Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Работник отказывается выполнять требования охраны труда


Recommended Posts

Что делать, если работник был направлен от горисполкома, на своем рабочем месте(портной) может вести себя как захочет, в инструкциях не расписывается, за инструктаж - отказывается расписываться, при включенном оборудовании достает иголку с машинки и точит наждачной бумагой. Заведующая отстраняет от работы, рассказывает что она должна делать и как, и по возникающим вопросам должна обращаться к ней, а не делать всё самостоятельно. По человеку видно, что у него есть какие-либо отклонения. Но что делать если трудовой договор заключен и человеку необходимо работать еще около 6 месяцев. Писать докладную в горисполком????? Ведь таких людей много и их направляют по предприятиям или организациям.

Link to comment
Share on other sites

Что делать, если работник был направлен от горисполкома, на своем рабочем месте(портной) может вести себя как захочет, в инструкциях не расписывается, за инструктаж - отказывается расписываться, при включенном оборудовании достает иголку с машинки и точит наждачной бумагой. Заведующая отстраняет от работы, рассказывает что она должна делать и как, и по возникающим вопросам должна обращаться к ней, а не делать всё самостоятельно. По человеку видно, что у него есть какие-либо отклонения. Но что делать если трудовой договор заключен и человеку необходимо работать еще около 6 месяцев. Писать докладную в горисполком????? Ведь таких людей много и их направляют по предприятиям или организациям.

Как минимум Вы можете отстранить работника по статье 49 ТК РБ с приостановлением выплаты з/п. А ведь еще есть декрет № 5.

Link to comment
Share on other sites

Доброго времени суток!

Согласен с Nikita. Позволю себе лишь раскрыть статью 49 ТК РБ:

 

"Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.",

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...