Engineer по ОТ Posted October 18, 2021 Share Posted October 18, 2021 Прошло 5 лет с прошлой аттестации рабочих мест по условиям труда. Начали готовиться к новой. И тут оказалось, что: 1. части рабочих мест уже нет в штатном расписании; 2. есть рабочие места, на которых сейчас нет людей, и никто не знает когда будут; 3. на одном рабочем месте есть человек на 1 ставку, но буквально за пару дней до конца предыдущей аттестации работник будет переведен на 0.5 ставки. Что делать с такими рабочими местами? Аттестовывать, проводить протоколом, что не нужно аттестовывать? Может кто-нибудь сталкивался? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted October 18, 2021 Share Posted October 18, 2021 5 часов назад, Engineer по ОТ сказал: Прошло 5 лет с прошлой аттестации рабочих мест по условиям труда. Начали готовиться к новой. И тут оказалось, что: 1. части рабочих мест уже нет в штатном расписании; 2. есть рабочие места, на которых сейчас нет людей, и никто не знает когда будут; 3. на дном рабочем месте есть человек на 1 ставку, но буквально за пару дней до конца предыдущей аттестации работник будет переведен на 0.5 ставки. Что делать с такими рабочими местами? Аттестовывать, проводить протоколом, что не нужно аттестовывать? Может кто-нибудь сталкивался? а они списочные? Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Александр Невский Posted October 19, 2021 Share Posted October 19, 2021 17 часов назад, Engineer по ОТ сказал: Прошло 5 лет с прошлой аттестации рабочих мест по условиям труда. Начали готовиться к новой. И тут оказалось, что: 1. части рабочих мест уже нет в штатном расписании; 2. есть рабочие места, на которых сейчас нет людей, и никто не знает когда будут; 3. на дном рабочем месте есть человек на 1 ставку, но буквально за пару дней до конца предыдущей аттестации работник будет переведен на 0.5 ставки. Что делать с такими рабочими местами? Аттестовывать, проводить протоколом, что не нужно аттестовывать? Может кто-нибудь сталкивался? Если я правильно понимаю, разговор о рабочих местах с вредными и опасными условиями труда (класс 3.1,3.2 и т.д.) Делюсь из собственного опыта: 1. В Перечень аттестации рабочих мест включаются рабочие места согласно штатному расписанию. Если их нет, то и включать соответственно не нужно. 2. Аттестация проводится не людей, а рабочих мест. Нужно проводить аттестацию на всех рабочих местах с классом 3.1,3.2, и т.д. Возможно выйдете на класс 2 и все на этом. 3. Нужно проводить. Будет переведен, не будет? P.S. У нас за последние 3 года (аттестация у нас каждый год по разным рабочим местам) из 70 мест с вредностью остались 12, остальные вышли на класс 2. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Engineer по ОТ Posted October 19, 2021 Author Share Posted October 19, 2021 Это не списочные профессии, а рабочие места, которые были ранее аттестованы на 3.1 и 3.2.Сейчас точно выйдут на 2. Оформить документы на эти рабочие места мне, конечно, не сложно. Но что писать о численности людей на рабочем месте и аналогичных, численности женщин, карту фотографии составлять без ФИО и с картой аттестации никто не будет ознакомлен? Как-то за все предыдущие годы не довелось с такой ситуацией столкнуться. P.S. И у нас за последние годы мест с вредными условиями стало раза в 3 меньше. Скоро останется пара списочных, с ППС и все на этом. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Криcтина Posted October 19, 2021 Share Posted October 19, 2021 1. Если нет рабочих мест,то и аттестации нет соответственно. 2. Вакантные рабочие места не аттестовываются, потому что вы даже карту аттестации составить не сможете. не на кого. Человека то нет. Если появится и будет работать на 1,0 ставки, а так же эта профессия будет в перечне подлежащих аттестации, то тогда и аттестуете. 3. В соответствии с 575 постановлением п. 2.1. право на компенсацию имеют работники, занятые полный рабочий день. Поэтому 0,5 ставки не аттестовываются. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Александр Невский Posted October 19, 2021 Share Posted October 19, 2021 52 минуты назад, Криcтина сказал: 1. Если нет рабочих мест,то и аттестации нет соответственно. 2. Вакантные рабочие места не аттестовываются, потому что вы даже карту аттестации составить не сможете. не на кого. Человека то нет. Если появится и будет работать на 1,0 ставки, а так же эта профессия будет в перечне подлежащих аттестации, то тогда и аттестуете. 3. В соответствии с 575 постановлением п. 2.1. право на компенсацию имеют работники, занятые полный рабочий день. Поэтому 0,5 ставки не аттестовываются. По 1 пункту все ясно. По 2 пункту не все так однозначно. Есть рабочее место, но нет работника. Здесь возможно совмещение другим обученным работником (у нас так и есть). Аттестацию провели с класса 3.1 вышли на класс 2 и у экспертизы нет вопросов. По пункту 3 тоже не все однозначно. В данный момент у них есть работник на ставку с классом 3.1 или 3.2. А приказ может появится, а может и передумают к тому времени... И вообще из практики есть такой момент: Если работник работает пять дней в неделю по четыре часа каждый день, то проведение аттестации данного рабочего места не требуется. Однако если работник будет трудиться, например, через день в течение полного рабочего дня, то аттестацию данного рабочего места проводить надо. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Криcтина Posted October 19, 2021 Share Posted October 19, 2021 1 час назад, Александр Невский сказал: Однако если работник будет трудиться, например, через день в течение полного рабочего дня, то аттестацию данного рабочего места проводить надо. Это да. Если у него в контракте или в трудовом договоре будет прописан график работы именно через день по полному рабочему дню. 1 час назад, Александр Невский сказал: В данный момент у них есть работник на ставку с классом 3.1 или 3.2. А приказ может появится, а может и передумают к тому времени... Согласна. Если аттестация будет заканчиваться, а работник будет еще работать на сватку, то нужно ттестовывать адже если в перспективе будет перевод на 0,5 ст. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Кирилл Габайдулин Posted October 19, 2021 Share Posted October 19, 2021 22 часа назад, Engineer по ОТ сказал: Прошло 5 лет с прошлой аттестации рабочих мест по условиям труда. Начали готовиться к новой. И тут оказалось, что: 1. части рабочих мест уже нет в штатном расписании; 2. есть рабочие места, на которых сейчас нет людей, и никто не знает когда будут; 3. на одном рабочем месте есть человек на 1 ставку, но буквально за пару дней до конца предыдущей аттестации работник будет переведен на 0.5 ставки. Что делать с такими рабочими местами? Аттестовывать, проводить протоколом, что не нужно аттестовывать? Может кто-нибудь сталкивался? Достаточно провести аттестацию рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда на которых есть устроенные работники, т.к. если нет устроенных работников, - как вы составите карту фотографии рабочего времени? Которая описывается среднехарактерную работу работника в определённый рабочий день. Если работника переводите на 0,5 ставки, но с сохранением полного рабочего дня (т.е. сокращение количества смен, а не времени смены), либо если до утверждения не успеете перевести на не полный рабочий день, - то нужно проводить аттестацию данного места. Если комиссия решит не аттестовывать какие-то места, которые подлежат аттестации по решению аттестационной комиссии на основании п. 51, то оформите протоколом аттестационной комиссии. Quote https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.