Alex Drozdov Posted September 4, 2015 Share Posted September 4, 2015 Ситуация такая, работник в 2014 году получил тяжелую производственную травму, поболел, пришел обратно на работу и вроде бы все хорошо, но задал такой вопрос- может ли он претендовать на возмещение морального вреда от нанимателя, и какой крайний срок давности? З.Ы. Я даже как то и не знаю- может кто либо сталкивался, знает- посоветуйте НПА?! Quote Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Link to comment Share on other sites More sharing options...
КСС об ОТиПБ Posted September 4, 2015 Share Posted September 4, 2015 Возмещение морального вреда от нанимателя только через суд. Но есть один момент - суд должен установить, что при получении производственной травмы виноват был наниматель, только тогда возмещение морального вреда, каких то выплат и т.п. Есть прописанное ещё про несчастные случаи на производстве в коллективном договоре (если такой есть) возможно там уже суммы какие-нибудь уже оговариваются. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
antonOHR Posted April 7, 2016 Share Posted April 7, 2016 Да, только через судебную тяжбу Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.