Что делать, если не проведен вводный инструктаж по охране труда?

[Ruta]

Добрый день. Ситуация такая, что на меня возложили обязанности по проведению вводного инструктажа. При изучении журнала вводного инструктажа было замечено, что некоторым сотрудникам вводный инструктаж не был проведен вовсе. А прошло уже много лет. Как быть в такой ситуации? Будет ли в этом моя вина? Инструктажи первичный и повторные проведены вовремя.

[Яндекс 0]

[polevchyk]

4 часа назад, Ruta сказал:

Добрый день. Ситуация такая, что на меня возложили обязанности по проведению вводного инструктажа. При изучении журнала вводного инструктажа было замечено, что некоторым сотрудникам вводный инструктаж не был проведен вовсе. А прошло уже много лет. Как быть в такой ситуации? Будет ли в этом моя вина? Инструктажи первичный и повторные проведены вовремя.

ну так воспользуйтесь ситуацией смены новой формы журналов и проведите с ним вводник с регистрацией в новой форме журнала и будет вам счастье

[Кирилл Габайдулин]

4 часа назад, Ruta сказал:

Добрый день. Ситуация такая, что на меня возложили обязанности по проведению вводного инструктажа. При изучении журнала вводного инструктажа было замечено, что некоторым сотрудникам вводный инструктаж не был проведен вовсе. А прошло уже много лет. Как быть в такой ситуации? Будет ли в этом моя вина? Инструктажи первичный и повторные проведены вовремя.

Добрый день.

По дате возложения обязанностей в приказе и по датам приёма на работу сотрудников, с которыми не проведён вводный инструктаж можно соотнести, что до назначения вы и не должны были проводить инструктажи.

[Ruta]

14 часов назад, polevchyk сказал:

19 часов назад, Ruta сказал:

 

ну так воспользуйтесь ситуацией смены новой формы журналов и проведите с ним вводник с регистрацией в новой форме журнала и будет вам счастье

Прошу прощения, но мне же не нужно проводить заново со всеми работниками вводный инструктаж в связи с введением новой формы журнала? Только с теми, у кого он отсутствовал в принципе?

[ryzptdcrbq]

7 минут назад, Ruta сказал:

Прошу прощения, но мне же не нужно проводить заново со всеми работниками вводный инструктаж в связи с введением новой формы журнала? Только с теми, у кого он отсутствовал в принципе?

Вы имеете право  проводить вводный инструктаж по охране труда только с даты, когда на Вас возложили обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.

Постановлением МТ и СЗ  от 29 мая 2020 г. № 54, с 28 июня 2020 года,  вступили в действия изменения и дополнения, внесённые в постановление МТ и СЗ РБ  от 28 ноября 2008 г. № 175.

Постановлением МТ и СЗ  от 29 мая 2020 г. № 54 установлены новые формы:

- журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда;

- журнала регистрации инструктажа по охране труда.

Как уже писал пользователь polevchyk, с 28 июня 2020 года должен быть заведён новый журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда и всех, с кем положено проводить вводный инструктаж по охране труда, регистрировать и делать соответствующие записи в этом журнале.

Если с работниками не проводился вводный инструктаж по охране труда (как Вы обнаружили), то я бы довел  информацию до руководства вашей организации и пусть ваше руководство принимало решение по данному вопросу.

Заново с работниками не нужно проводить вводный инструктаж по охране труда, он проводится  с принятыми на работу работниками, только один раз (при приёме на работу).

 

 

 

[leo]

Ну я бы делал так. Проверять вас будут все равно за последние 5 лет это максимум.Т.е. после 5 лет уже проверяющим не интересует проведен ли инструктаж со старыми работниками. Тут может возникнуть вопрос только при НС. (там нужно заполнять графу когда был проведен вводный инструктаж. и то факт и дата его может быть и со слов инженера отвечающего в то время за ОТ). Журналы хранятся 3 года (п. 571. пост. 140 Минюста) . Его надо якобы списать и сдать на переработку с оформлением акта уничтожения. Ну тогда у Вас такие действия. 2 варианта. Тупо переписать и провести инструктаж по новому с теми работниками с которыми вы проводили в новом журнале старой формы... (если они еще работают). А тот списать. Или 2 вариант. Просто завести например с 1 декабря новый журнал по новой форме.

[Ruta]

29.12.2020 в 17:34, leo сказал:

Или 2 вариант. Просто завести например с 1 декабря новый журнал по новой форме.

Если я воспользуюсь вторым вариантом, то нужно ли мне проводить в новом журнале новой формы инструктаж с пропущенными работниками? Или провести в старом? 

[polevchyk]

4 часа назад, Ruta сказал:

Если я воспользуюсь вторым вариантом, то нужно ли мне проводить в новом журнале новой формы инструктаж с пропущенными работниками? Или провести в старом? 

старый вы в архив сдадите так что уж лучше в новый (у меня был клиент у которого так же вводник не проводился в 2020 году в принципе вот я записал всех кто работает в новый журнал с той даты с которой они приняты)

так что как хотите так и делайте в любом случае работник должен пройти вводник