План мероприятий по результатам аттестации.

[ПроСергей]

Здравствуйте! Помогите с составлением плана мероприятий по результатам аттестации. Буду рад любым предложениям.

Тракторист – 3.1 по шуму

Водитель погрузчика (он у нас старый) - 3.1 по шуму

Машинист автокрана - 3.1 по шуму

Штамповщик – 3.2 по шуму, 3.1 поза стоя

Резчик на ножницах и прессах – 3.2 по шуму, 3.1 поза стоя

Термист – 3.2 температура, 3.1 поза стоя, 3.1 наклоны

Чистильщик металла (на дробеструйной установке) - 3.2 по шуму

Электросварщик на п/а и а машинах - 3.1 химич. фактор, 3.1 УФИ, 3.1 поза стоя, 3.1 наклоны

Маляр – 3.1 статическая одной рукой, 3.1 поза стоя

[Яндекс 0]

[Бывший_прораб]

40 минут назад, ПроСергей сказал:

Здравствуйте! Помогите с составлением плана мероприятий по результатам аттестации. Буду рад любым предложениям.

 

Сейчас будет отсебятина. С этим ещё не сталкивался. И при том всё руки не доходят. Оставляю на потом. Есть более важные дела.....Как всегда...

 

Если убрать причину вредности, то самый простой но и самый дорогой способ это заменить оборудование и машины на более современные которые не издают шум.

 

А если бороться с последствиями, то работнику у станка выдать специальные наушники, защищающие от шума. Но на результаты аттестации это не повлияет. Замеры делают же не в наушниках.

У водителей можно попробовать проклеить машину шумопоглощающим материалом. + попробовать заменить или поставить всевозможные уплотнительные резинки на дверях и окнах.

Поза стоя - придумать периодические технические перерывы с возможностью присесть. Или организовать работу чтоб работник не только стоял, но и двигался. Переносил с места на место. (Х.з. что я несу за бред. Первое что в голову пришло.)

[Alex Drozdov]

Бывший_прораб молодец (все правильно предлагаете, супер) и смотрит в корень проблемы, но такие мероприятия в план не включают, потому что- после их реализации: установки вытяжки у маляра, проклейки автомобиля шумопоглощающим материалом, сокращения времени работы стоя путем внедрения перерывов или организации работы сидя нужно (бадумдс-сссс) проводить повторную (читайте внеочередную) аттестацию. И получается так, что срок был 5 лет, а мероприятия внедрили за месяц и теперь нужно опять проводить аттестацию- а это дорого, а значит будем выплачивать работнику компенсации, давать дополнительные дни за отпуск а 1000 рублей, которые окупят себя за 2-3 года невыплат компенсаций (если по результатам внеочередной будет снижен класс условий труда) и предоставления отпусков не потратим, ибо- дорого.
А вообще- присоединяюсь к коллеге из ответа выше- именно такие мероприятия, с учетом специфики вашего производства нужно предусматривать. 

[Бывший_прораб]

52 минуты назад, Alex Drozdov сказал:

Бывший_прораб молодец (все правильно предлагаете, супер)

Спасибо большое. Очень приятно. Поставил Вам лайк.

 

Эта тема предстоит мне в будущем. И есть о чём подумать наперёд.

54 минуты назад, Alex Drozdov сказал:

но такие мероприятия в план не включают, потому что- после их реализации нужно (бадумдс-сссс) проводить повторную (читайте внеочередную) аттестацию. И получается так, что срок был 5 лет, а мероприятия внедрили за месяц и теперь нужно опять проводить аттестацию- а это дорого.

Но если есть время и желание разве нельзя сделать немножко по другому:

1. Периодические замеры микроклимата производятся 2 раза в год. А шум, вибрация и другие один раз в 2 года. (но это не точно, лень поискать.)

2. Если у автора провели аттестацию в 2020г. То следующие периодические замеры шума и вибрации нужно будет проводить через 2 года, т.е. в 2022г.

3. Значит нужно план мероприятий разбивать на 2 года. (Теоретически это логично. Если в организации много машин, тракторов, погрузчиков, то нельзя сразу парализовать производство, а нужно постепенно 1 технику в месяц улучшать. + не так сильно бьёт по карману организации.)

4.  Через два года  проводите периодические замеры и видете что шума нету, вибрации нету, температура нормализовалась, пыли и других факторов нету.

5. Периодические замеры на вредность и так проводить надо, поэтому грубо можно сказать что они в этом случае не отнесутся к аттестации рабочих мест.

6.  Далее составляете карту фотографии рабочего времени. Здесь также наблюдаете что работники уже не только стоят, но и двигаются и сидят и отдыхают. И здесь всё хорошо.

7. Самое страшное здесь конечно одно НО. Когда Вам в 2020г проводила аттестацию рабочих мест другая организация, то у вас остались все документы на бумаге. И вот в 2022г прийдётся их все перенести в электронный вид  и сделать всю бумажную работу самому. Поэтому стоимость аттестации выходит бесплатная, только время инженера по охране труда. А стоимость замеров это стоимость периодических исследований. Они идут в зачёт в аттестацию. Тоже бесплатно.

8. Остаётся только составить приказы и отправить в электронке на проверку в вышестоящие органы.

9. Итого: Платим работникам вредность только за 2 года, покуда выполняем мероприятия. Дополнительные финансовые вложения: только на улучшения оборудования, обклейку автомобиля, вентиляцию. Минусы: много потратить времени чтобы оформить всю аттестацию самому без помощи сторонней организации, но если раньше проводили аттестацию сами то этого минуса нету. Плюсы: один раз оформили документы и провели аттестацию сами, и больше не надо тратиться на сторонние организации. И самый большой плюс в том, что работники теперь очень довольны что ездят в машинах без шума.

 

 

1 час назад, Alex Drozdov сказал:

 а это дорого, а значит будем выплачивать работнику компенсации, давать дополнительные дни за отпуск а 1000 рублей, которые окупят себя за 2-3 года невыплат компенсаций (если по результатам внеочередной будет снижен класс условий труда) и предоставления отпусков не потратим, ибо- дорого.

Это вы ещё слабую цифру в 1000 рублей назвали. У нас за вредность каждый месяц выплачивается 250-300рублей. Итого 3500 рублей в год. А за 5 лет выходит 3500*5=17500рублей. Ого. Аж самому страшно стало. Надо срочно разрабатывать мероприятия и улучшать условия. Осталось два года до следующей аттестации.

[Alex Drozdov]

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

1. Периодические замеры микроклимата производятся 2 раза в год. А шум, вибрация и другие один раз в 2 года. (но это не точно, лень поискать.)

По физическим факторам замеры проводят 1 раз в год первые 2 года проведения замеров, далее- если нет превышения, то 1 раз в 2 года, если есть несоответствия ПДУ- 1 раз в год (66 Постановление Совета Министров)

 

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

2. Если у автора провели аттестацию в 2020г. То следующие периодические замеры шума и вибрации нужно будет проводить через 2 года, т.е. в 2022г.

См. выше- 1 раз в год или реже, но учитывая, что водитель, тракторист и прочие классы 3.1 по шуму, то замеры ежегодно

 

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

3. Значит нужно план мероприятий разбивать на 2 года. (Теоретически это логично. Если в организации много машин, тракторов, погрузчиков, то нельзя сразу парализовать производство, а нужно постепенно 1 технику в месяц улучшать. + не так сильно бьёт по карману организации.)

Логично)

 

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

4.  Через два года  проводите периодические замеры и видете что шума нету, вибрации нету, температура нормализовалась, пыли и других факторов нету.

Сделали мероприятия, провели вне графика контроль (в 66 Постановление по моему есть оговорка, о том, что замеры делаются после внедрения мероприятий) и потом можно принимать решение

 

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

6.  Далее составляете карту фотографии рабочего времени. Здесь также наблюдаете что работники уже не только стоят, но и двигаются и сидят и отдыхают. И здесь всё хорошо.

Можно и без мероприятий "составить" карту так как нужно, это уже на совести конкретных исполнителей. Встречались разные организации, которые при классе 3.2, 3.1 выходили на 2 или показывали, что работник менее 80% работает по профессии (есть, например, совмещение) и вообще не проводили аттестацию

 

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

7. Самое страшное здесь конечно одно НО. Когда Вам в 2020г проводила аттестацию рабочих мест другая организация, то у вас остались все документы на бумаге. И вот в 2022г прийдётся их все перенести в электронный вид  и сделать всю бумажную работу самому. Поэтому стоимость аттестации выходит бесплатная, только время инженера по охране труда. А стоимость замеров это стоимость периодических исследований. Они идут в зачёт в аттестацию. Тоже бесплатно.

Исполнители, как правило, предоставляю все в электронном виде, в т.ч.

 

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

8. Остаётся только составить приказы и отправить в электронке на проверку в вышестоящие органы.

Не отправить, а загрузить в модуль. Да и аттестацию оформлять в модуле удобнее, т.к. все документы потом из него можно будет экспортровать в ворд- с кривеньким форматированием, непонятными шрифтами, но тем не менее не нужно перенабирать все

 

15 часов назад, Бывший_прораб сказал:

Это вы ещё слабую цифру в 1000 рублей назвали. У нас за вредность каждый месяц выплачивается 250-300рублей. Итого 3500 рублей в год. А за 5 лет выходит 3500*5=17500рублей. Ого. Аж самому страшно стало. Надо срочно разрабатывать мероприятия и улучшать условия. Осталось два года до следующей аттестации.

Это я назвал минимальную стоимость АРМ без замеров, а вы приводите в пример стоимость компенсаций) Иногда встречались деятели, которым объяснял, что дешевле внедрить мероприятия и провести внеочередную аттестацию, чем платить компенсации- иногда соглашались, чаще нет)

[Кирилл Габайдулин]

16.10.2020 в 08:21, Alex Drozdov сказал:

Цитата

Это вы ещё слабую цифру в 1000 рублей назвали. У нас за вредность каждый месяц выплачивается 250-300рублей. Итого 3500 рублей в год. А за 5 лет выходит 3500*5=17500рублей. Ого. Аж самому страшно стало. Надо срочно разрабатывать мероприятия и улучшать условия. Осталось два года до следующей аттестации.

Это я назвал минимальную стоимость АРМ без замеров, а вы приводите в пример стоимость компенсаций) Иногда встречались деятели, которым объяснял, что дешевле внедрить мероприятия и провести внеочередную аттестацию, чем платить компенсации- иногда соглашались, чаще нет)

Доброго дня, коллеги!

Это ещё без учёта затрат на дополнительный отпуск за вредные условия труда. При работе 8 человек даже при минимальной вредности с классом 3.1 и 4 дополнительными днями к отпуску, выпадает месячная работа 1 полноценного сотрудника в год.