Ruta 0 Posted December 28, 2020 Share Posted December 28, 2020 Добрый день. Ситуация такая, что на меня возложили обязанности по проведению вводного инструктажа. При изучении журнала вводного инструктажа было замечено, что некоторым сотрудникам вводный инструктаж не был проведен вовсе. А прошло уже много лет. Как быть в такой ситуации? Будет ли в этом моя вина? Инструктажи первичный и повторные проведены вовремя. Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 48 Posted December 28, 2020 Share Posted December 28, 2020 4 часа назад, Ruta сказал: Добрый день. Ситуация такая, что на меня возложили обязанности по проведению вводного инструктажа. При изучении журнала вводного инструктажа было замечено, что некоторым сотрудникам вводный инструктаж не был проведен вовсе. А прошло уже много лет. Как быть в такой ситуации? Будет ли в этом моя вина? Инструктажи первичный и повторные проведены вовремя. ну так воспользуйтесь ситуацией смены новой формы журналов и проведите с ним вводник с регистрацией в новой форме журнала и будет вам счастье Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to post Share on other sites
Кирилл Габайдулин 20 Posted December 28, 2020 Share Posted December 28, 2020 4 часа назад, Ruta сказал: Добрый день. Ситуация такая, что на меня возложили обязанности по проведению вводного инструктажа. При изучении журнала вводного инструктажа было замечено, что некоторым сотрудникам вводный инструктаж не был проведен вовсе. А прошло уже много лет. Как быть в такой ситуации? Будет ли в этом моя вина? Инструктажи первичный и повторные проведены вовремя. Добрый день. По дате возложения обязанностей в приказе и по датам приёма на работу сотрудников, с которыми не проведён вводный инструктаж можно соотнести, что до назначения вы и не должны были проводить инструктажи. Quote https://www.belte.by - всё по охране труда Link to post Share on other sites
Ruta 0 Posted December 29, 2020 Author Share Posted December 29, 2020 14 часов назад, polevchyk сказал: 19 часов назад, Ruta сказал: ну так воспользуйтесь ситуацией смены новой формы журналов и проведите с ним вводник с регистрацией в новой форме журнала и будет вам счастье Прошу прощения, но мне же не нужно проводить заново со всеми работниками вводный инструктаж в связи с введением новой формы журнала? Только с теми, у кого он отсутствовал в принципе? Quote Link to post Share on other sites
ryzptdcrbq 60 Posted December 29, 2020 Share Posted December 29, 2020 7 минут назад, Ruta сказал: Прошу прощения, но мне же не нужно проводить заново со всеми работниками вводный инструктаж в связи с введением новой формы журнала? Только с теми, у кого он отсутствовал в принципе? Вы имеете право проводить вводный инструктаж по охране труда только с даты, когда на Вас возложили обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. Постановлением МТ и СЗ от 29 мая 2020 г. № 54, с 28 июня 2020 года, вступили в действия изменения и дополнения, внесённые в постановление МТ и СЗ РБ от 28 ноября 2008 г. № 175. Постановлением МТ и СЗ от 29 мая 2020 г. № 54 установлены новые формы: - журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда; - журнала регистрации инструктажа по охране труда. Как уже писал пользователь polevchyk, с 28 июня 2020 года должен быть заведён новый журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда и всех, с кем положено проводить вводный инструктаж по охране труда, регистрировать и делать соответствующие записи в этом журнале. Если с работниками не проводился вводный инструктаж по охране труда (как Вы обнаружили), то я бы довел информацию до руководства вашей организации и пусть ваше руководство принимало решение по данному вопросу. Заново с работниками не нужно проводить вводный инструктаж по охране труда, он проводится с принятыми на работу работниками, только один раз (при приёме на работу). Quote ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ НАДО ПЛАТИТЬ, ЗА ЕЁ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ (У. ЧЕРЧИЛЬ) Link to post Share on other sites
leo 41 Posted December 29, 2020 Share Posted December 29, 2020 Ну я бы делал так. Проверять вас будут все равно за последние 5 лет это максимум.Т.е. после 5 лет уже проверяющим не интересует проведен ли инструктаж со старыми работниками. Тут может возникнуть вопрос только при НС. (там нужно заполнять графу когда был проведен вводный инструктаж. и то факт и дата его может быть и со слов инженера отвечающего в то время за ОТ). Журналы хранятся 3 года (п. 571. пост. 140 Минюста) . Его надо якобы списать и сдать на переработку с оформлением акта уничтожения. Ну тогда у Вас такие действия. 2 варианта. Тупо переписать и провести инструктаж по новому с теми работниками с которыми вы проводили в новом журнале старой формы... (если они еще работают). А тот списать. Или 2 вариант. Просто завести например с 1 декабря новый журнал по новой форме. Quote Link to post Share on other sites
Ruta 0 Posted January 19 Author Share Posted January 19 29.12.2020 в 17:34, leo сказал: Или 2 вариант. Просто завести например с 1 декабря новый журнал по новой форме. Если я воспользуюсь вторым вариантом, то нужно ли мне проводить в новом журнале новой формы инструктаж с пропущенными работниками? Или провести в старом? Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 48 Posted January 19 Share Posted January 19 4 часа назад, Ruta сказал: Если я воспользуюсь вторым вариантом, то нужно ли мне проводить в новом журнале новой формы инструктаж с пропущенными работниками? Или провести в старом? старый вы в архив сдадите так что уж лучше в новый (у меня был клиент у которого так же вводник не проводился в 2020 году в принципе вот я записал всех кто работает в новый журнал с той даты с которой они приняты) так что как хотите так и делайте в любом случае работник должен пройти вводник Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to post Share on other sites
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.