Yuriy Posted February 2, 2015 Share Posted February 2, 2015 (edited) Доброе время суток всем. Прошу помощи у знающих людей. Ситуация 1. Директор - должность убирается. 2 Он стал ИП и принимается в данную организацию в роли управляющего. 3. В организации он ещё будет числиться на 0.5 ставки - но уже не директором- менеджером. Вопрос 1 Инструктаж с ним проводиться первичный? Как с менеджером. 2 Вводный с ним как с управляющим? И первичный затем? 3 Должностная инструкцию он подписывает как менеджер? 4 Должностную ему надо как управляющему? 5. Заново надо ли ему знакомиться с инструкциями по работе с компьютером, приборами - как новому сотруднику (управляющий)? Спасибо всем за ответы. Решили проще - он увольняется. Сделал ИП - и сейчас будет работать по договору оказания услуг (не в штате). Я так понимаю хоть он и не будет числиться в штате -инструктажи по охране (первичный и вводный) с ним надо- как пришедшим на работу- пусть инструкции по работе с техникой правила внутреннего трудового распорядка? Edited February 6, 2015 by Yuriy Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
КСС об ОТиПБ Posted February 3, 2015 Share Posted February 3, 2015 Отвечу так: 1. Да. 2. Да. Первичный не надо. 3. Да. 4. Да. 5. Да. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ИТР Posted March 13, 2015 Share Posted March 13, 2015 Для более точного и грамотного распределения ответственности, посмотрите, нашу статью: Можно ли ответственным за организацию охраны труда в организации назначить начальника цеха? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.