Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Итоги периодического медицинского осмотра


Recommended Posts

Все работники прошли периодический медицинский осмотр, составлен акт медицинским учреждением, в котором есть список лиц, с ограниченной годностью. Подскажите пожалуйста нужно ли составлять приказ или какой либо документ для ознакомления работников и руководителей структурных подразделений с результатами периодического медицинского осмотра?

Link to comment
Share on other sites

Все работники прошли периодический медицинский осмотр, составлен акт медицинским учреждением, в котором есть список лиц, с ограниченной годностью. Подскажите пожалуйста нужно ли составлять приказ или какой либо документ для ознакомления работников и руководителей структурных подразделений с результатами периодического медицинского осмотра?

Про ознакомление руководителей структурных подразделений в НПА ничего нет, но вот запретить приказом по предприятию списку лиц с ограниченной годностью выполнять те, или иные виды работ не помешало бы, или перевести на иные виды работ- собственно говоря, тут уже все зависит от специфики организации и профессий ограниченно годных. 

Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ.
+375 44 559 58 70, http://стб.бел
 

Link to comment
Share on other sites

Прямо указания на издание каких-либо распорядительных документов в постановлении № 47 от 28.04.2010 (Инструкция о проведении обязательных медицинских осмотров работающих) -  нет. В нашей организации, на основании акта периодического осмотра, мы издаём приказ "О результатах периодического медицинского осмотра", в котором прописываем: кому из работников нужно пройти внеплановый медосмотр и сроки, каким работникам, по заключению комиссии, не допускается выполнять те или иные виды работ (например  работник допущен к работе без права подъема на высоту и т.д.) и обязательно предупреждаем начальников участков о недопущении этих работников к данным видам работ (например - работа на высоте). (Профсоюзным проверяющим этот приказ очень понравился). И всех, кто в этом приказе прописан,  ознакамливаем под роспись.  

ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ НАДО ПЛАТИТЬ, ЗА ЕЁ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ (У. ЧЕРЧИЛЬ)

Link to comment
Share on other sites

Ну раз есть список лиц которым предусмотрены какие то ограничения скорее всего вам нужно перевести этих работника на другую работу не связанную с указанной вредностью. Этим как правила должен заниматься отдел кадров (основание: акт медосмотра). Отдел кадров в любом случае должен дать уведомление работнику об изменении условий труда. Это и будет ознакомление работников с актом. Ну если ни каких манипуляций отдел кадров делать не будет (т.е. ни будет изменять условия труда работника), бывает и такое. Не хотят изменять условия труда ни сам работник ни наниматель, то вам необходимо хоть ознакомить с актом работников и руководителя работ заодно тоже не помешает. Но по закону вы должны изменить условия труда работников, если у них есть какие то противопоказания (предоставить другую работу, а если нет то расторгнуть контракт (см. ТК)).

Link to comment
Share on other sites

Прямо указания на издание каких-либо распорядительных документов в постановлении № 47 от 28.04.2010 (Инструкция о проведении обязательных медицинских осмотров работающих) -  нет. В нашей организации, на основании акта периодического осмотра, мы издаём приказ "О результатах периодического медицинского осмотра", в котором прописываем: кому из работников нужно пройти внеплановый медосмотр и сроки, каким работникам, по заключению комиссии, не допускается выполнять те или иные виды работ (например  работник допущен к работе без права подъема на высоту и т.д.) и обязательно предупреждаем начальников участков о недопущении этих работников к данным видам работ (например - работа на высоте). (Профсоюзным проверяющим этот приказ очень понравился). И всех, кто в этом приказе прописан,  ознакамливаем под роспись.  

Вы не могли бы сбросить форму приказа, за ранее благодарю! 

Link to comment
Share on other sites

в свободной форме, главное это указать что именно запрещено этим работникам (подъем на высоту, подъем тяжестей). 

Как вариант можете приказом по предприятию оформить временный перевод на другую должность, и уже в новой должностной (или в виде приложения к приказу о временном переводе с обязательным ознакомлением под роспись) указать, что запрещено. А также, как было вышесказанно, ознакомить руководителя под роспись. 

 

Например:

 

В ходе выполнения работ укладчику- упаковщику разрешается:

1. Упаковка полуфабрикатов, готовой продукции и отдельных ее компонентов в тару со взвешиванием и оформлением необходимой сопроводительной документацией

2. Подготовка тары и упаковываемой продукции

3. Раскрой и разрезка упаковочного материала вручную

4. Укладка вручную в бумажную, деревянную, картонную, пластиковую и другую тару с комплектованием по ведомости (спецификации).

5. Наклеивание этикеток и маркировка упакованной продукции

6. Заклеивание коробов клеевой лентой

7. Работы, связанные с пересчетом продукции.

8. Работы по уборке территории.

 

В ходе выполнения работ запрещено:

1. Подъем предметов выше уровня плечевого пояса

2. Подъем предметов труда с пола

3. Работы на конвейере с принудительным ритмом работы

4. Работы с ЛВЖ, ядовитыми веществами

5. Подъем и перемещение предметов труда весом более 2,5 кг.

6. Частые подъемы не более 100 раз в час предметов труда весом 1,2 кг.

7. Производить свыше 30 наклонов за смену

8.  Работа  в ночную смену

9. Работа вблизи источников общей и локальной вибрации 

10. Работа в не отапливаемых складских и производственных помещениях

11. Работа на открытом воздухе в неблагоприятных погодных условиях.

Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ.
+375 44 559 58 70, http://стб.бел
 

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...