Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Периодический медосмотр в выходной день работника


Recommended Posts

День добрый, коллеги!

 

У нас предприятие работает круглосуточно и очень трудно отправить работника в рабочий день на МО с оплатой по среднему заработку времени нахождения на МО. Поэтому от них требуют  проходить в свой выходной день.

Как вы думаете это правомерно? А если да то как это время оплачивать?

Link to comment
Share on other sites

День добрый, коллеги!

 

У нас предприятие работает круглосуточно и очень трудно отправить работника в рабочий день на МО с оплатой по среднему заработку времени нахождения на МО. Поэтому от них требуют  проходить в свой выходной день.

Как вы думаете это правомерно? А если да то как это время оплачивать?

Мое мнение- правомерно, с графиком аналогичная ситуация, поэтому работники идут в выходной и приносят справку- что Такойто Такойтович находился на приеме у врача с ... по ...

Или отправляйте с работниками ответственного, который поставит им часы явки и закройте по среднему заработку.  

Возможно, коллеги дополнят. 

Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ.
+375 44 559 58 70, http://стб.бел
 

Link to comment
Share on other sites

День добрый, коллеги!

 

У нас предприятие работает круглосуточно и очень трудно отправить работника в рабочий день на МО с оплатой по среднему заработку времени нахождения на МО. Поэтому от них требуют  проходить в свой выходной день.

Как вы думаете это правомерно? А если да то как это время оплачивать?

Какой медосмотр если переодический, то напишите приказ и выделите 1 день  для прохождение его работнику а если предсменный на нахождение в состояние олкогольного опьянение сами прводите

Link to comment
Share on other sites

Мое мнение- правомерно, с графиком аналогичная ситуация, поэтому работники идут в выходной и приносят справку- что Такойто Такойтович находился на приеме у врача с ... по ...

Или отправляйте с работниками ответственного, который поставит им часы явки и закройте по среднему заработку.  

Возможно, коллеги дополнят. 

На каком основании по среднему заработку оплатить???

Link to comment
Share on other sites

Какой медосмотр если переодический, то напишите приказ и выделите 1 день  для прохождение его работнику а если предсменный на нахождение в состояние олкогольного опьянение сами прводите

Медосмотр периодический, но на день останавливать завод на МО никто не будет. Думаю, что на вашем предприятии тоже не будут.

Link to comment
Share on other sites

Какой медосмотр если переодический, то напишите приказ и выделите 1 день  для прохождение его работнику а если предсменный на нахождение в состояние олкогольного опьянение сами прводите

Да и какая поликлиника примет за 1 день 500 человек???

Link to comment
Share on other sites

почтитайте ТК РБ 103 статья

сами то читали??? там написано, что сохраняется средний заработок, если работник проходит МО в рабочее время.

Link to comment
Share on other sites

Медосмотр периодический, но на день останавливать завод на МО никто не будет. Думаю, что на вашем предприятии тоже не будут

А не надо останавливать завод, график выхода на работу составьте людей и в выходные направте на медосмотр

Link to comment
Share on other sites

сами то читали??? там написано, что сохраняется средний заработок, если работник проходит МО в рабочее время.

228 возьмите тогда

Link to comment
Share on other sites

А не надо останавливать завод, график выхода на работу составьте людей и в выходные направте на медосмотр

Вот об этом же и вопрос. Работники начинают возмущаться, что это их время отдыха и они могут его использовать по своему усмотрению, а не по желанию нанимателя.

Link to comment
Share on other sites

сами то читали??? там написано, что сохраняется средний заработок, если работник проходит МО в рабочее время.

А главное если вы не проведете и что то случится у вас  будут спрашивать почему??????  а как это ваш вопрос

Link to comment
Share on other sites

Вот об этом же и вопрос. Работники начинают возмущаться, что это их время отдыха и они могут его использовать по своему усмотрению, а не по желанию нанимателя.

В связи с производственной необходимостью мы можете работникам объявить рабочий день и оплатить солгласно законодательства

Link to comment
Share on other sites

228 возьмите тогда

статья 228 дополнена и уточнена ст. 103 - только в рабочее время. Разночтений закона не бывает. Не может статья 228 говорить о том, что МО в выходные дни оплачивается, а ст. 103 говорить, что только в рабочее время.

Link to comment
Share on other sites

В связи с производственной необходимостью мы можете работникам объявить рабочий день и оплатить солгласно законодательства

в вашей организации так делают???

Link to comment
Share on other sites

в вашей организации так делают???

Я так и не пойму вы хотите провести МО, или деньги сэкономить?????

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

статья 228 дополнена и уточнена ст. 103 - только в рабочее время. Разночтений закона не бывает. Не может статья 228 говорить о том, что МО в выходные дни оплачивается, а ст. 103 говорить, что только в рабочее время.

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день.Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса. Привлекли  к работе. Далее в этом приказе пройти медосмотр согласно ст.103

 

 

 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Тут все просто. Речь идет об оперативном персонале, работающим круглосуточно ,верно? У нас тоже такие проблемы, но решается все нанимателем. Захочет оплатить по среднему своим работнику - будет прав ( у нас с учетом сдачи анализов и т.д - первый день, обход специалистов - во второй день) - оплата по 4 часа, успел - хорошо, не успел за 4 часа пройти , то тут уже проблемы работника. В общем один день оплачивают по среднему. 

Теперь второй вариант - не хотите платить персоналу, то тут тоже все просто - не пошел не медосмотр, значит не допущен к работе, что тоже по законодательству.

Link to comment
Share on other sites

В газете "Беларускi Час"  № 49 /1541/ 11-17 декабря 2015 года в рубрике "За ответом и советом" во время "горячей линии", проведенной совместно с газетой   "Беларускi Час", работников консультировала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации  профсоюза работников различных форм предпринимательства "Садружнасць" Татьяна Болутенко ответила на такой вопрос: 

 

Работаю в магазине по графику «два через два» дня. Наниматель направляет для прохождения медосмотра в выходной. Могу ли я отказагься? Разве не должен наниматель направлять на медосмотр в рабочее время? (Гомель)?

 

Ответ правового инспектора  труда:

 

В соответствии со ст. 103 и ч. 6  ст. .228 ТК на время прохождения обязательных медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок

 

Частью 2 ст.1З7 ТК предусмотрено, что выходные дни работник может использовать по своему усмотрению и наниматель не имеет права заставлять его пройти медосмотр в выходной день.

 

В целом в случае непрохождения обязательного медосмотра работник должен быть отстранен от работы  (п.4 ч.2 ст.49 ТК). По общему правилу за период отстранения от работы заработная плата не начисляется. Однако ч.5 ст.49 гласит, что при отстранении от работы работника, который не прошел медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с ч.1 ст.71 ТК. Причем зарплата не может быть ниже двух третей тарифной ставки (оклада), установленной работнику. 

 

 

Таким образом, наниматель либо направляет на медосмотр в рабочее время, либо предлагает пройти медосмотр в выходной день с сохранением среднего заработка. 

  • Upvote 1

ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ НАДО ПЛАТИТЬ, ЗА ЕЁ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ (У. ЧЕРЧИЛЬ)

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...