лето Posted January 21, 2021 Share Posted January 21, 2021 Здравствуйте. Вопрос не по теме. общий стаж работы на одном предприятии 6 лет, был перерыв на декретный отпуск, категорию отказались давать сославшись, на то что после декретного отпуска должен пройти год как минимум. Верно ли это? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Nonames Posted January 21, 2021 Share Posted January 21, 2021 Существует 2 варианта представления работника на присвоение квалификационной категории: – вариант 1. Представляется специалист, имеющий предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям. Обратите внимание на то, что при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности можно предусматривать для них наряду с требованиями квалификационной характеристики дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др.; – вариант 2. Выдвигается специалист, не имеющий необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности. Квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в т.ч. на руководящих должностях. Специалисты, работающие в условиях неполного рабочего времени, в т.ч. на условиях совместительства, допускаются к аттестации для присвоения квалификационных категорий по занимаемой должности на общих основаниях. Обычно должно быть стажа не менее 3-х лет. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polevchyk Posted January 21, 2021 Share Posted January 21, 2021 25 минут назад, alesya сказал: Здравствуйте. Вопрос не по теме. общий стаж работы на одном предприятии 6 лет, был перерыв на декретный отпуск, категорию отказались давать сославшись, на то что после декретного отпуска должен пройти год как минимум. Верно ли это? это после ДО вас на аттестацию кадров нельзя допускать Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to comment Share on other sites More sharing options...
лето Posted January 22, 2021 Author Share Posted January 22, 2021 15 часов назад, Nonames сказал: Существует 2 варианта представления работника на присвоение квалификационной категории: – вариант 1. Представляется специалист, имеющий предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям. Обратите внимание на то, что при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности можно предусматривать для них наряду с требованиями квалификационной характеристики дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др.; – вариант 2. Выдвигается специалист, не имеющий необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности. Квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в т.ч. на руководящих должностях. Специалисты, работающие в условиях неполного рабочего времени, в т.ч. на условиях совместительства, допускаются к аттестации для присвоения квалификационных категорий по занимаемой должности на общих основаниях. Обычно должно быть стажа не менее 3-х лет. Таким образом я понимаю основания нет для отказа. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.