайте - постоянно.

3) Можно указать, например, механизация и автоматизация производственных процессов, возможно за 5 лет и автоматизируете работу сварщиков 😀
Вообще, если фактор невозможно убрать/снизить в рамках технологического процесса, то можно указать "Мероприятия по улучшению условий труда невозможно разработать в связи с тем, что оценка произведена по факторам и показателям, связанным со спецификой выполняемой работы", так например госэкспертиза пропускает врачей по биологическому фактору.

[Кирилл Габайдулин]

2 часа назад, Александр Невский сказал:

Ну почему же не сталкивались? Что вы собираетесь делить на людей? Закупка спецодежды?

Спецодежда не улучшает условия труда, поэтому её некорректно указывать в плане мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах.

[ohrana]

13 часов назад, Кирилл Габайдулин сказал:

1) Да, на 5 лет.

2) Всё зависит от самого мероприятия, если можете указать конкретный срок мероприятия, например в таких мероприятиях, как повышение эффективности вытяжной вентиляции воздуха, установка акустических средств, оснащение шумных машин средствами дистанционного управления и автоматического контроля, модернизация оборудования и т.п., то указывайте конкретный срок, например, I квартал 2022 года, а если мероприятие бессрочное, то указывайте - постоянно.

3) Можно указать, например, механизация и автоматизация производственных процессов, возможно за 5 лет и автоматизируете работу сварщиков 😀
Вообще, если фактор невозможно убрать/снизить в рамках технологического процесса, то можно указать "Мероприятия по улучшению условий труда невозможно разработать в связи с тем, что оценка произведена по факторам и показателям, связанным со спецификой выполняемой работы", так например госэкспертиза пропускает врачей по биологическому фактору.

спасибо все по существу

[Александр Невский]

13 часов назад, Кирилл Габайдулин сказал:

Спецодежда не улучшает условия труда, поэтому её некорректно указывать в плане мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах.

Вот и я об этом же говорю.

[ohrana]

7 часов назад, Александр Невский сказал:

Вот и я об этом же говорю.

а что вы можете предложить кроме СИЗ

1) при повышенном уровне шума ?

2) при воздействии химического фактора ? (при условии что вытяжной шкаф уже имеется)

3) при уф излучениях например у сварщика ?

4) при тяжести и напряженности труда?

5) при вибрациях у водителя ?

6) при ЭМП или ИИ ?

6) при биологическом факторе у врачей

7) при тепловом излученни у кондитера

 

[ohrana]

Вопрос по отчету 2-ут

 

строка 27

численность работников, получающих ежемесячную доплату к заработной плате, выплачиваемую по их выбору, взамен права на профессиональное пенсионное страхование

 

- это все пенсионеры которые продолжают работать?

или это те кто по времени не успевают заработать на пенсию по спискам и взамен этого права получают доплату

[Кирилл Габайдулин]

41 минуту назад, ohrana сказал:

Вопрос по отчету 2-ут

 

строка 27

численность работников, получающих ежемесячную доплату к заработной плате, выплачиваемую по их выбору, взамен права на профессиональное пенсионное страхование

 

- это все пенсионеры которые продолжают работать?

или это те кто по времени не успевают заработать на пенсию по спискам и взамен этого права получают доплату

Постановление Национального статистического комитета от 25 сентября 2020 г. № 85:
27. По строке 27 отражается численность работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, которым установлена ежемесячная доплата к заработной плате за работу, предусмотренную Списками № 1 и № 2 и Перечнем текстильных производств и профессий, выплачиваемая по их выбору, взамен права на профессиональное пенсионное страхование в соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения».

 

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 сентября 2013 г. № 441:
1.2. работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47–49, 492 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с законодательством. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работодателем на основании письменного заявления работника.

[Александр Невский]

14.12.2021 в 15:28, ohrana сказал:

а что вы можете предложить кроме СИЗ

Если связано со спецификой работы, то тут никакие СИЗ не защитят.

Теперь большое внимание уделяется дополнительным регламентированным перерывам.

 

А по отдельным факторам Вам же предложили варианты.

13.12.2021 в 18:21, Кирилл Габайдулин сказал:

3) Можно указать, например, механизация и автоматизация производственных процессов, возможно за 5 лет и автоматизируете работу сварщиков 😀
Вообще, если фактор невозможно убрать/снизить в рамках технологического процесса, то можно указать "Мероприятия по улучшению условий труда невозможно разработать в связи с тем, что оценка произведена по факторам и показателям, связанным со спецификой выполняемой работы", так например госэкспертиза пропускает врачей по биологическому фактору.

 

[Lisa]

грядет отчет 2-ут. Раздел II и III заполнять? В шапке сказано: на конец отчетного года. Заполняли 7 января. Сейчас конец первого полугодия.

[ПроСергей]

Не заполнять. По крайней мере год назад именно так говорили и принимали отчёт в управлении по труду. Строки 05-10 заполнить.

[Александр Невский]

И почему столько вопросов по отчету 2-ут?  Простой отчет.  Кстати, в отчет 1-т (травматизм) внесли изменения с сегодняшнего дня. И сдавать его нужно будет только в электронном виде и до 1 февраля.

[Lisa]

01.07.2022 в 07:53, Александр Невский сказал:

Простой отчет. 

В разделах II и III ставить нули?

 

[Александр Невский]

6 часов назад, Lisa сказал:

В разделах II и III ставить нули?

Ничего не нужно ставить. Эти разделы будем заполнять за год.

[Слава 0137]

А этот отчёт, если аттестация рабочих мест не проводилась, так как не было в ней необходимости, в частной организации, то этот отчёт надо заполнять или нет???

[ELENA...]

2 часа назад, Слава 0137 сказал:

А этот отчёт, если аттестация рабочих мест не проводилась, так как не было в ней необходимости, в частной организации, то этот отчёт надо заполнять или нет???

Государственную статистическую отчетность по форме 2-условия труда «Отчет по условиям труда» представляют юридические лица, в которых имеются рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

[Слава 0137]

1 час назад, ELENA... сказал:

Государственную статистическую отчетность по форме 2-условия труда «Отчет по условиям труда» представляют юридические лица, в которых имеются рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если нет необходимости в отправке отчета по форме 2-ут, то нужно ли регистрировать организацию в автоматизированной информационной системы «Мониторинг условий труда на производстве»?

[ELENA...]

11.11.2022 в 15:44, Слава 0137 сказал:

нужно ли регистрировать организацию в автоматизированной информационной системы

Нужно для нового отчета «Отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда».