Ирина Пикуза Posted January 22, 2016 Share Posted January 22, 2016 Что делать, если работник был направлен от горисполкома, на своем рабочем месте(портной) может вести себя как захочет, в инструкциях не расписывается, за инструктаж - отказывается расписываться, при включенном оборудовании достает иголку с машинки и точит наждачной бумагой. Заведующая отстраняет от работы, рассказывает что она должна делать и как, и по возникающим вопросам должна обращаться к ней, а не делать всё самостоятельно. По человеку видно, что у него есть какие-либо отклонения. Но что делать если трудовой договор заключен и человеку необходимо работать еще около 6 месяцев. Писать докладную в горисполком????? Ведь таких людей много и их направляют по предприятиям или организациям. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Nikita Posted January 22, 2016 Share Posted January 22, 2016 Что делать, если работник был направлен от горисполкома, на своем рабочем месте(портной) может вести себя как захочет, в инструкциях не расписывается, за инструктаж - отказывается расписываться, при включенном оборудовании достает иголку с машинки и точит наждачной бумагой. Заведующая отстраняет от работы, рассказывает что она должна делать и как, и по возникающим вопросам должна обращаться к ней, а не делать всё самостоятельно. По человеку видно, что у него есть какие-либо отклонения. Но что делать если трудовой договор заключен и человеку необходимо работать еще около 6 месяцев. Писать докладную в горисполком????? Ведь таких людей много и их направляют по предприятиям или организациям. Как минимум Вы можете отстранить работника по статье 49 ТК РБ с приостановлением выплаты з/п. А ведь еще есть декрет № 5. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted January 22, 2016 Share Posted January 22, 2016 Доброго времени суток! Согласен с Nikita. Позволю себе лишь раскрыть статью 49 ТК РБ: "Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; 4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.", Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.