Как не проводить аттестацию?

[charter]

Взялся помочь одной маленькой фирме с бумагами.

 

Фирма занимается стройкой, оказывает услуги миксером (бетономешалкой на базе МАЗа) и самосвалом.

 

Директор, бухгалтер, два водителя, каменщик, сварщик и 2 подсобных рабочих.

 

Сварщик в Списке. Рассказываю о необходимости аттестации, о которой за 6 лет существования фирмы никто даже не слышал (чему удивляться - там даже ни одного журнала и ни одной инструкции нет). Пытался объяснить, что можно подать в суд и взыскать недополученные за эти годы льготы, доплаты и пр. Директор сказал, что категорически против, что никаких замеров, лабораторий из санстанций и пр.

 

Как выкручиваться?

 

Мысли такие:

 

1) Приказ о создании аттестационной комиссии.

 

2) Комиссия определила перечень из сварщика, водителей, каменщика и подсобных рабочих.

 

3) Фотографии рабочих мест в которых они занимаются всякой фигнёй и МЕНЕЕ 80% рабочего времени подвержены вредным воздействиям.

 

4) Итоговый приказ, что комиссия пришла к выводу, что никому и ничего, никто не подлежит аттестации.

 

5) Ознакомление работников с этим всем с предложением уволится в связи с существенным изменением условий труда.

 

6) Законность соблюдена, все довольны, все смеются.

 

Прокатит?

[Яндекс 0]

[Наталья Петровна]

не прокатит, сварщика все равно надо аттестовывать. По Списку не пройдет, но доплаты будут

[charter]

Можно как-то более развёрнуто обосновать Ваше заявление? Почему "надо"? Комиссия рассмотрела, пришла к выводу, что у его меньше 80%. Значит рабочих мест подлежащих аттестации нет. Почему комиссия неправа?

Секретарша вот тоже печатает, но меньше скольки-то там тысяч символов за смену, значит мы её выбрасываем из перечня подлежащих. И сварщик тоже немножко варит, но не целый день. Значит и его выкинем. И всех остальных так.

[Наталья Петровна]

Рабочие места из Списков аттестовывать обязательно

[Goga2610]

Взялся помочь одной маленькой фирме с бумагами.

 

Фирма занимается стройкой, оказывает услуги миксером (бетономешалкой на базе МАЗа) и самосвалом.

 

Директор, бухгалтер, два водителя, каменщик, сварщик и 2 подсобных рабочих.

 

Сварщик в Списке. Рассказываю о необходимости аттестации, о которой за 6 лет существования фирмы никто даже не слышал (чему удивляться - там даже ни одного журнала и ни одной инструкции нет). Пытался объяснить, что можно подать в суд и взыскать недополученные за эти годы льготы, доплаты и пр. Директор сказал, что категорически против, что никаких замеров, лабораторий из санстанций и пр.

 

Как выкручиваться?

 

Мысли такие:

 

1) Приказ о создании аттестационной комиссии.

 

2) Комиссия определила перечень из сварщика, водителей, каменщика и подсобных рабочих.

 

3) Фотографии рабочих мест в которых они занимаются всякой фигнёй и МЕНЕЕ 80% рабочего времени подвержены вредным воздействиям.

 

4) Итоговый приказ, что комиссия пришла к выводу, что никому и ничего, никто не подлежит аттестации.

 

5) Ознакомление работников с этим всем с предложением уволится в связи с существенным изменением условий труда.

 

6) Законность соблюдена, все довольны, все смеются.

 

Прокатит?

Проще должность электросварщика убрать, назвать его слесарем и доплаты за сварку.

[Assembler]

Проще должность электросварщика убрать, назвать его слесарем и доплаты за сварку.

Согласен, нормальное решение. Либо наоборот, присвоить смежную профессию слесарь чего-нибудь, тогда он уже не будет занят по основной профессии полный рабочий день. Но вариант Егора надежней.