Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

План мероприятий по результатам аттестации.


Recommended Posts

Здравствуйте! Помогите с составлением плана мероприятий по результатам аттестации. Буду рад любым предложениям.

Тракторист – 3.1 по шуму

Водитель погрузчика (он у нас старый) - 3.1 по шуму

Машинист автокрана - 3.1 по шуму

Штамповщик – 3.2 по шуму, 3.1 поза стоя

Резчик на ножницах и прессах – 3.2 по шуму, 3.1 поза стоя

Термист – 3.2 температура, 3.1 поза стоя, 3.1 наклоны

Чистильщик металла (на дробеструйной установке) - 3.2 по шуму

Электросварщик на п/а и а машинах - 3.1 химич. фактор, 3.1 УФИ, 3.1 поза стоя, 3.1 наклоны

Маляр – 3.1 статическая одной рукой, 3.1 поза стоя

Link to post
Share on other sites
40 минут назад, ПроСергей сказал:

Здравствуйте! Помогите с составлением плана мероприятий по результатам аттестации. Буду рад любым предложениям.

 

Сейчас будет отсебятина. С этим ещё не сталкивался. И при том всё руки не доходят. Оставляю на потом. Есть более важные дела.....Как всегда...

 

Если убрать причину вредности, то самый простой но и самый дорогой способ это заменить оборудование и машины на более современные которые не издают шум.

 

А если бороться с последствиями, то работнику у станка выдать специальные наушники, защищающие от шума. Но на результаты аттестации это не повлияет. Замеры делают же не в наушниках.

У водителей можно попробовать проклеить машину шумопоглощающим материалом. + попробовать заменить или поставить всевозможные уплотнительные резинки на дверях и окнах.

Поза стоя - придумать периодические технические перерывы с возможностью присесть. Или организовать работу чтоб работник не только стоял, но и двигался. Переносил с места на место. (Х.з. что я несу за бред. Первое что в голову пришло.)

  • Like 1
Link to post
Share on other sites

Бывший_прораб молодец (все правильно предлагаете, супер) и смотрит в корень проблемы, но такие мероприятия в план не включают, потому что- после их реализации: установки вытяжки у маляра, проклейки автомобиля шумопоглощающим материалом, сокращения времени работы стоя путем внедрения перерывов или организации работы сидя нужно (бадумдс-сссс) проводить повторную (читайте внеочередную) аттестацию. И получается так, что срок был 5 лет, а мероприятия внедрили за месяц и теперь нужно опять проводить аттестацию- а это дорого, а значит будем выплачивать работнику компенсации, давать дополнительные дни за отпуск а 1000 рублей, которые окупят себя за 2-3 года невыплат компенсаций (если по результатам внеочередной будет снижен класс условий труда) и предоставления отпусков не потратим, ибо- дорого.
А вообще- присоединяюсь к коллеге из ответа выше- именно такие мероприятия, с учетом специфики вашего производства нужно предусматривать. 

  • Like 2

Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
http://стб.бел
[email protected]
+375 44 559 58 70

Link to post
Share on other sites
52 минуты назад, Alex Drozdov сказал:

Бывший_прораб молодец (все правильно предлагаете, супер)

Спасибо большое. Очень приятно. Поставил Вам лайк.

 

Эта тема предстоит мне в будущем. И есть о чём подумать наперёд.

54 минуты назад, Alex Drozdov сказал:

но такие мероприятия в план не включают, потому что- после их реализации нужно (бадумдс-сссс) проводить повторную (читайте внеочередную) аттестацию. И получается так, что срок был 5 лет, а мероприятия внедрили за месяц и теперь нужно опять проводить аттестацию- а это дорого.

Но если есть время и желание разве нельзя сделать немножко по другому:

1. Периодические замеры микроклимата производятся 2 раза в год. А шум, вибрация и другие один раз в 2 года. (но это не точно, лень поискать.)

2. Если у автора провели аттестацию в 2020г. То следующие периодические замеры шума и вибрации нужно будет проводить через 2 года, т.е. в 2022г.

3. Значит нужно план мероприятий разбивать на 2 года. (Теоретически это логично. Если в организации много машин, тракторов, погрузчиков, то нельзя сразу парализовать производство, а нужно постепенно 1 технику в месяц улучшать. + не так сильно бьёт по карману организации.)

4.  Через два года  проводите периодические замеры и видете что шума нету, вибрации нету, температура нормализовалась, пыли и других факторов нету.

5. Периодические замеры на вредность и так проводить надо, поэтому грубо можно сказать что они в этом случае не отнесутся к аттестации рабочих мест.

6.  Далее составляете карту фотографии рабочего времени. Здесь также наблюдаете что работники уже не только стоят, но и двигаются и сидят и отдыхают. И здесь всё хорошо.

7. Самое страшное здесь конечно одно НО. Когда Вам в 2020г проводила аттестацию рабочих мест другая организация, то у вас остались все документы на бумаге. И вот в 2022г прийдётся их все перенести в электронный вид  и сделать всю бумажную работу самому. Поэтому стоимость аттестации выходит бесплатная, только время инженера по охране труда. А стоимость замеров это стоимость периодических исследований. Они идут в зачёт в аттестацию. Тоже бесплатно.

8. Остаётся только составить приказы и отправить в электронке на проверку в вышестоящие органы.

9. Итого: Платим работникам вредность только за 2 года, покуда выполняем мероприятия. Дополнительные финансовые вложения: только на улучшения оборудования, обклейку автомобиля, вентиляцию. Минусы: много потратить времени чтобы оформить всю аттестацию самому без помощи сторонней организации, но если раньше проводили аттестацию сами то этого минуса нету. Плюсы: один раз оформили документы и провели аттестацию сами, и больше не надо тратиться на сторонние организации. И самый большой плюс в том, что работники теперь очень довольны что ездят в машинах без шума.

 

 

1 час назад, Alex Drozdov сказал:

 а это дорого, а значит будем выплачивать работнику компенсации, давать дополнительные дни за отпуск а 1000 рублей, которые окупят себя за 2-3 года невыплат компенсаций (если по результатам внеочередной будет снижен класс условий труда) и предоставления отпусков не потратим, ибо- дорого.

Это вы ещё слабую цифру в 1000 рублей назвали. У нас за вредность каждый месяц выплачивается 250-300рублей. Итого 3500 рублей в год. А за 5 лет выходит 3500*5=17500рублей. Ого. Аж самому страшно стало. Надо срочно разрабатывать мероприятия и улучшать условия. Осталось два года до следующей аттестации.

Link to post
Share on other sites
15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

1. Периодические замеры микроклимата производятся 2 раза в год. А шум, вибрация и другие один раз в 2 года. (но это не точно, лень поискать.)

По физическим факторам замеры проводят 1 раз в год первые 2 года проведения замеров, далее- если нет превышения, то 1 раз в 2 года, если есть несоответствия ПДУ- 1 раз в год (66 Постановление Совета Министров)

 

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

2. Если у автора провели аттестацию в 2020г. То следующие периодические замеры шума и вибрации нужно будет проводить через 2 года, т.е. в 2022г.

См. выше- 1 раз в год или реже, но учитывая, что водитель, тракторист и прочие классы 3.1 по шуму, то замеры ежегодно

 

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

3. Значит нужно план мероприятий разбивать на 2 года. (Теоретически это логично. Если в организации много машин, тракторов, погрузчиков, то нельзя сразу парализовать производство, а нужно постепенно 1 технику в месяц улучшать. + не так сильно бьёт по карману организации.)

Логично)

 

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

4.  Через два года  проводите периодические замеры и видете что шума нету, вибрации нету, температура нормализовалась, пыли и других факторов нету.

Сделали мероприятия, провели вне графика контроль (в 66 Постановление по моему есть оговорка, о том, что замеры делаются после внедрения мероприятий) и потом можно принимать решение

 

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

6.  Далее составляете карту фотографии рабочего времени. Здесь также наблюдаете что работники уже не только стоят, но и двигаются и сидят и отдыхают. И здесь всё хорошо.

Можно и без мероприятий "составить" карту так как нужно, это уже на совести конкретных исполнителей. Встречались разные организации, которые при классе 3.2, 3.1 выходили на 2 или показывали, что работник менее 80% работает по профессии (есть, например, совмещение) и вообще не проводили аттестацию

 

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

7. Самое страшное здесь конечно одно НО. Когда Вам в 2020г проводила аттестацию рабочих мест другая организация, то у вас остались все документы на бумаге. И вот в 2022г прийдётся их все перенести в электронный вид  и сделать всю бумажную работу самому. Поэтому стоимость аттестации выходит бесплатная, только время инженера по охране труда. А стоимость замеров это стоимость периодических исследований. Они идут в зачёт в аттестацию. Тоже бесплатно.

Исполнители, как правило, предоставляю все в электронном виде, в т.ч.

 

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

8. Остаётся только составить приказы и отправить в электронке на проверку в вышестоящие органы.

Не отправить, а загрузить в модуль. Да и аттестацию оформлять в модуле удобнее, т.к. все документы потом из него можно будет экспортровать в ворд- с кривеньким форматированием, непонятными шрифтами, но тем не менее не нужно перенабирать все

 

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

Это вы ещё слабую цифру в 1000 рублей назвали. У нас за вредность каждый месяц выплачивается 250-300рублей. Итого 3500 рублей в год. А за 5 лет выходит 3500*5=17500рублей. Ого. Аж самому страшно стало. Надо срочно разрабатывать мероприятия и улучшать условия. Осталось два года до следующей аттестации.

Это я назвал минимальную стоимость АРМ без замеров, а вы приводите в пример стоимость компенсаций) Иногда встречались деятели, которым объяснял, что дешевле внедрить мероприятия и провести внеочередную аттестацию, чем платить компенсации- иногда соглашались, чаще нет)

  • Like 1

Охрана труда, экология
Разработка и внедрение систем управления охраной труда
Выполнение функций специалиста по охране труда
http://стб.бел
[email protected]
+375 44 559 58 70

Link to post
Share on other sites
  • 2 weeks later...
16.10.2020 в 08:21, Alex Drozdov сказал:
Цитата

Это вы ещё слабую цифру в 1000 рублей назвали. У нас за вредность каждый месяц выплачивается 250-300рублей. Итого 3500 рублей в год. А за 5 лет выходит 3500*5=17500рублей. Ого. Аж самому страшно стало. Надо срочно разрабатывать мероприятия и улучшать условия. Осталось два года до следующей аттестации.

Это я назвал минимальную стоимость АРМ без замеров, а вы приводите в пример стоимость компенсаций) Иногда встречались деятели, которым объяснял, что дешевле внедрить мероприятия и провести внеочередную аттестацию, чем платить компенсации- иногда соглашались, чаще нет)

Доброго дня, коллеги!

Это ещё без учёта затрат на дополнительный отпуск за вредные условия труда. При работе 8 человек даже при минимальной вредности с классом 3.1 и 4 дополнительными днями к отпуску, выпадает месячная работа 1 полноценного сотрудника в год.

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
×
×
  • Create New...