charter Posted July 9, 2014 Share Posted July 9, 2014 Взялся помочь одной маленькой фирме с бумагами. Фирма занимается стройкой, оказывает услуги миксером (бетономешалкой на базе МАЗа) и самосвалом. Директор, бухгалтер, два водителя, каменщик, сварщик и 2 подсобных рабочих. Сварщик в Списке. Рассказываю о необходимости аттестации, о которой за 6 лет существования фирмы никто даже не слышал (чему удивляться - там даже ни одного журнала и ни одной инструкции нет). Пытался объяснить, что можно подать в суд и взыскать недополученные за эти годы льготы, доплаты и пр. Директор сказал, что категорически против, что никаких замеров, лабораторий из санстанций и пр. Как выкручиваться? Мысли такие: 1) Приказ о создании аттестационной комиссии. 2) Комиссия определила перечень из сварщика, водителей, каменщика и подсобных рабочих. 3) Фотографии рабочих мест в которых они занимаются всякой фигнёй и МЕНЕЕ 80% рабочего времени подвержены вредным воздействиям. 4) Итоговый приказ, что комиссия пришла к выводу, что никому и ничего, никто не подлежит аттестации. 5) Ознакомление работников с этим всем с предложением уволится в связи с существенным изменением условий труда. 6) Законность соблюдена, все довольны, все смеются. Прокатит? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Наталья Петровна Posted July 9, 2014 Share Posted July 9, 2014 не прокатит, сварщика все равно надо аттестовывать. По Списку не пройдет, но доплаты будут Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
charter Posted July 9, 2014 Author Share Posted July 9, 2014 Можно как-то более развёрнуто обосновать Ваше заявление? Почему "надо"? Комиссия рассмотрела, пришла к выводу, что у его меньше 80%. Значит рабочих мест подлежащих аттестации нет. Почему комиссия неправа? Секретарша вот тоже печатает, но меньше скольки-то там тысяч символов за смену, значит мы её выбрасываем из перечня подлежащих. И сварщик тоже немножко варит, но не целый день. Значит и его выкинем. И всех остальных так. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Наталья Петровна Posted July 9, 2014 Share Posted July 9, 2014 Рабочие места из Списков аттестовывать обязательно Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Goga2610 Posted July 11, 2014 Share Posted July 11, 2014 Взялся помочь одной маленькой фирме с бумагами. Фирма занимается стройкой, оказывает услуги миксером (бетономешалкой на базе МАЗа) и самосвалом. Директор, бухгалтер, два водителя, каменщик, сварщик и 2 подсобных рабочих. Сварщик в Списке. Рассказываю о необходимости аттестации, о которой за 6 лет существования фирмы никто даже не слышал (чему удивляться - там даже ни одного журнала и ни одной инструкции нет). Пытался объяснить, что можно подать в суд и взыскать недополученные за эти годы льготы, доплаты и пр. Директор сказал, что категорически против, что никаких замеров, лабораторий из санстанций и пр. Как выкручиваться? Мысли такие: 1) Приказ о создании аттестационной комиссии. 2) Комиссия определила перечень из сварщика, водителей, каменщика и подсобных рабочих. 3) Фотографии рабочих мест в которых они занимаются всякой фигнёй и МЕНЕЕ 80% рабочего времени подвержены вредным воздействиям. 4) Итоговый приказ, что комиссия пришла к выводу, что никому и ничего, никто не подлежит аттестации. 5) Ознакомление работников с этим всем с предложением уволится в связи с существенным изменением условий труда. 6) Законность соблюдена, все довольны, все смеются. Прокатит? Проще должность электросварщика убрать, назвать его слесарем и доплаты за сварку. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Assembler Posted July 11, 2014 Share Posted July 11, 2014 Проще должность электросварщика убрать, назвать его слесарем и доплаты за сварку. Согласен, нормальное решение. Либо наоборот, присвоить смежную профессию слесарь чего-нибудь, тогда он уже не будет занят по основной профессии полный рабочий день. Но вариант Егора надежней. Quote Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии Тел: +375 29 765 36 70 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.