Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Несчастный случай при выполнении работ по смежной профессии


Recommended Posts

Всем Коллегам доброго времени суток!Хотелось бы рассмотреть доволи серьезный (это сугубо мое мнение)вопрос:Возьмем к примеру производственное предприятие, с чесленностью рабочих порядка 2500 человек. В связи с изменеиями ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПРОФЕССИЙ И (ИЛИ) ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ (УСЛУГ)и во исполнение п.51 этого же постановления решили пересмотреть и привести в соответствие Инструкции по охране труда. Составили перечень инструкций согласно штатного расписания (требование п.12). А теперь самое главное: на предприятии доволе распространено такое понятие как "смежная" профессия.(такие как электрослесарь по ремонту и обслуживанию ГПМ, машинист (оператор) ГПМ управляемых с пола, стропальщик). В штатном расписании их нет, хотя на эти профессии разработаны инструкции по охране труда, люди обучены, проинструктированы, отстажированы и допущены приказом нанимателя к самостятельной работе.Доплат за совмещение по этим профессиям люди не получают. Вопрос: что будет, если (не приведи Бог) случится несчастный случай (а еще хуже со смертельным исходом) с работником, выполнящим работы по "смежной" профессии (стропальщик и.т.д.), если он в отделе кадров числится к примеру, как слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования и с ним заключен контракт как со слесарем по ремонту и обслуживанию оборудования??????

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

1. Что насчет, например:- машиниста (оператор) ГПМ управляемых с пола; - рабочего мобильных подъёмных рабочих платформ, то данные "профессий" в ЕТКС не присутствуют, следует отметить, что по данным "профессиям" работники должны быть обучены, пройти проверку знаний, иметь удостоверения, но как смежная профессия считаться не будет.

 

2. Все профессии, которые есть в ЕТКС, например: - электрослесарь по ремонту и обслуживанию ГПМ; - стропальщик и т.д. будут смежными, а это значит:

- в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

ст. 32, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 05.01.2013) "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

- так же подписывается с работником доп. соглашение к контракту, оговаривается доплаты и т.п.

 

3. И как мы знаем

пункт 6. Лица, совмещающие несколько профессий (должностей), проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям (должностям).

гл. 1, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда"

 

Если что-то не понятно пишите, будем разбираться и растолковывать дальше!

 

 

Link to comment
Share on other sites

 У меня вот такая ситуация!:

       Согласно п. 394, гл. 31, Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (утв. Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 28.06.2012 N 37), к управлению крана с пола, не подлежащего регистрации в Госпромнадзоре, допускаются рабочие, имеющие удостоверение машиниста (оператора), прошедшего обучение в установленном порядке.

        Также п. 44, гл. 3, Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (утв. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) (далее – Инструкция), установлено, что специалисты (о руководителях ничего не упомянуто), выполняющие работы по профессиям рабочих,проходят обучение,инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с главой 2 Инструкции.

Пунктом 24, гл. 2, Инструкции – во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет.

       

Кроме этого, согласно пункту 2.8.3. ГОСТ 12.3.002-75 "Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности" лица, допускаемые к участию в производственном процессе, должны иметь профессиональную подготовку (в том числе по безопасности труда), соответствующую характеру работ.

       Учитывая вышеизложенное я столкнулся с производственной необходимостью обучения старших мастеров и мастеров производственных участков (относящихся к категории руководителей, согласно Общего положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, (утв. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 (ред. от 28.12.2012)) и получения удостоверения машиниста (оператора) кранов управляемых с пола, для дальнейшей стажировки подчинённых работников и при необходимости для работы краном управляемым с пола, при этом имея удостоверения ответственного за безопасное производство работ кранами.

   

Обращаюсь к Форумчанам (ну кто может, конечно) разъяснить законодательства для дальнейшего правильного выполнения требований по охране труда установленных нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

 

 

Link to comment
Share on other sites

Насчет обучения, стажировки, проверки знаний-ясно, это и выполняется.Но с ознакомлением с изменеием существенных условий труда-тут полная тьма....Как это все грамотно преподнести нанимателю? У нас работник,например, тот же слесарь или электрослесарь (имеет на руках контракт заключенный им с нанимателем как со эл/слесарем), а выполняет еще и работы в качестве машиниста крана управляемого с пола, стропальщика...

Link to comment
Share on other sites

 У меня вот такая ситуация!:

       Согласно п. 394, гл. 31, Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (утв. Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 28.06.2012 N 37), к управлению крана с пола, не подлежащего регистрации в Госпромнадзоре, допускаются рабочие, имеющие удостоверение машиниста (оператора), прошедшего обучение в установленном порядке.

        Также п. 44, гл. 3, Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (утв. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) (далее – Инструкция), установлено, что специалисты (о руководителях ничего не упомянуто), выполняющие работы по профессиям рабочих, проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с главой 2 Инструкции.

Пунктом 24, гл. 2, Инструкции – во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет.

        Кроме этого, согласно пункту 2.8.3. ГОСТ 12.3.002-75 "Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности" лица, допускаемые к участию в производственном процессе, должны иметь профессиональную подготовку (в том числе по безопасности труда), соответствующую характеру работ.

       Учитывая вышеизложенное я столкнулся с производственной необходимостью обучения старших мастеров и мастеров производственных участков (относящихся к категории руководителей, согласно Общего положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, (утв. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 (ред. от 28.12.2012)) и получения удостоверения машиниста (оператора) кранов управляемых с пола, для дальнейшей стажировки подчинённых работников и при необходимости для работы краном управляемым с пола, при этом имея удостоверения ответственного за безопасное производство работ кранами.

      Обращаюсь к Форумчанам (ну кто может, конечно) разъяснить законодательства для дальнейшего правильного выполнения требований по охране труда установленных нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

Я думаю, что обучать ИТР на машинистов кранов управляемых с пола-нет необходимости, разве что из-за отсутствия высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет.

Link to comment
Share on other sites

Я думаю, что самым простым выходом в этой ситуации будет дополнить рабочую инструкцию электрослесаря  дополнительными работами, которые выполняет машинист крана управляемого с пола, стропальщик и проводить инструктаж с ним не по инструкции по охране труда для стропальщика или машиниста крана управляемого с пола, а по виду выполняемых работ, т.е. инструкция по охране труда при строповке грузов , инструкции по охране труда для работающих с кранами управляемыми с пола.

Вроде такой вариант не противоречит законодательству, главное чтобы в рабочей инструкции были прописаны виды выполняемых работ, и проводить инструктажи по профессии и по видам выполняемых работ.

Link to comment
Share on other sites

Я думаю, что самым простым выходом в этой ситуации будет дополнить рабочую инструкцию электрослесаря  дополнительными работами, которые выполняет машинист крана управляемого с пола, стропальщик и проводить инструктаж с ним не по инструкции по охране труда для стропальщика или машиниста крана управляемого с пола, а по виду выполняемых работ, т.е. инструкция по охране труда при строповке грузов , инструкции по охране труда для работающих с кранами управляемыми с пола.

Вроде такой вариант не противоречит законодательству, главное чтобы в рабочей инструкции были прописаны виды выполняемых работ, и проводить инструктажи по профессии и по видам выполняемых работ.

Мда уж...А если у нас утверждена инструкция по охране труда для стропальщика, машиниста крана управляемого с пола и т.д.- то как быть тогда(((?

Link to comment
Share on other sites

Переделать их под выполнение видов работ. Главное внесите в рабочую инструкцию эти виды работ. И если у Вас применяются удостоверения по охране труда, то там есть такой "раздел" как "Результаты проверки знаний на право выполнения специальных работ", провести проверку знаний в объеме этих инструкций по охране труда и внести запись в удостоверение по охране труда.

 

Результаты проверки знаний на право

     выполнения специальных работ

 

8a0c6a812d45.jpg

Link to comment
Share on other sites

Инструкция по охране труда для работающих с грузоподъемными механизмами, управляемыми с пола №

1. К управлению кранами, управляемыми с пола или со стационарного пульта, и к зацепке (без обвязки) груза на крюк такого крана допускаются лица не моложе 18 лет, из числа рабочих основных профессий, прошедшие обучение в установленном порядке по специальной программе - машинист (оператор) крана, управляемого с пола, сдавшие экзамен и прошедшие ежегодную проверку знаний с участием представителя Госпромнадзора.

Так что, разрабатывайте программы и пишите письма в Госпромнадзор!

Link to comment
Share on other sites

Инструкция по охране труда для работающих с грузоподъемными механизмами, управляемыми с пола №

1. К управлению кранами, управляемыми с пола или со стационарного пульта, и к зацепке (без обвязки) груза на крюк такого крана допускаются лица не моложе 18 лет, из числа рабочих основных профессий, прошедшие обучение в установленном порядке по специальной программе - машинист (оператор) крана, управляемого с пола, сдавшие экзамен и прошедшие ежегодную проверку знаний с участием представителя Госпромнадзора.

Так что, разрабатывайте программы и пишите письма в Госпромнадзор!

По поводу приглашения на принятие участия в проведении проверки знаний?

Link to comment
Share on other sites

Помогите разобраться, несчастный случай произошел с работником при выполнении работ по смежной профессии.

 

В акте Н-1 указывается основная профессия или смежная при которой произошел несчастный случай? 

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...