Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Можно ли 3 положения о СУОТ В отделе объединить в одну систему?


Recommended Posts

У меня в отделе 3 подведомственных учреждения, которые являются юр. лицами, На каждое подведомственное учреждение разработано положение о СУОТ. Хотелось   бы упростить и сделать одно общее СУОТ. Можно ли так сделать

Link to comment
Share on other sites

В свое время были аналогичные задумки (высшее руководство - генеральный директор, представители ВР - директора), приказами по организациям внедрить  и сертифицировать "единую"  систему...на словах все были не против (в т.ч. и контролирующие органы)....дальше слов дело не сдвинулось (по причине смены работы :))

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

В свое время были аналогичные задумки (высшее руководство - генеральный директор, представители ВР - директора), приказами по организациям внедрить  и сертифицировать "единую"  систему...на словах все были не против (в т.ч. и контролирующие органы)....дальше слов дело не сдвинулось (по причине смены работы :))

Спасибо за ответ.

Link to comment
Share on other sites

У каждого юридического лица, должна быть своя СУОТ. Объединить три СУОТа в одну нереально, смажется ответственность. 

Link to comment
Share on other sites

У каждого юридического лица, должна быть своя СУОТ. Объединить три СУОТа в одну нереально, смажется ответственность. 

Чья смажется ответственность и за что? Аргументы приветствуются :)  

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, в структурных подразделениях организации - руководители структурных подразделений.

А Вы вече предлагаете!

Link to comment
Share on other sites

У меня в отделе 3 подведомственных учреждения, которые являются юр. лицами, На каждое подведомственное учреждение разработано положение о СУОТ. Хотелось   бы упростить и сделать одно общее СУОТ. Можно ли так сделать

 

Доброго времени суток!

 

Возьмите три положения о СУОТ своих подведомственных учреждений, заварите хороший зелёный чай  :) и просто сопоставьте содержания этих трёх положений на предмет схожести - сами всё поймёте.

 

P.S. Поддерживаю идею объединения в один документ с приведением, при необходимости, специфических требований к работе, ответственности и т.д. в отношении отдельных организаций. Кто хочет, тот ищет способы...

Link to comment
Share on other sites

Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, в структурных подразделениях организации - руководители структурных подразделений.

Так никто не против - вопрос лишь в том чтобы все это грамотно изложить в руководстве....

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Как в руководстве объединить три разных юрлица?

У каждого должна быть своя СУОТ!

Пинскдрев уже однажды объединил...

Link to comment
Share on other sites

Пинскдрев уже однажды объединил...

   А причем здесь Пинскдрев!? Никогда еще не слышал, чтобы при расследовании НС в части нарушений ЛНПА ссылались на СУОТ организации....если есть информация - поделитесь пож-та!

Как в руководстве объединить три разных юрлица?

   Может кто-нибудь и придумает как  :)

У каждого должна быть своя СУОТ!

   Так все-таки это Ваше личное мнение или требование НПА? 

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Закон об ОТ "Наниматель, несет обязанности по: разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда...". То есть каждый в отдельности и в своей организации!

Link to comment
Share on other sites

Коллеги, давайте обратим внимание на следующее предложение в сообщении Сид:

"... На каждое подведомственное учреждение разработано положение о СУОТ. ...".

Получается, что сам отдел или кто-то разрабатывал на эти учреждения положения, а не они сами.

Может, отсюда "ноги растут"...

 

А в целом, нужно уточнить виды деятельности и структуры этих подведомственных учреждений и потом уже исходить из этого.

Если это какой-нибудь отдел образования в исполкоме, в подчинении которого есть, например, три однотипные школы, то почему бы ему не разработать общее положение за утверждением начальника отдела образования исполкома или кого-то повыше и распространить его действие на эти школы, а в содержании положения будет идти речь, в частности, о возможности издания отдельных приказов или других документов локального характера по специфическим вопросам.

 

Короче, я не за умные размышления, а за минимально необходимый объём документов и исключении бюрократии!

Осталось волевое решение верхов.

Link to comment
Share on other sites

Закон об ОТ "Наниматель, несет обязанности по: разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда...". То есть каждый в отдельности и в своей организации!

Так каждый у  себя внедрит и будет поддерживать...

З.Ы. И кстати Вы не ответили на  счет Пинскдрева?! 

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 e-savi[email protected]

Link to comment
Share on other sites

Там как раз и была "централизованная" СУОТ.

Link to comment
Share on other sites

Там как раз и была "централизованная" СУОТ.

А по результатам расследования вменили нарушения конкретных актов законодательства а не норм руководства СУОТ?!

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Доброго времени суток, коллеги!

 

"Централизация" или "децентрализация" СУОТ, на мой взгляд, здесь ни при чём. К тому же, когда мы пишем какой-нибудь документ, например инструкцию, мы тоже централизуем в нём разные требования по охране труда для конкретной работы, профессии или др.

 

А про причины аварии можно почитать, например, здесь.

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте. 
Помогите в таком вопросе. Можно ли все процедуры, описать в Руководстве по СУОТ, тогда и ненужны будут стандарты?
Заранее благодарен.

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте. 

Помогите в таком вопросе. Можно ли все процедуры, описать в Руководстве по СУОТ, тогда и ненужны будут стандарты?

Заранее благодарен.

Можно...

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте.
Кто может скинуть? Реестр видов деятельности металлообрабатывающего предприятия. Или похожего предприятия.
Заранее благодарен.

Link to comment
Share on other sites

Можно...

Тогда для чего нужны эти стандарты? Для увеличения бумажек что ли?

И каким НПА эти стандарты регламентируются?  

Link to comment
Share on other sites

Тогда для чего нужны эти стандарты? Для увеличения бумажек что ли?

И каким НПА эти стандарты регламентируются?  

Никакими, кто-то вначале предложил оформление в виде  СТП - другие решили не изобретать велосипед и скопировали...сегодня копируют "руководство".... может завтра предложат другое документальное оформление.... :blink: .

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте. Кто может скинуть? Реестр видов деятельности металлообрабатывающего предприятия. Или похожего предприятия.

Заранее благодарен.

Можно выбрать самостоятельно из классификатора.

ОКРБ 005-2006.docx

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Можно выбрать самостоятельно из классификатора.

 

Большое спасибо за точность и оперативность.

 

Я немножко неточно сформулировал, мне нужен не "Реестр видов деятельности металлообрабатывающего предприятия", а "Перечень работ  металлообрабатывающего предприятия" 

Это для того чтобы составить: реестр источников опасностей (опасных ситуаций); карты опасностей и провести оценку рисков. 

У меня эти документы прописан руководством по СУОТ, в процедуре (разделе) "Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления".

Link to comment
Share on other sites

Большое спасибо за точность и оперативность.

 

Я немножко неточно сформулировал, мне нужен не "Реестр видов деятельности металлообрабатывающего предприятия", а "Перечень работ  металлообрабатывающего предприятия" 

Это для того чтобы составить: реестр источников опасностей (опасных ситуаций); карты опасностей и провести оценку рисков. 

У меня эти документы прописан руководством по СУОТ, в процедуре (разделе) "Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления".

ИМХО: я бы отталкивался не от видов работ/операций (т.к. их бесчисленное множество), а от классификации опасных и вредных производственных факторов в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 и ТКП 057-2007 + обязательно иные факторы, прописанные в ИОТ по профессиям и видам работ...+ наиболее вероятные аварийные ситуации

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Доброго времени суток, коллеги!

 

Чтобы не усложнять себе работу и жизнь в части идентификации опасностей, оценки рисков и управления ими, используйте уже имеющиеся нормы законодательства и проводите эти процедуры применительно к должностям, профессиям и видам работ.

 

Идентификация опасностей реализуется, в частности:

  • для всех работающих - в программе (инструкции) вводного инструктажа, при описании вопроса "1. Сведения об организации, о характере и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличии потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов.", в протоколах лабораторных измерений в рамках ежегодного производственного контроля, аттестации рабочих мест, комплексной гигиенической оценки, паспортизации санитарно-технического состояния;
  • для профессий и видов работ - в главе "Общие требования по охране труда" соответствующих инструкций.

 

Оценка рисков реализуется, в частности, посредством:

  • оценки превышения/непревышения ПДК (ПДУ) производственных факторов;
  • установления классов условий труда (оптимальные и допустимые - приемлемые риски; вредные и опасные - неприемлемые риски);
  • проведения отдельной оценки по разработанной методике для опасностей, по которым невозможно провести лабораторные измерения (например, движущийся транспорт, т.к. было бы абсурдно установить приемлемость риска каким-либо числом, кроме 0, наездов транспорта на людей).

Управление рисками реализуется, в частности, посредством:

  • плана мероприятий по охране труда;
  • плана мероприятий по улучшению условий труда (по результатам аттестации рабочих мест).
Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...