Ксеня Posted May 20, 2021 Share Posted May 20, 2021 Подскажите, пожалуйста, у нас в организации 2 ставки Инженер по охране труда. Когда кто-то из нас отсутствует мы заменяем друг друга. У нас есть "негласное" разделение наших обязанностей, а теперь директор хочет прописать каждому свою должностную инструкцию, чтобы конкретно видеть (грубо говоря, кого за что наказывать) кто что делает. Например, он хочет чтобы один вел только СИЗ, другой вел вводные инструктажи и т.д. Проблема состоит в том, что у нас есть частые выезды и возникает вопрос, как в таком случае работать. Можно как-то грамотно донести до нашего руководителя, что не совсем корректно наши функции делить? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted May 20, 2021 Share Posted May 20, 2021 1 час назад, Ксеня сказал: Подскажите, пожалуйста, у нас в организации 2 ставки Инженер по охране труда. Когда кто-то из нас отсутствует мы заменяем друг друга. У нас есть "негласное" разделение наших обязанностей, а теперь директор хочет прописать каждому свою должностную инструкцию, чтобы конкретно видеть (грубо говоря, кого за что наказывать) кто что делает. Например, он хочет чтобы один вел только СИЗ, другой вел вводные инструктажи и т.д. Проблема состоит в том, что у нас есть частые выезды и возникает вопрос, как в таком случае работать. Можно как-то грамотно донести до нашего руководителя, что не совсем корректно наши функции делить? так должностная на должность пишется а не на работника приказом можно разграничить функциоанал но ДИ все равно будет одна на всех к тому же во время отпуска вы же заменяете друг друга я конечно не знаю какой у вас штат и какая текучка Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
leo Posted May 20, 2021 Share Posted May 20, 2021 Да все верно. Основное это должностная. И она у вас должна быть общая. (должностная инструкция инженера по охране труда). Далее приказом МОЖНО разграничить более конкретно кто что курирует, подчеркиваю только курирует. Все равно ту же выдачу СИЗ должен проверять один и другой, но углубленный контроль за всеми может быть и один. Хотя это и неправильно совсем. Как вариант у нас в Министерстве делают так, назначают кураторство за отдельными объектами. И уже Инженер по От проверяет только те объекты, за которыми он закреплен. Тогда более менее если косяк на каком то объекте, то недосмотрел типо куратор. С вводным конечно так и надо делать, приказом назначается один Инженер по ОТ, а в его отсутствие его заменяющий. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted May 20, 2021 Share Posted May 20, 2021 29 минут назад, leo сказал: Да все верно. Основное это должностная. И она у вас должна быть общая. (должностная инструкция инженера по охране труда). Далее приказом МОЖНО разграничить более конкретно кто что курирует, подчеркиваю только курирует. Все равно ту же выдачу СИЗ должен проверять один и другой, но углубленный контроль за всеми может быть и один. Хотя это и неправильно совсем. Как вариант у нас в Министерстве делают так, назначают кураторство за отдельными объектами. И уже Инженер по От проверяет только те объекты, за которыми он закреплен. Тогда более менее если косяк на каком то объекте, то недосмотрел типо куратор. С вводным конечно так и надо делать, приказом назначается один Инженер по ОТ, а в его отсутствие его заменяющий. у нас на МАЗе каждый отдел курирует определенное производство (у меня было механосборочное производство) но допустим в ремонтные дни или ночные дежурства под нашим контролем был весь завод и да у нас был отдельный инженер который проводил вводник и занимался СУОТом так что в любом случае так как хочет дирик не прокатит Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ксеня Posted May 21, 2021 Author Share Posted May 21, 2021 Спасибо Всем за ответ!) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ohrana Posted June 14, 2021 Share Posted June 14, 2021 . Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.