Перейти к содержанию
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Как правильно организовать внеочередную аттестацию рабочих мест по условиям труда?


Рекомендуемые сообщения

Ситуация такая:

По результатам предыдущей аттестации слесарю определено нахождение в неудобной позе более 35% - итог рабочее место с вредными условиями труда.

В плане мероприятий по улучшению условий труда для слесаря не определялись мероприятия по улучшению, однако так получилось, что купили новое оборудование и условия труда изменились. Возник вопрос о проведении внеочередной аттестации. Нужно ли какие-то дополнительные документы для ее проведения или достаточно приказа, фотографии и т.д. для проведения внеочередной аттестации?

И еще один вопрос:

Рабочее место по которому планируется проведение аттестации является вакантным. Как провести аттестацию?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • admin изменил название на Как правильно организовать внеочередную аттестацию рабочих мест по условиям труда?

Когда устроите на это место человека, издаёте приказ о проведении внеочередной аттестации рабочих мест по условиям труда на основании пункта 17 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» в связи с модернизацией производственного оборудования, либо в связи с изменением условий труда работников и проводите внеочередную аттестацию рабочих мест с оформлением всех документов, как и при первичной аттестации (перечни, приказы, карта ФРВ, лабораторные измерения, карта АРМ, модуль электронной формы, др.).

https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

21 час назад, Кирилл Габайдулин сказал:

Когда устроите на это место человека, издаёте приказ о проведении внеочередной аттестации рабочих мест по условиям труда на основании пункта 17 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» в связи с модернизацией производственного оборудования, либо в связи с изменением условий труда работников и проводите внеочередную аттестацию рабочих мест с оформлением всех документов, как и при первичной аттестации (перечни, приказы, карта ФРВ, лабораторные измерения, карта АРМ, модуль электронной формы, др.).

Можно ли для проведения аттестации временно перевести другого работника на это рабочее место, провести аттестацию, а затем вернуть работника обратно?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

43 минуты назад, Kadet сказал:

Можно ли для проведения аттестации временно перевести другого работника на это рабочее место, провести аттестацию, а затем вернуть работника обратно?

Да, главное чтобы в момент проведения аттестации, работник выполнял среднехарактерную работу аттестуемого места.

https://www.belte.by - лаборатория и всё по охране труда

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

По результатам внеочередной аттестации если на рабочем месте не подтвердились вредные условия труда - нужен ли план мероприятий по улучшению?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Теперь план не нужен, он у вас был до проведения внеочередной аттестации.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

15.07.2021 в 11:51, Александр Невский сказал:

Теперь план не нужен, он у вас был до проведения внеочередной аттестации.

Спасибо!

А перечни по оплате, отпуску и т.д. по результатам внеочередной аттестации составляются для всех мест с ВУТ или только для тех рабочих мест, которые подлежали внеочередной аттестации? Т.е грубо у меня 5 разных рабочих мест с ВУТ, провожу внеочередную аттестацию одного из них  (по результату оно будет улучшено до соответствия) - перечни по итогу аттестации составляются для оставшихся 4 заново?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вы же проводите внеочередную аттестацию одного рабочего места, соответственно и улучшение будет на одном рабочем месте (я правильно понимаю, они не однотипные). А на остальных 4-х рабочих местах внеочередная аттестация не проводилась, т.е. ВУТ остались прежними. Перечень рабочих мест составляется один, на которых не подтверждены условия труда, дающие право на доплату, дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Восстановить форматирование

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...
×
×
  • Создать...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.