Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Вводный инструктаж по охране труда


Recommended Posts

У меня в организации складывается весьма странная ситуация, директор берет на работу людей и сразу отправляет их в структурные подразделения где они приступают к работе, потом уже сообщает (это может быть через несколько дней а то и месяц) об этом инспектору по кадрам (либо кадровик узнает об этом от заведующих подразделениями), за тем спустя n-ное количество времени эти работники приходят и пишут заявление о приеме на работу (которые бывает тоже лежат у директора неподписанные месяцами), после чего им делают контракт и оформляют их задними числами. Мне (инженеру по ОТ) о приеме этих работников могут вообще не сообщить, соответственно вводный инструктаж я им провести не могу т.к. о них не знаю, а если и проводить то какими числами?. Я молодой специалист и хотел бы узнать, как мне наиболее корректно поступать в такой ситуации, по тому что подобное происходит постоянно. Должны ли мне сообщать о приеме работников и кто, хотел бы узнать в каких НПА это прописано, чтобы в дальнейшем на них ссылаться.

Link to post
Share on other sites
11 минут назад, Rabbit сказал:

У меня в организации складывается весьма странная ситуация, директор берет на работу людей и сразу отправляет их в структурные подразделения где они приступают к работе, потом уже сообщает (это может быть через несколько дней а то и месяц) об этом инспектору по кадрам (либо кадровик узнает об этом от заведующих подразделениями), за тем спустя n-ное количество времени эти работники приходят и пишут заявление о приеме на работу (которые бывает тоже лежат у директора неподписанные месяцами), после чего им делают контракт и оформляют их задними числами. Мне (инженеру по ОТ) о приеме этих работников могут вообще не сообщить, соответственно вводный инструктаж я им провести не могу т.к. о них не знаю, а если и проводить то какими числами?. Я молодой специалист и хотел бы узнать, как мне наиболее корректно поступать в такой ситуации, по тому что подобное происходит постоянно. Должны ли мне сообщать о приеме работников и кто, хотел бы узнать в каких НПА это прописано, чтобы в дальнейшем на них ссылаться.

не ну до первой проверки Депа такая практика будет

 а так дайте почитать дирику постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда» 

Закон об ОТ

ТК РБ

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to post
Share on other sites
02.04.2021 в 15:00, Rabbit сказал:

Я молодой специалист и хотел бы узнать, как мне наиболее корректно поступать в такой ситуации

Жаль, что такие ситуации встречаются. Но переговорить с директором вам нужно. Иначе как работать?

Link to post
Share on other sites
02.04.2021 в 15:13, polevchyk сказал:

не ну до первой проверки Депа такая практика будет

Золотые слова. Как только потребуют все документы сразу же всё и всплывёт.

 

02.04.2021 в 15:00, Rabbit сказал:

Я молодой специалист и хотел бы узнать, как мне наиболее корректно поступать в такой ситуации, по тому что подобное происходит постоянно.

Однозначно поговорить с директором и объяснить что так поступать плохо и какие могут быть последствия.

02.04.2021 в 15:00, Rabbit сказал:

Должны ли мне сообщать о приеме работников и кто

Должны. Или директор или отдел кадров. Но в Вашей ситуации директор, так как он и в обход отдела кадров этих людей берёт.

02.04.2021 в 15:00, Rabbit сказал:

Мне (инженеру по ОТ) о приеме этих работников могут вообще не сообщить, соответственно вводный инструктаж я им провести не могу т.к. о них не знаю, а если и проводить то какими числами?

Чтобы обезопасить себя проводите вводный инструктаж в тот день когда вы узнали об этом работнике. Также при устройстве в контракте расписывается работник, директор, отдел кадров, юрист, профком. В самом контракте тоже ставьте число когда Вы узнали про этого работника и контракт.

Ну а если хотите обезопасить организацию, то конечно, проводите задними числами. Но в таком хаосе могут возникнуть несостыковки, и можете оказаться виноватыми Вы.

Всё зависит от вашего отношения к организации, ну и безусловно отношения организации к вам.

02.04.2021 в 15:00, Rabbit сказал:

директор берет на работу людей и сразу отправляет их в структурные подразделения где они приступают к работе, потом уже сообщает (это может быть через несколько дней а то и месяц) об этом инспектору по кадрам (либо кадровик узнает об этом от заведующих подразделениями), за тем спустя n-ное количество времени эти работники приходят и пишут заявление о приеме на работу (которые бывает тоже лежат у директора неподписанные месяцами), после чего им делают контракт и оформляют их задними числами.

Если хотите победить эту ситуацию, то прийдётся пройти тяжёлый путь. Как я понимаю директор вам мало чем поможет, поэтому нужно брать инициативу в свои руки.

1. Переговорить с заведующими подразделениями чтоб обо всех новых работников ставили вас в известность. Можете даже как-нибудь напугать заведующего и выписать ему предписание, что у него допущен работник без медосмотра, без контракта, без проверки знаний, без стажировки, без вводного инструктажа и так далее. Заведующие подразделениями может и не знают что работник не устроен, они думают что работники всё прошли и готовы работать. Поэтому если заведующие  адекватные то будут отправлять работников к вам.

2. Далее выписываете работникам направление на медосмотр. И сообщаете в отдел кадров, чтоб она готовила на него бумаги для устройства на работу.

3. Ну а когда он уже приходит с этими бумагами, то уже проводите ему вводный инструктаж, проверку знаний через 2 дня, выдаёте спецодежду и так далее.

Но и здесь может быть проблема. Директор может сказать лично работнику не проходить медосмотр и всю эту бюрократию так как нету времени, а идти работать.

 

Link to post
Share on other sites
26 минут назад, Бывший_прораб сказал:

Также при устройстве в контракте расписывается работник, директор, отдел кадров, юрист, профком.

ну в контракт визировать юрист, кадровик и дармоед не обязаны в принципе

не заведующие стр подразд а руководители стр подразд

направление на медосмотр обычно выписывает кадровик а мы только указываем факторы

проверка знаний не может проводится после  2 смен если уведомить о ПЗ вы обязаны за 15 дней (скажите спасибо минтруда)

подойдите к директору со всей нормативкой и опишите ту жору в которой он может оказатся если будет игнорить охрану труда

 

Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь

Link to post
Share on other sites

Я когда устроилась на работу, договорилась сразу с кадровиком, о том, что когда человек пишет заявление на трудоустройство, отправлять его ко мне с этим заявлением, я провожу вводный инструктаж и ставлю на этом заявлении свою отметку.  

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
×
×
  • Create New...