Сид Posted January 27, 2016 Share Posted January 27, 2016 У меня в отделе 3 подведомственных учреждения, которые являются юр. лицами, На каждое подведомственное учреждение разработано положение о СУОТ. Хотелось бы упростить и сделать одно общее СУОТ. Можно ли так сделать Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Евгений Савик Posted January 27, 2016 Share Posted January 27, 2016 В свое время были аналогичные задумки (высшее руководство - генеральный директор, представители ВР - директора), приказами по организациям внедрить и сертифицировать "единую" систему...на словах все были не против (в т.ч. и контролирующие органы)....дальше слов дело не сдвинулось (по причине смены работы ) 1 Quote осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected] Link to comment Share on other sites More sharing options...
Сид Posted January 28, 2016 Author Share Posted January 28, 2016 В свое время были аналогичные задумки (высшее руководство - генеральный директор, представители ВР - директора), приказами по организациям внедрить и сертифицировать "единую" систему...на словах все были не против (в т.ч. и контролирующие органы)....дальше слов дело не сдвинулось (по причине смены работы ) Спасибо за ответ. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Posted January 28, 2016 Share Posted January 28, 2016 У каждого юридического лица, должна быть своя СУОТ. Объединить три СУОТа в одну нереально, смажется ответственность. Quote ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Евгений Савик Posted January 28, 2016 Share Posted January 28, 2016 У каждого юридического лица, должна быть своя СУОТ. Объединить три СУОТа в одну нереально, смажется ответственность. Чья смажется ответственность и за что? Аргументы приветствуются 1 Quote осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected] Link to comment Share on other sites More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Posted January 28, 2016 Share Posted January 28, 2016 Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, в структурных подразделениях организации - руководители структурных подразделений. А Вы вече предлагаете! Quote ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted January 29, 2016 Share Posted January 29, 2016 У меня в отделе 3 подведомственных учреждения, которые являются юр. лицами, На каждое подведомственное учреждение разработано положение о СУОТ. Хотелось бы упростить и сделать одно общее СУОТ. Можно ли так сделать Доброго времени суток! Возьмите три положения о СУОТ своих подведомственных учреждений, заварите хороший зелёный чай и просто сопоставьте содержания этих трёх положений на предмет схожести - сами всё поймёте. P.S. Поддерживаю идею объединения в один документ с приведением, при необходимости, специфических требований к работе, ответственности и т.д. в отношении отдельных организаций. Кто хочет, тот ищет способы... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Евгений Савик Posted January 29, 2016 Share Posted January 29, 2016 Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, в структурных подразделениях организации - руководители структурных подразделений. Так никто не против - вопрос лишь в том чтобы все это грамотно изложить в руководстве.... 1 Quote осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected] Link to comment Share on other sites More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Posted January 29, 2016 Share Posted January 29, 2016 Как в руководстве объединить три разных юрлица? У каждого должна быть своя СУОТ! Пинскдрев уже однажды объединил... Quote ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Евгений Савик Posted January 29, 2016 Share Posted January 29, 2016 Пинскдрев уже однажды объединил... А причем здесь Пинскдрев!? Никогда еще не слышал, чтобы при расследовании НС в части нарушений ЛНПА ссылались на СУОТ организации....если есть информация - поделитесь пож-та! Как в руководстве объединить три разных юрлица? Может кто-нибудь и придумает как У каждого должна быть своя СУОТ! Так все-таки это Ваше личное мнение или требование НПА? 1 Quote осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected] Link to comment Share on other sites More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Posted January 29, 2016 Share Posted January 29, 2016 Закон об ОТ "Наниматель, несет обязанности по: разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда...". То есть каждый в отдельности и в своей организации! Quote ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted January 29, 2016 Share Posted January 29, 2016 Коллеги, давайте обратим внимание на следующее предложение в сообщении Сид: "... На каждое подведомственное учреждение разработано положение о СУОТ. ...". Получается, что сам отдел или кто-то разрабатывал на эти учреждения положения, а не они сами. Может, отсюда "ноги растут"... А в целом, нужно уточнить виды деятельности и структуры этих подведомственных учреждений и потом уже исходить из этого. Если это какой-нибудь отдел образования в исполкоме, в подчинении которого есть, например, три однотипные школы, то почему бы ему не разработать общее положение за утверждением начальника отдела образования исполкома или кого-то повыше и распространить его действие на эти школы, а в содержании положения будет идти речь, в частности, о возможности издания отдельных приказов или других документов локального характера по специфическим вопросам. Короче, я не за умные размышления, а за минимально необходимый объём документов и исключении бюрократии! Осталось волевое решение верхов. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Евгений Савик Posted January 30, 2016 Share Posted January 30, 2016 Закон об ОТ "Наниматель, несет обязанности по: разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда...". То есть каждый в отдельности и в своей организации! Так каждый у себя внедрит и будет поддерживать... З.Ы. И кстати Вы не ответили на счет Пинскдрева?! 1 Quote осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savi[email protected] Link to comment Share on other sites More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Posted February 1, 2016 Share Posted February 1, 2016 Там как раз и была "централизованная" СУОТ. Quote ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Евгений Савик Posted February 1, 2016 Share Posted February 1, 2016 Там как раз и была "централизованная" СУОТ. А по результатам расследования вменили нарушения конкретных актов законодательства а не норм руководства СУОТ?! 1 Quote осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected] Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted February 20, 2016 Share Posted February 20, 2016 Доброго времени суток, коллеги! "Централизация" или "децентрализация" СУОТ, на мой взгляд, здесь ни при чём. К тому же, когда мы пишем какой-нибудь документ, например инструкцию, мы тоже централизуем в нём разные требования по охране труда для конкретной работы, профессии или др. А про причины аварии можно почитать, например, здесь. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тэбэшник Posted March 25, 2016 Share Posted March 25, 2016 Здравствуйте. Помогите в таком вопросе. Можно ли все процедуры, описать в Руководстве по СУОТ, тогда и ненужны будут стандарты?Заранее благодарен. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Евгений Савик Posted March 25, 2016 Share Posted March 25, 2016 Здравствуйте. Помогите в таком вопросе. Можно ли все процедуры, описать в Руководстве по СУОТ, тогда и ненужны будут стандарты? Заранее благодарен. Можно... 1 Quote осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected] Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тэбэшник Posted March 25, 2016 Share Posted March 25, 2016 Здравствуйте.Кто может скинуть? Реестр видов деятельности металлообрабатывающего предприятия. Или похожего предприятия.Заранее благодарен. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тэбэшник Posted March 25, 2016 Share Posted March 25, 2016 Можно... Тогда для чего нужны эти стандарты? Для увеличения бумажек что ли? И каким НПА эти стандарты регламентируются? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Евгений Савик Posted March 25, 2016 Share Posted March 25, 2016 Тогда для чего нужны эти стандарты? Для увеличения бумажек что ли? И каким НПА эти стандарты регламентируются? Никакими, кто-то вначале предложил оформление в виде СТП - другие решили не изобретать велосипед и скопировали...сегодня копируют "руководство".... может завтра предложат другое документальное оформление.... . 1 Quote осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected] Link to comment Share on other sites More sharing options...
Евгений Савик Posted March 25, 2016 Share Posted March 25, 2016 Здравствуйте. Кто может скинуть? Реестр видов деятельности металлообрабатывающего предприятия. Или похожего предприятия. Заранее благодарен. Можно выбрать самостоятельно из классификатора. ОКРБ 005-2006.docx 1 Quote осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected] Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тэбэшник Posted March 25, 2016 Share Posted March 25, 2016 Можно выбрать самостоятельно из классификатора. Большое спасибо за точность и оперативность. Я немножко неточно сформулировал, мне нужен не "Реестр видов деятельности металлообрабатывающего предприятия", а "Перечень работ металлообрабатывающего предприятия" Это для того чтобы составить: реестр источников опасностей (опасных ситуаций); карты опасностей и провести оценку рисков. У меня эти документы прописан руководством по СУОТ, в процедуре (разделе) "Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления". Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Евгений Савик Posted March 28, 2016 Share Posted March 28, 2016 Большое спасибо за точность и оперативность. Я немножко неточно сформулировал, мне нужен не "Реестр видов деятельности металлообрабатывающего предприятия", а "Перечень работ металлообрабатывающего предприятия" Это для того чтобы составить: реестр источников опасностей (опасных ситуаций); карты опасностей и провести оценку рисков. У меня эти документы прописан руководством по СУОТ, в процедуре (разделе) "Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления". ИМХО: я бы отталкивался не от видов работ/операций (т.к. их бесчисленное множество), а от классификации опасных и вредных производственных факторов в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 и ТКП 057-2007 + обязательно иные факторы, прописанные в ИОТ по профессиям и видам работ...+ наиболее вероятные аварийные ситуации 1 Quote осуществляю функции специалиста по охране труда+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected] Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted April 6, 2016 Share Posted April 6, 2016 Доброго времени суток, коллеги! Чтобы не усложнять себе работу и жизнь в части идентификации опасностей, оценки рисков и управления ими, используйте уже имеющиеся нормы законодательства и проводите эти процедуры применительно к должностям, профессиям и видам работ. Идентификация опасностей реализуется, в частности: для всех работающих - в программе (инструкции) вводного инструктажа, при описании вопроса "1. Сведения об организации, о характере и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличии потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов.", в протоколах лабораторных измерений в рамках ежегодного производственного контроля, аттестации рабочих мест, комплексной гигиенической оценки, паспортизации санитарно-технического состояния; для профессий и видов работ - в главе "Общие требования по охране труда" соответствующих инструкций. Оценка рисков реализуется, в частности, посредством: оценки превышения/непревышения ПДК (ПДУ) производственных факторов; установления классов условий труда (оптимальные и допустимые - приемлемые риски; вредные и опасные - неприемлемые риски); проведения отдельной оценки по разработанной методике для опасностей, по которым невозможно провести лабораторные измерения (например, движущийся транспорт, т.к. было бы абсурдно установить приемлемость риска каким-либо числом, кроме 0, наездов транспорта на людей). Управление рисками реализуется, в частности, посредством: плана мероприятий по охране труда; плана мероприятий по улучшению условий труда (по результатам аттестации рабочих мест). Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.