Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Документы по обучению для микроорганизаций


Recommended Posts

Здравствуйте!

 

При подготовке пакета документов для микроорганизации (9 чел. портные) возник вопрос по обучению и проверке знаний, а именно:

 

В постановлении Министерства труда и социальной защиты РБ от 28.12.2011 № 140 "Об установлении перечня ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ документов по охране труда" в приложении «ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НЕЗАВИСИМО ОТ ВИДОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

пунктом 2 определено: Перечень профессий и должностей, проходящих стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, утвержденный руководителем организации.

пунктом 3 определено: Приказ о создании комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (если таковая может быть создана в организации) и протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда работающих.

 

         Исходя из этого необходим соответствующий пакет документов : план, тематика и т.д.

 

 Портные у меня не выполняют никаких работ с повышенной опасностью, т.е. согласно Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175) имеем:
        "27. Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год.".

 

Так нужно ли делать этот приказ и выполнять последующие мероприятия?? Получается, что одно постановление противоречит другому!!!!!!!!!!!!!!
 

Помните: не вы должны доказывать проверяющему что вы правы, а он вам, что вы не правы!!!!!!!!!!

Link to comment
Share on other sites

Дело в следующем: проходить проверку знаний должны не только рабочие, но и руководители (в течение месяца, со дня назначения на должность) в рамках функциональных обязанностей по охране труда.

Если таковая необходимость есть, то несомненно, комиссию нужно создавать...

Если же нет, то как говорится, на нет и суда нет...

 

Постановление же № 140 - это достаточно странный документ, честно говоря... 

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Дело в следующем: проходить проверку знаний должны не только рабочие, но и руководители (в течение месяца, со дня назначения на должность) в рамках функциональных обязанностей по охране труда.

Если таковая необходимость есть, то несомненно, комиссию нужно создавать...

Если же нет, то как говорится, на нет и суда нет...

 

Постановление же № 140 - это достаточно странный документ, честно говоря... 

Руководитель уже давно прошел проверку. Он в единственном числе: директор ЧУП. Поэтому-то я и "ЗАВИС" делать, или нет. Ведь слово ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ присутствует. А это как красная тряпка для проверяющих. А если делать, то для кого? Остальные не попадают под 175.

Помните: не вы должны доказывать проверяющему что вы правы, а он вам, что вы не правы!!!!!!!!!!

Link to comment
Share on other sites

     Посмотрите заключались ли договора подряда с физ.лицами - им проверка знаний тоже обязательна.

 

    Про комиссию в 140 Постановлении сказано: "если таковая может быть создана в организации" , что не противоречит п. 28 175 Инструкции: "При невозможности создания комиссии организации проверка знаний работающих по вопросам охраны труда проводится в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов или комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности".

 

ИМХО: я бы все-равно провел проверку знаний в комиссии аналогичной организации....  

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

     Посмотрите заключались ли договора подряда с физ.лицами - им проверка знаний тоже обязательна.

 

    Про комиссию в 140 Постановлении сказано: "если таковая может быть создана в организации" , что не противоречит п. 28 175 Инструкции: "При невозможности создания комиссии организации проверка знаний работающих по вопросам охраны труда проводится в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов или комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности".

 

ИМХО: я бы все-равно провел проверку знаний в комиссии аналогичной организации....  

Комиссию создать не проблема, я работаю по договору с этим ЧУП , тка что можно включать директора ЧУП, меня и моего руководителя. Вопрос как как эту красную тряпку убрать.  Понятно, что по 175 обучать и проверять НЕКОГО. Но , опять же, по 140 ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, Масло- масляное.

Помните: не вы должны доказывать проверяющему что вы правы, а он вам, что вы не правы!!!!!!!!!!

Link to comment
Share on other sites

Так что вы зациклились на слове "обязательных" - там есть еще очень хорошая фраза из 7 слов "ЕСЛИ ТАКОВАЯ МОЖЕТ БЫТЬ СОЗДАНА В ОРГАНИЗАЦИИ"  :)  

P.S. или я не правильно расставил акценты  :wacko:

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

Так что вы зациклились на слове "обязательных" - там есть еще очень хорошая фраза из 7 слов "ЕСЛИ ТАКОВАЯ МОЖЕТ БЫТЬ СОЗДАНА В ОРГАНИЗАЦИИ"  :)  

P.S. или я не правильно расставил акценты  :wacko:

Ладно, пункт 3 понятно. Не может и все. А что со 2 пунктом????? Наиздают всякую хрень, а ты репу чеши, как проверяющему доказать свою правоту.

Пунктом 2 определено: Перечень профессий и должностей, проходящих стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, утвержденный руководителем организации.

Помните: не вы должны доказывать проверяющему что вы правы, а он вам, что вы не правы!!!!!!!!!!

Link to comment
Share on other sites

Ладно, пункт 3 понятно. Не может и все. А что со 2 пунктом????? Наиздают всякую хрень, а ты репу чеши, как проверяющему доказать свою правоту.

Пунктом 2 определено: Перечень профессий и должностей, проходящих стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, утвержденный руководителем организации.

И будет у вас Перечень в котором будет указано что директор проходит проверку знаний 1 раз в 3 года 

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

И будет у вас Перечень в котором будет указано что директор проходит проверку знаний 1 раз в 3 года 

СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Помните: не вы должны доказывать проверяющему что вы правы, а он вам, что вы не правы!!!!!!!!!!

Link to comment
Share on other sites

Вышестоящая организация требует план работы комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда. Я то вроде понимаю, что это план заседаний комиссии. А как он оформляется, утверждается не видела. может посоветуете? Или поделитесь образцом?

Link to comment
Share on other sites

Вышестоящая организация требует план работы комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда. Я то вроде понимаю, что это план заседаний комиссии. А как он оформляется, утверждается не видела. может посоветуете? Или поделитесь образцом?

    На такие "документы" распространяются только требования по делопроизводству....

Форма будет зависеть от полета фантазии, можно скромненько: Гриф "УТВЕРЖДАЮ" ,табличка с содержанием  "заседание комиссии - каждый третий вторник месяца" , внизу составил: должность, подпись, Ф.И.О. :)  :)  :)

  • Upvote 1

осуществляю функции специалиста по охране труда
+37529 638 35 90; +37529 513 89 96 [email protected]

Link to comment
Share on other sites

    На такие "документы" распространяются только требования по делопроизводству....

Форма будет зависеть от полета фантазии, можно скромненько: Гриф "УТВЕРЖДАЮ" ,табличка с содержанием  "заседание комиссии - каждый третий вторник месяца" , внизу составил: должность, подпись, Ф.И.О. :)  :)  :)

А как Вы посоветуете может все-таки расписать допустим сварщики в марте, сторожа в апреле и т. д. 

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...