Александр1988 Posted September 20, 2021 Share Posted September 20, 2021 В организации 15 сотрудников. Возможно ли возложить функции специалиста по охране труда на руководителя структурного подразделения. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted September 20, 2021 Share Posted September 20, 2021 1 час назад, Александр1988 сказал: В организации 15 сотрудников. Возможно ли возложить функции специалиста по охране труда на руководителя структурного подразделения. а зачем? пусть директор и проводит инструктажи по ОТ тем более что есть возможность регистрации их в одном журнале рег инстр по ОТ а так конечно исходя из части шестой статьи 20 Закона, при вашей численности работников наниматель может вводить должность специалиста по охране труда или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо, имеющее необходимую подготовку. правда лучше все таки на заместителя директора или специалиста чтобы он сам себя не контролировал Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Александр1988 Posted September 20, 2021 Author Share Posted September 20, 2021 Спасибо. Просто это ещё и небольшая надбавка Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
UBA Posted November 10, 2021 Share Posted November 10, 2021 Добрый день! Возможно, этот вопрос уже ранее обсуждался, прошу прощения, - не стану заводить новую ветку. Просьба проверить размышления ниже Вопрос: Компания (ООО) - штат сотрудников до 100 человек, сфера услуг. Согласно ст. 20 Закона об ОТ: "Должности специалистов по охране труда в организациях сферы производства вводятся при численности работников свыше 100 человек, в организациях сферы услуг - свыше 200 человек. При меньшей численности работников наниматель может: (1) вводить должность специалиста по охране труда или (2) возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо, имеющее необходимую подготовку. В случае невозможности исполнения обязанностей специалиста по охране труда работниками организации наниматель может (3) привлекать юридическое лицо (ИП), аккредитованное на оказание услуг в области охраны труда в соответствии со статьей 23 Закона." "1.11. Если численность работников на предприятии меньше установленного базового норматива, при котором вводится должность специалиста по охране труда, то эти обязанности выполняются в порядке совмещения лицом, имеющим соответствующую подготовку, либо одним из руководителей предприятия." Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 23.07.1999 N 94 “Об утверждении Нормативов численности специалистов по охране труда на предприятиях”. Верно ли понимаю - что это значит, что (1) директор ООО сам может осуществлять все-все функции по охране труда (вести журналы/ учеты/ быть ответственным и т.д.) и (2) возлагать эти обязанности на другое лицо со спец подготовкой не обязательно? Спасибо! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted November 11, 2021 Share Posted November 11, 2021 В микроорганизации такой вариант ещё может иметь место быть а вот в вашем случае либо вешать ОТ на иное лицо или заключать договор с аккредитованным ИП или юрлицом что может быть даже выгоднее. Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
UBA Posted November 11, 2021 Share Posted November 11, 2021 Спасибо, однако на основании чего мы обязаны "вешать ОТ на иное лицо или заключать дог с аккр ИП"? Ведь статья 20 Закона об ОТ говорит, что мы можем это делать, но не обязаны? Спасибо. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Кирилл Габайдулин Posted November 11, 2021 Share Posted November 11, 2021 20 минут назад, UBA сказал: Спасибо, однако на основании чего мы обязаны "вешать ОТ на иное лицо или заключать дог с аккр ИП"? Ведь статья 20 Закона об ОТ говорит, что мы можем это делать, но не обязаны? Спасибо. Потому что, если у Вас штат около 100 человек, то вряд ли директор, кроме своих основных обязанностей, будет успевать проводить вводный инструктаж при устройстве на работу, проводить всем инструктажи периодические, проводить ежемесячный и ежеквартальный контроль на рабочих местах, контролировать проверку знаний по охране труда, а при необходимости ещё и проводить в комиссии проверку знаний другим руководителям структурных подразделений, контролировать при необходимости прохождение медосмотров (составлять ежегодно списки, и др.), проводить актуализацию СУОТ, идентифицировать риски, контролировать производственный контроль факторов и многое др. Обычно с таким штатом, если это делает всё руководитель, то как правило, ничего не проводится. Но в целом, возможно возлагать соответствующие обязанности по охране труда на руководителя. Quote https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда Link to comment Share on other sites More sharing options...
Александр Невский Posted November 11, 2021 Share Posted November 11, 2021 13 минут назад, UBA сказал: мы можем это делать, но не обязаны? Вы считаете ваш директор будет сам заниматься организацией работы по охране труда (готовить приказы, организовывать проверку знаний и т.д.), проводить ежедневный контроль за соблюдением требований по ОТ подчиненными работниками, разрабатывать и внедрять СУОТ? Вы серьезно так считаете? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Александр Невский Posted November 11, 2021 Share Posted November 11, 2021 Ну вот, с Кириллом Габайдулиным, в одно время и об одном и том же)))))))) 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
UBA Posted November 11, 2021 Share Posted November 11, 2021 Спасибо большое всем) Со штатом до 50 человек он успешно с этим справлялся) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted November 11, 2021 Share Posted November 11, 2021 Ну и ещё не забывайте что закон об от обязывает нанимателя назначить ответственных лиц Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
UBA Posted November 11, 2021 Share Posted November 11, 2021 Мы же только что выяснили, что не обязывает и со штатом до 200 человек в услугах нет обязанности назначать ответственных лиц кроме директора? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted November 11, 2021 Share Posted November 11, 2021 19 минут назад, UBA сказал: Мы же только что выяснили, что не обязывает и со штатом до 200 человек в услугах нет обязанности назначать ответственных лиц кроме директора? Директор и так отвечает за все и при вашем штате и виде деятельности он имеет право взять себе помощника либо самому следить за изменениями в нормативке Ну и его обязанность это пройти проверку знаний по вопросам охраны труда и назначить лиц ответственное за ОТ 1 Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
UBA Posted November 11, 2021 Share Posted November 11, 2021 Согласна) Понятно, спасибо большое за ваше время и включение в мои вопросы! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.