Как ознакомить работников с нормами выдачи СИЗ в труд договоре?

[таукитянин]

Имеется пункт предписания Департамента ОТ,  о необходимости знакомить работников с порядком обеспечения и нормами выдачи СИЗ при заключении трудового договора с ссылкой на п.20 инструкции№209. У меня как у неопытного работника в сфере ОТ возник ряд вопросов, надеюсь на Вашу помощь.

1) Каким образом внести в договор эти нормы? просто добавить пункт с табличкой СИЗ из соответствующих постановлений Минтруда? или каким то приложением? может кто пример сбросит?

2) И как это все происходит? Кадровик должен иметь под рукой постановления минтруда по выдаче сиз, чтобы при приеме на работу найти нужную профессию и  вписывать в договор?  например мы берем на работу слесаря-сантехника, получается нужно найти постановление в котором указываются нормы сиз и из него выписать в договор? 

3) Нужно ли вносить эти нормы в контракт и договор подряда?

[Яндекс 0]

[admin]

Тут есть несколько вариантов: один из которых - это составление норм выдачи  СИЗ для своего предприятия на основании Типовых и ознакомить работников с ними под роспись при приеме на работу (лист ознакомления с датой).

 

А в договоре подряда должны отражаться условия, на которых работник будет (не будет) обеспечиваться СИЗ. Подробнее о работе по договору подряда здесь

[Евгений Савик]

Тут есть несколько вариантов: один из которых - это составление норм выдачи  СИЗ для своего предприятия на основании Типовых и ознакомить работников с ними под роспись при приеме на работу (лист ознакомления с датой).

 

А в договоре подряда должны отражаться условия, на которых работник будет (не будет) обеспечиваться СИЗ. Подробнее о работе по договору подряда здесь

    Был недавно в компетентных органах (в области и на районе) по вопросу обеспечения СИЗ работников по дог.подряда. Так они разъясняют абз. 2 ст. 28 Закона об охране труда совершенно в противоположную сторону.

 

"Статья 28. Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами

 

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются:

• средствами индивидуальной защиты в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
• смывающими и обезвреживающими средствами по нормам и в порядке, определяемым Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
• Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами.
• Обеспечение иных категорий работающих средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами осуществляется в соответствии с законодательством.

Применяемые средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям, установленным нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, для данных средств индивидуальной защиты, и обеспечивать безопасные условия труда работающих.следующим образом."

 

 

Получается, что работодатель обязан выдать СИЗ работникам, а наименование и количество выдаваемых  СИЗ оговорить в договоре подряда. В случае НС,  если в договоре будет прописано что подрядчик обеспечивает себя СИЗ самостоятельно, и работник выскажет претензию по этому поводу - суд и госинспекция встанет на защиту подрядчика, читай: вина нанимателя.

 

P.S. Иную точку зрения аргументировано  доказать не удалось.

[myxaan]

Имеется пункт предписания Департамента ОТ,  о необходимости знакомить работников с порядком обеспечения и нормами выдачи СИЗ при заключении трудового договора с ссылкой на п.20 инструкции№209. У меня как у неопытного работника в сфере ОТ возник ряд вопросов, надеюсь на Вашу помощь.

1) Каким образом внести в договор эти нормы? просто добавить пункт с табличкой СИЗ из соответствующих постановлений Минтруда? или каким то приложением? может кто пример сбросит?

2) И как это все происходит? Кадровик должен иметь под рукой постановления минтруда по выдаче сиз, чтобы при приеме на работу найти нужную профессию и  вписывать в договор?  например мы берем на работу слесаря-сантехника, получается нужно найти постановление в котором указываются нормы сиз и из него выписать в договор? 

3) Нужно ли вносить эти нормы в контракт и договор подряда?

Да внесите в договор 1 пункт это и будет ознакомление:

1.Работник обеспечивается СИЗ согласно типовым нормам выдачи СИЗ или колективным договорам, взависимости все что  у вас есть

[Lisa]

Имеется пункт предписания Департамента ОТ,  о необходимости знакомить работников с порядком обеспечения и нормами выдачи СИЗ при заключении трудового договора с ссылкой на п.20 инструкции№209. У меня как у неопытного работника в сфере ОТ возник ряд вопросов, надеюсь на Вашу помощь.

1) Каким образом внести в договор эти нормы? просто добавить пункт с табличкой СИЗ из соответствующих постановлений Минтруда? или каким то приложением? может кто пример сбросит?

2) И как это все происходит? Кадровик должен иметь под рукой постановления минтруда по выдаче сиз, чтобы при приеме на работу найти нужную профессию и  вписывать в договор?  например мы берем на работу слесаря-сантехника, получается нужно найти постановление в котором указываются нормы сиз и из него выписать в договор? 

3) Нужно ли вносить эти нормы в контракт и договор подряда?

Руководитель подразделения с новичком проводит первичный инструктаж по инструкциям по ОТ. В инструкциях по ОТ д.б указаны СИЗы. Роспись в журнале вновь принятого автоматически свидетельствует о том, что работник ознакомлен с перечнем СИЗов, ему положенных.

[таукитянин]

Руководитель подразделения с новичком проводит первичный инструктаж по инструкциям по ОТ. В инструкциях по ОТ д.б указаны СИЗы. Роспись в журнале вновь принятого автоматически свидетельствует о том, что работник ознакомлен с перечнем СИЗов, ему положенных.

Я тоже так думал. Работников с инструкциями ознакомили, в инструкциях перечни СИЗ вписаны из постановлений. НО предписание получено!! за то что не ознакомили именно при заключении договора. Логика наверно в том что первичный инструктаж проводится уже на рабочем месте, на которое работник должен уже прибыть во всем обмундировании.

[Евгений Савик]

Добавлю еще варианты:

1. В приказе о приеме на работу прописываете строчку - "С колдоговором (если есть), ПВТР, рабочей (должностной) инструкцией, нормами и порядком выдачи СИЗ, ознакомлен". Далее:  Ф.И.О. и подпись работника.

2. При приеме на работу заводиться личная карточка учета и выдачи СИЗ - на лицевой стороне имеется место для ознакомления работника с нормами выдачи СИЗ.

В моей практике проверяющим этого было достаточно...

[natalia]

    Был недавно в компетентных органах (в области и на районе) по вопросу обеспечения СИЗ работников по дог.подряда. Так они разъясняют абз. 2 ст. 28 Закона об охране труда совершенно в противоположную сторону.

 

 

Получается, что работодатель обязан выдать СИЗ работникам, а наименование и количество выдаваемых  СИЗ оговорить в договоре подряда. В случае НС,  если в договоре будет прописано что подрядчик обеспечивает себя СИЗ самостоятельно, и работник выскажет претензию по этому поводу - суд и госинспекция встанет на защиту подрядчика, читай: вина нанимателя.

 

P.S. Иную точку зрения аргументировано  доказать не удалось.

статья 17 последний абзац: " Работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда".  Наши компетентные органы трактуют так: как пропишешь в договоре кто несет ответственность за обеспечение СИЗ тому и отвечать.