llistok Posted November 12, 2021 Share Posted November 12, 2021 Добрый день! Насколько мне известно, согласно трудового законодательства обеденный перерыв (от 20 мин до 2 часов) - личное время работника. Которым он волен распоряжаться по своему усмотрению. В том числе - покидать предприятие, гулять по парку, встречаться с друзьями, и т.д. Будьте добры, подскажите - организация работает ночными сменами, по 12 часов, два через два. Один час на обеденный перерыв. Итого закрывают 11 часов. Но при этом работник не имеет права покинуть помещение, обязан находиться на своем рабочем месте. Как, и согласно каких НПА, в таких случаях закрывается рабочее время? Входит обеденный перерыв в рабочее время, или нет? Помню, в похожем случае когда-то на железной дороге делили надвое, то бишь - закрывали 11.30. Хотя на обед давали час. Работник тоже не имел права покидать рабочее место. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Кирилл Габайдулин Posted November 12, 2021 Share Posted November 12, 2021 1 час назад, llistok сказал: Добрый день! Насколько мне известно, согласно трудового законодательства обеденный перерыв (от 20 мин до 2 часов) - личное время работника. Которым он волен распоряжаться по своему усмотрению. В том числе - покидать предприятие, гулять по парку, встречаться с друзьями, и т.д. Будьте добры, подскажите - организация работает ночными сменами, по 12 часов, два через два. Один час на обеденный перерыв. Итого закрывают 11 часов. Но при этом работник не имеет права покинуть помещение, обязан находиться на своем рабочем месте. Как, и согласно каких НПА, в таких случаях закрывается рабочее время? Входит обеденный перерыв в рабочее время, или нет? Помню, в похожем случае когда-то на железной дороге делили надвое, то бишь - закрывали 11.30. Хотя на обед давали час. Работник тоже не имел права покидать рабочее место. Добрый день! Статья 134 ТК. Перерыв для отдыха и питания: Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. Quote https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.