нюша Posted February 1, 2012 Share Posted February 1, 2012 Ну а если аттестации рабочих мест не было? Инструкции я все прочла. Хотелость бы знать как делается на практике, так сказать. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted February 1, 2012 Share Posted February 1, 2012 Здраствуйте. Подскажите, если в типовых нормах выдачи СИЗ нет скажем перчаток при работе при пониженных температурах, а в перечне средств СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (Пост. №145) они есть, то как быть в данном случае? Можно ли их выдать и отнести на себестоимость? (из практики) Можно выдать работникам перчатки со сроком носки "до износа". Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
нюша Posted February 1, 2012 Share Posted February 1, 2012 Так перчатки обычно и выдают "до износа", это понятно. Однако ответ я не получила. Может плохо сформулировала вопрос? Попробую ещё раз. 1.В Типовых нормах указан перечень СИЗ на данную профессию, 2 В Перечне СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда указаны эти же СИЗ, что и в Типовых нормах+ещё кое-что. Вопрос: Могу ли я взять за руководство к действию Перечень, а не Типовые нормы и ничего ли плохого, что количество СИЗ там больше? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted February 1, 2012 Share Posted February 1, 2012 При выдаче СИЗ, Инструкции по обеспечению СИЗ () наниматель должен выдавать СИЗ согласно Типовых норм выдачи для конкретной профессии (должности) Перечень СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда не содержит профессий (должностей), поэтому руководствоваться им можно лишь при классификации средств защиты, а не при их выдаче. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с указанными нормами, если нормы выдачи средств индивидуальной защиты по этим профессиям и должностям специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах. Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты по типовым нормам в соответствии с наименованиями профессий и должностей, включенными в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих". Наниматель в любом случае, при наличии вредных (опасных) факторов должен обеспечить работника необходимыми СИЗ. Внесите в коллективный договор выдачу данных СИЗ сверхнорм, да и будет Вам счастье.... Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
нюша Posted February 1, 2012 Share Posted February 1, 2012 У нас фирма маленькая 5 человек и колдоговор не разрабатывался. Куда прописать СИЗ сверх норм в таком случае. Может в ПТВР или в вводный инструктаж или ..........Голова кругом. Так куда-же?! Выручите, подскажите И подскажите ещё, может где встречали инженера по радиооборудованию? Нигде не могу найти (нигде это в смысле для обеспечения СИЗ во всяких разных типовых нормах). В классификаторе такая должность есть. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted February 2, 2012 Share Posted February 2, 2012 СИЗ для рабочих профессий прописывается в инструкции по охране труда по основной профессии и видам выполняемых работ.Причем работник должен быть обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты соответственно по профессии и по видам выполняемых работ.Если упрощенно говорить, то если наниматель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающими безопасность труда - то может понести уголовную ответственность при тяжелом несчастном случае. (ст. 306 УК РБ)Если же наниматель обеспечил, но не проконтролировал применение работником СИЗ, непосредственно обеспечивающими безопасность труда, то уголовной ответственности можно избежать, ограничившись лишь административной (ст. 9.17 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.)Выдавайте необходимые СИЗ, руководствуясь НПА (инструкциям по охране труда, правилами и пр.): в общем, делайте все, чтобы обеспечить безопасность труда работающих: тогда к вашей организации не будет претензий со стороны контролирующих органов.Что же касается инженера по радиооборудованию: посмотрите какие фактические работы он выполняет, какие вредные и опасные факторы на него воздействуют и согласно этого обеспечьте работника СИЗ. 1 Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
нюша Posted February 2, 2012 Share Posted February 2, 2012 Спасибо за ответ. Радует то, что я в этом направлении и мыслю. Только когда получаешь подтверждение от спеца, то как-то радоснее работать дальше. И сразу вопрос (хоть и немного не в тему): у нас 2 инженера (электроник и по радиооборудованию) специалисты, но выполняют работу по профессии рабочих (не всё время, а в командировках) где-то примерно 1/2 о своего рабочего времени. разрабатывать ли им инструкции по охране руда + инструкции по выполняемым видам работ или ограничиться только вторыми? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted February 2, 2012 Share Posted February 2, 2012 Раз уж они инженеры (должностные лица): у них должна быть должностная инструкция (на должностных лиц инструкции по охране труда не разрабатываются), в которой будут функциональные обязанности по охране труда. А если они выполняют работы по профессиям рабочих, то должны проходить инструктаж по видам выполняемых работ. На них и разработайте инструкции по охране труда. Проведите инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
нюша Posted February 2, 2012 Share Posted February 2, 2012 Да должностные у них есть. И функциональные обязанности соответственно тоже. Инструктажи провели, проверку знаний тоже. Это ответ. Теперь глупая просьба: например прведите несколько пунктов функциональных обязанностей по охране труда. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted February 2, 2012 Share Posted February 2, 2012 Вот целая ветка форума посвященная функциональным обязанностям по охране труда Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
нюша Posted February 2, 2012 Share Posted February 2, 2012 О, спасибо! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
нюша Posted February 2, 2012 Share Posted February 2, 2012 Забыла спросить. Если инструкции по видам выполняемых работ, то из какой нормативки взять нормы на СИЗ? Например при работе с электроинструменом. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted February 2, 2012 Share Posted February 2, 2012 Локальные инструкции по охране труда по возможности необходимо разрабатывать применяя требования Типовых инструкций по охране труда, с учетом эксплуатационной документации на оборудование. В данном случае, при разработке воспользуйтесь следующей инструкцией. Межотраслевая типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
нюша Posted February 2, 2012 Share Posted February 2, 2012 Как приятно получать толковые и полные ответы, да ещё и оперативно. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
30lena Posted May 13, 2014 Share Posted May 13, 2014 Добрый день коллеги! Мне очень нужна Ваша помощь! Не могу найти нормы выдачи СИЗ для профессии аппаратчик получения экструзионных продуктов 10624 код профессии. А если получится так, что на данную профессию типовые нормы не предусмотрены. Тогда как поступать? Заранее благодарна за Ваши ответы. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted May 14, 2014 Share Posted May 14, 2014 Посмотрите какие фактические работы он выполняет, какие вредные и опасные факторы на него воздействуют и согласно этого обеспечьте работника СИЗ. Вот здесь уже об этом говорилось: СИЗ для рабочих профессий прописывается в инструкции по охране труда по основной профессии и видам выполняемых работ.Причем работник должен быть обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты соответственно по профессии и по видам выполняемых работ.Если упрощенно говорить, то если наниматель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающими безопасность труда - то может понести уголовную ответственность при тяжелом несчастном случае. (ст. 306 УК РБ)Если же наниматель обеспечил, но не проконтролировал применение работником СИЗ, непосредственно обеспечивающими безопасность труда, то уголовной ответственности можно избежать, ограничившись лишь административной (ст. 9.17 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.)Выдавайте необходимые СИЗ, руководствуясь НПА (инструкциям по охране труда, правилами и пр.): в общем, делайте все, чтобы обеспечить безопасность труда работающих: тогда к вашей организации не будет претензий со стороны контролирующих органов.Что же касается инженера по радиооборудованию: посмотрите какие фактические работы он выполняет, какие вредные и опасные факторы на него воздействуют и согласно этого обеспечьте работника СИЗ. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Splinny Posted September 10, 2014 Share Posted September 10, 2014 Вопрос такой. Я думаю у всех на предприятиях проводятся субботники, а у нас так вообще с удивительной регулярностью) Так вот, в силу специфики нашего предприятия субботники у нас проводятся в стиле - бери метлу и иди мети. А мести приходится транспортную площадку и проезжую часть. На такую уборку территории выходят все - от рядового рабочего до всей администрации предприятия. Я так понимаю, что на нас в ходе уборки воздействует опасный фактор в виде движущегося транспорта, а следовательно нам нужно выдавать СИЗ защищающий от наезда транспортных средств – жилет сигнальный. Так как на администрацию типовых норм не существует - подскажите, как правильно организовать оебспечение и выдачу (изменения в колдоговор для каждой специальности и професии; нужно ли создавать отделью карточку выдачи СИЗ для всей администрации; как организовывать их стирку, если можем выйти а субботник раз в неделю, а можем и раз в 2 месяца и т.д. и т.п.) Подскажите, кто сталкивался, может вообще этого не стоит делать. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ИТР Posted September 10, 2014 Share Posted September 10, 2014 В данном случае, если работы ведутся в местах движения транспортных средств - необходимо выдавать сигнальные жилеты вне зависимости от наличия их в нормах. Не включенные в типовые нормы средства индивидуальной защиты выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и других нормативных документов (правил, стандартов, технических регламентов, технических кодексов установившейся практики, строительных норм, санитарных правил и норм, типовых инструкций по охране труда и других нормативных документов), со сроком носки до износа (ч. 2 п. 14 Инструкции N 209). Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 28.09.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты" 14. Наниматель помимо предусмотренных типовыми нормами имеет право в зависимости от условий труда выдавать работникам для защиты: от наезда транспортных средств, травмирования в зоне работы грузоподъемных и иных машин и механизмов (в условиях ограниченной видимости) - жилет сигнальный; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 28.09.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты" Вы вполне можете выдавать не включенные в типовые нормы СИЗ по ведомости, не заводя на работников отдельных карточек. Если есть такая необходимость то включите данные СИЗ в коллективный договор с формулировкой (при работе в зоне движения транспортных средств - со сроком носки "до износа"): 18. Наниматель имеет право предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх типовых норм. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 28.09.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты" По окончанию данного вида работ - жилеты сдавать обратно в место хранения с пометкой в ведомости о сдаче. 30. Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 28.09.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты" Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
drego Posted November 19, 2014 Share Posted November 19, 2014 Вот и у меня вопрос, помещение не отапливаемое (из за экономии) хотелось бы закупить теплую одежду и обувь, но отопление включат (рано или поздно, что бы систему не разморозить) получается совсем двояко, в нормах СИЗа утепленного нет, но выдавать по человечески нужно, как оформить что бы на себестоимость пошло? может кто поделится опытом. (в цеху 30 рабочих) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
drego Posted November 19, 2014 Share Posted November 19, 2014 18. Наниматель имеет право предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх типовых норм. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 28.09.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты" В данном случае СИЗ выдается из прибыли? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Иван Иванович Posted November 19, 2014 Share Posted November 19, 2014 В принципе, наниматель сейчас сам определяет куда отнести затраты на СИЗ Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
tatata Posted April 13, 2015 Share Posted April 13, 2015 Посмотрите какие фактические работы он выполняет, какие вредные и опасные факторы на него воздействуют и согласно этого обеспечьте работника СИЗ. Вот здесь уже об этом говорилось: Подскажите, пожалуйста, к вопросу о субботниках!!! Надо ли проводить инструктаж перед субботником? Вид деятельности далеко не всегда связан с обычными трудовыми обязанностями - с одной стороны, субботник - дело добровольное - с другой?! Инструктаж проводится???? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
leo Posted April 13, 2015 Share Posted April 13, 2015 Да, нужен целевой инструктаж (п. 58 Инструкции № 175) Его проводит непосредственный руководитель работ той организации куда вы направлены на субботник, а если в вашей организации, то тот кто руководит всеми вами при выполнении работ. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Гоша Posted July 9, 2015 Share Posted July 9, 2015 Здравствуйте, не могу найти спецодежду для продавца-консультанта 17353 (автомобильные запчасти), подскажите пожалуйста в каких нормах искать. В Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.03.2003 N 26 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам торговли и общественного питания" такой профессии нет, вместо этого под этим кодом 17353 идет продавец продовольственных товаров.? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Nikita Posted July 9, 2015 Share Posted July 9, 2015 Попробуйте посмотреть в этих же нормах продавца непродовольственных товаров (17351). Не заморачивайтесь - обеспечивайте СИЗ по нормам, как продавца непродовольственных товаров. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.