Ольга Posted October 11, 2010 Share Posted October 11, 2010 ЭЭЭ... может кто меня надоумит как быть... Я ранее занималась системой менеджмента качества, но на маленькой фирме этот вид деятельности недолговечен, люди быстро учатся и много чего сами знают, а документы разработать не самая большая проблема. Теперь я занимаюсь там же охраной труда. Была тетенька 65-ти лет, типо супер специалист. И теперь когда я начинаю с этим ее богатством разбираться, мне дурно, т.к. ничего собственно и нет кроме проверки знаний рабочих... Вот я и мучаюсь. Теоретически я не могу пожаловаться на некомпетентность оной барышни, но и оставить после себя кучу ошибок тож не хочется, а директор говорит, "ну чем тебе заняться, у нас же и так все есть". Как мне себя вести я еще не решила. Может кто с такой проблемой сталкивался ???? HELP Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted October 11, 2010 Share Posted October 11, 2010 Мне кажется, нужно рассказать и показать директору, что законодательство уже раз ...надцать изменилось. И все нужно делать если не с нуля, то объем работы увесистый... Рассказать об ответственности, которая по умолчанию ложится на руководителя. Величину штрафов довести. Может тогда и задумается, что в охране труда не дармоеды сидят... А так это вечная проблема, как показать свою работу... Радуются пускай, что травм нет. <_> Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ольга Posted October 11, 2010 Author Share Posted October 11, 2010 Про штрафы мысль разумная... деньги все считают... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted October 14, 2010 Share Posted October 14, 2010 Вот нашел рекомендации по минимальных штрафов за нарушения по охране труда. Может сейчас уже и не актуальны (стали больше) но можете попугать нанимателя и руководителей структурных подразделений Рекомендации по штрафам на должностных и юридических лиц.doc 1 Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ольга Posted October 14, 2010 Author Share Posted October 14, 2010 Спасиб Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Vasi_OK Posted October 15, 2010 Share Posted October 15, 2010 ЭЭЭ... может кто меня надоумит как быть... Я ранее занималась системой менеджмента качества, но на маленькой фирме этот вид деятельности недолговечен, люди быстро учатся и много чего сами знают, а документы разработать не самая большая проблема. Теперь я занимаюсь там же охраной труда. Была тетенька 65-ти лет, типо супер специалист. И теперь когда я начинаю с этим ее богатством разбираться, мне дурно, т.к. ничего собственно и нет кроме проверки знаний рабочих... Вот я и мучаюсь. Теоретически я не могу пожаловаться на некомпетентность оной барышни, но и оставить после себя кучу ошибок тож не хочется, а директор говорит, "ну чем тебе заняться, у нас же и так все есть". Как мне себя вести я еще не решила. Может кто с такой проблемой сталкивался ???? HELP У меня ситуация ну просто один в один. Очень хорошо Вас понимаю... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
pr8173 Posted October 28, 2010 Share Posted October 28, 2010 "РЕКОМЕНДАЦИИ по применению минимальных размеров штрафов на юридические и должностных лиц, индивидуальных предпринимателей за нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии и иных правил по охране труда" на основании каких правовых актов можно применять? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted October 28, 2010 Share Posted October 28, 2010 Эти рекомендации я однажды обнаружил в каком-то кадровом журнале... не видел под них нормативки Возможно штрафы с тех пор увеличились, есть такой вариант... Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted October 30, 2010 Share Posted October 30, 2010 Штрафы однозначно выше стали! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.