Jump to content

Заполнение таблицы 2 отчёта 2-ут


Recommended Posts

Как заполнять таблицу 2 отчёта 2-ут за год, если паспортизация санитарно-технического состояния отменена? Откуда тогда брать данные по шуму, пыли, вибрации, тяжести с напряжённостью и т.п.?

Link to comment
Share on other sites

6 часов назад, doc2015 сказал:

Как заполнять таблицу 2 отчёта 2-ут за год, если паспортизация санитарно-технического состояния отменена? Откуда тогда брать данные по шуму, пыли, вибрации, тяжести с напряжённостью и т.п.?

Раздел II заполняется по результатам последней аттестации, поэтому данные по факторам и показателям нужно брать из карт аттестации рабочих мест по условиям труда.

  • Like 1

https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда

Link to comment
Share on other sites

01.12.2021 в 22:52, Кирилл Габайдулин сказал:

Раздел II заполняется по результатам последней аттестации, поэтому данные по факторам и показателям нужно брать из карт аттестации рабочих мест по условиям труда.

может подскажете по таблице 1 списочную численность на конец года нужно брать с учетом декретниц или без них?

Link to comment
Share on other sites

9 часов назад, ohrana сказал:

может подскажете по таблице 1 списочную численность на конец года нужно брать с учетом декретниц или без них?

Декретниц нужно учитывать.

 

Постановление Национального статистического комитета от 20.01.2020 № 1:

5. В списочную численность включаются также работники, временно отсутствовавшие на работе:

5.1. не явившиеся на работу, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности (в течение всего периода нетрудоспособности до выхода на работу или до увольнения);

5.2. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий; предотвращения несчастных случаев;

5.3. при временном переводе на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними сохраняется заработная плата по месту их основной работы;

5.4. находящиеся в трудовых отпусках;

5.5. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем;

5.6. находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;

5.7. находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5.8. находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;

5.9. проходящие повышение квалификации, переподготовку, профессиональную подготовку и стажировку, если за ними сохраняется средний заработок или заработная плата;

5.10. находящиеся в отпусках в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также при предоставлении свободного от работы дня в связи с получением образования;

5.11. находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;

5.12. не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы организации, а также в день отдыха, предоставленного за работу в сверхурочное время или в выходной день;

5.13. не явившиеся на работу в день отдыха, предоставленного за работу в государственный праздник, праздничный день, установленный и объявленный Президентом Республики Беларусь нерабочим (далее – нерабочий праздничный день);

5.14. принимавшие участие в забастовках;

5.15. совершившие прогулы, подвергнутые административному аресту;

5.16. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.

В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу;

5.17. отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, и других случаях, когда наниматель обязан (имеет право) не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника;

5.18. по неустановленным причинам.

После выяснения причин отсутствия в случае необходимости списочная численность может быть пересчитана (например, если причиной отсутствия оказалась смерть работника).

  • Like 1

https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда

Link to comment
Share on other sites

10.12.2021 в 00:25, Кирилл Габайдулин сказал:

Декретниц нужно учитывать.

спасибо за предыдущий ответ, есть еще вопрос по плану

ПЛАН №_____

мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда

по результатам аттестации в 2021

 

1)сумма затрат учитывается с расчетом на 5 лет на каждого работника?

2)срок выполнения плана 1мес или на 5 лет аттестации или просто написать постоянно?

3) если фактор обусловлен технологическим процессом например уф излучение у сварщика то какие мероприятия ему придумать?

 

 

Link to comment
Share on other sites

5 часов назад, ohrana сказал:

1)сумма затрат учитывается с расчетом на 5 лет на каждого работника?

2)срок выполнения плана 1мес или на 5 лет аттестации или просто написать постоянно?

3) если фактор обусловлен технологическим процессом например уф излучение у сварщика то какие мероприятия ему придумать?

Не совсем понятно, что бы там напланировали... 

 

 

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Александр Невский сказал:

Не совсем понятно, что бы там напланировали... 

 

 

возможно вы не сталкивались с этим планом по рез. аттестации ?

Link to comment
Share on other sites

6 минут назад, ohrana сказал:

возможно вы не сталкивались с этим планом по рез. аттестации ?

Ну почему же не сталкивались? Что вы собираетесь делить на людей? Закупка спецодежды? Конкретнее можно?

У нас модернизация линии....... (тяжесть труда уйдет); оборудование операторской в котельной (шумоизоляция будет, шум уйдет) и тому подобное. И сроки конкретные указаны: 2022.

Link to comment
Share on other sites

9 часов назад, ohrana сказал:

1)сумма затрат учитывается с расчетом на 5 лет на каждого работника?

2)срок выполнения плана 1мес или на 5 лет аттестации или просто написать постоянно?

3) если фактор обусловлен технологическим процессом например уф излучение у сварщика то какие мероприятия ему придумать?

1) Да, на 5 лет.

2) Всё зависит от самого мероприятия, если можете указать конкретный срок мероприятия, например в таких мероприятиях, как повышение эффективности вытяжной вентиляции воздуха, установка акустических средств, оснащение шумных машин средствами дистанционного управления и автоматического контроля, модернизация оборудования и т.п., то указывайте конкретный срок, например, I квартал 2022 года, а если мероприятие бессрочное, то указывайте - постоянно.

3) Можно указать, например, механизация и автоматизация производственных процессов, возможно за 5 лет и автоматизируете работу сварщиков 😀
Вообще, если фактор невозможно убрать/снизить в рамках технологического процесса, то можно указать "Мероприятия по улучшению условий труда невозможно разработать в связи с тем, что оценка произведена по факторам и показателям, связанным со спецификой выполняемой работы", так например госэкспертиза пропускает врачей по биологическому фактору.

https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Александр Невский сказал:

Ну почему же не сталкивались? Что вы собираетесь делить на людей? Закупка спецодежды?

Спецодежда не улучшает условия труда, поэтому её некорректно указывать в плане мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах.

https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда

Link to comment
Share on other sites

13 часов назад, Кирилл Габайдулин сказал:

1) Да, на 5 лет.

2) Всё зависит от самого мероприятия, если можете указать конкретный срок мероприятия, например в таких мероприятиях, как повышение эффективности вытяжной вентиляции воздуха, установка акустических средств, оснащение шумных машин средствами дистанционного управления и автоматического контроля, модернизация оборудования и т.п., то указывайте конкретный срок, например, I квартал 2022 года, а если мероприятие бессрочное, то указывайте - постоянно.

3) Можно указать, например, механизация и автоматизация производственных процессов, возможно за 5 лет и автоматизируете работу сварщиков 😀
Вообще, если фактор невозможно убрать/снизить в рамках технологического процесса, то можно указать "Мероприятия по улучшению условий труда невозможно разработать в связи с тем, что оценка произведена по факторам и показателям, связанным со спецификой выполняемой работы", так например госэкспертиза пропускает врачей по биологическому фактору.

спасибо все по существу

Link to comment
Share on other sites

13 часов назад, Кирилл Габайдулин сказал:

Спецодежда не улучшает условия труда, поэтому её некорректно указывать в плане мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах.

Вот и я об этом же говорю.

Link to comment
Share on other sites

7 часов назад, Александр Невский сказал:

Вот и я об этом же говорю.

а что вы можете предложить кроме СИЗ

1) при повышенном уровне шума ?

2) при воздействии химического фактора ? (при условии что вытяжной шкаф уже имеется)

3) при уф излучениях например у сварщика ?

4) при тяжести и напряженности труда?

5) при вибрациях у водителя ?

6) при ЭМП или ИИ ?

6) при биологическом факторе у врачей

7) при тепловом излученни у кондитера

 

Link to comment
Share on other sites

Вопрос по отчету 2-ут

 

строка 27

численность работников, получающих ежемесячную доплату к заработной плате, выплачиваемую по их выбору, взамен права на профессиональное пенсионное страхование

 

- это все пенсионеры которые продолжают работать?

или это те кто по времени не успевают заработать на пенсию по спискам и взамен этого права получают доплату

Link to comment
Share on other sites

41 минуту назад, ohrana сказал:

Вопрос по отчету 2-ут

 

строка 27

численность работников, получающих ежемесячную доплату к заработной плате, выплачиваемую по их выбору, взамен права на профессиональное пенсионное страхование

 

- это все пенсионеры которые продолжают работать?

или это те кто по времени не успевают заработать на пенсию по спискам и взамен этого права получают доплату

Постановление Национального статистического комитета от 25 сентября 2020 г. № 85:
27. По строке 27 отражается численность работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, которым установлена ежемесячная доплата к заработной плате за работу, предусмотренную Списками № 1 и № 2 и Перечнем текстильных производств и профессий, выплачиваемая по их выбору, взамен права на профессиональное пенсионное страхование в соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения».

 

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 сентября 2013 г. № 441:
1.2. работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47–49, 492 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с законодательством. Ежемесячная доплата к заработной плате производится работодателем на основании письменного заявления работника.

  • Like 1

https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда

Link to comment
Share on other sites

14.12.2021 в 15:28, ohrana сказал:

а что вы можете предложить кроме СИЗ

Если связано со спецификой работы, то тут никакие СИЗ не защитят.

Теперь большое внимание уделяется дополнительным регламентированным перерывам.

 

А по отдельным факторам Вам же предложили варианты.

13.12.2021 в 18:21, Кирилл Габайдулин сказал:

3) Можно указать, например, механизация и автоматизация производственных процессов, возможно за 5 лет и автоматизируете работу сварщиков 😀
Вообще, если фактор невозможно убрать/снизить в рамках технологического процесса, то можно указать "Мероприятия по улучшению условий труда невозможно разработать в связи с тем, что оценка произведена по факторам и показателям, связанным со спецификой выполняемой работы", так например госэкспертиза пропускает врачей по биологическому фактору.

 

Link to comment
Share on other sites

грядет отчет 2-ут. Раздел II и III заполнять? В шапке сказано: на конец отчетного года. Заполняли 7 января. Сейчас конец первого полугодия.

Link to comment
Share on other sites

И почему столько вопросов по отчету 2-ут?  Простой отчет.  Кстати, в отчет 1-т (травматизм) внесли изменения с сегодняшнего дня. И сдавать его нужно будет только в электронном виде и до 1 февраля.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

01.07.2022 в 07:53, Александр Невский сказал:

Простой отчет. 

В разделах II и III ставить нули?

 

Link to comment
Share on other sites

6 часов назад, Lisa сказал:

В разделах II и III ставить нули?

Ничего не нужно ставить. Эти разделы будем заполнять за год.

Link to comment
Share on other sites

А этот отчёт, если аттестация рабочих мест не проводилась, так как не было в ней необходимости, в частной организации, то этот отчёт надо заполнять или нет???

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Слава 0137 сказал:

А этот отчёт, если аттестация рабочих мест не проводилась, так как не было в ней необходимости, в частной организации, то этот отчёт надо заполнять или нет???

Государственную статистическую отчетность по форме 2-условия труда «Отчет по условиям труда» представляют юридические лица, в которых имеются рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, ELENA... сказал:

Государственную статистическую отчетность по форме 2-условия труда «Отчет по условиям труда» представляют юридические лица, в которых имеются рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если нет необходимости в отправке отчета по форме 2-ут, то нужно ли регистрировать организацию в автоматизированной информационной системы «Мониторинг условий труда на производстве»?

Link to comment
Share on other sites

11.11.2022 в 15:44, Слава 0137 сказал:

нужно ли регистрировать организацию в автоматизированной информационной системы

Нужно для нового отчета «Отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда». 

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.