Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Обучение рабочих на производстве


Recommended Posts

Здравствуйте, коллеги!!!

Хочу поднять вопрос проведения обучения на производстве подробнее.

У нас крупное предприятие (более 3 тыс. чел), по половине рабочих специальностей нет специального образования в РБ (имею ввиду училища, лицеи, колледжи). Следовательно приходится брать на работу людей с улицы. На сколько я понимаю, в случае несчастного случая (т т т) нам напишут, что мы допустили к работе необученного специалиста. Вот мы и начали на бумаге оформлять, что типа проходит обучение на производстве, хотя есть специалисты, которые работают уже по 30 лет. "Обучаем" всех, но на бумаге. Столкнулись с уймой вопросов ( в плане составления программ есть даже 10 обязательных часов ПЭВМ, и зачем они, например, составителю фарша или обвальщику тушек птицы). Так вот составили мы программы по рекомендациям РИПО, общеобразовательные предметы - из рекомендаций, спец.предметы - на основе ЕТКС. После истечения срока обучения составляем протокол проверки знаний. Вборочно по некоторым специальностям (в основном с опасными условиями труда) выдаем свидетельства государственного образца, удостоверения.

Теперь вопросы:

1. Все ли правильно мы делаем, или где-то чего-то пропустили?

2. Обязательно ли выдавать свидетельства о повышении квалификации всем обучающимся?

3. Как быть с присвоением разрядов (можно ли сразу присвоить 4-ый или 5-ый, ведь у некоторых людей стажа, больше, чем мне лет? Или обязательно начинать с 3-его, а то и со второго?)?

4. Можно ли сокращать срок обучения, указанный в Положении о переподготовке рабочих на производстве...№175, если рабочий уже работает не первый год?

5. Какой отдел должен заниматься обучением рабочих: охрана труда или отдел кадров? (если можно, то со ссылкой на документ)

6. Кто должен преподавать дисциплины: Основы экологии, экономики, пользование ПЭВМ, чтение чертежей, ... короче не спецпредметов?

 

Очень прошу помощи, т.к. работаю только 2 месяца!!! Поделитесь, пожалуйста опытом!!!

Заранее всем спасибо за внимание!!!

Link to comment
Share on other sites

Эта ситуация до боли знакома. я уже поднимал вопрос тут однако правды в этом вопросе добиться очень сложно.

Самый главный вопрос НЕОБХОДИМА ЛИ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ЛИЦЕНЗИЯ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

А она, как гласит свеженький Указ "О лицензировании отдельных видов деятельности" подлежит лицензированию.

Но это если глубоко копать. Из опыта: таковую имеет лишь ряд крупных предприятий в РБ.

Есть документик ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 17 октября 2003 г. № 1348 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"

он гласит:

пункт 3 Образовательная деятельность - это осуществляемая учреждением образования деятельность, направленная на получение гражданами основного и (или) дополнительного образования.

Пункт 5. Лицензированная деятельность имеет следующие составляющие и работы и услуги:

  • подготовка кадров с профессионально-техническим образованием;
  • подготовка кадров со средним специальным образованием;
  • подготовка кадров с высшим образованием;
  • переподготовка и повышение квалификации кадров со средним
  • специальным и высшим образованием;
  • деятельность модельных агентств, организаций, занимающихся
  • подготовкой моделей (демонстраторов одежды).

Как гласит ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 мая 2007 г. № 599 "Об утверждении Положения о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих)"

пункт 5. Непрерывное профессиональное обучение рабочих (служащих) включает в себя следующие виды:

  • профессиональная подготовка;
  • переподготовка;
  • повышение квалификации;
  • курсы целевого назначения

.

Что касается проведения обучения, то это однозначно отдел кадров :

пункт 9.
Ответственность за обеспечение непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) в организациях возлагается на кадровые службы или соответствующие структурные подразделения, созданные для этих целей, или на инженера по подготовке кадров.

По срокам обучения:

ГЛАВА 3 данного документа описывает профессиональную подготовку рабочих (служащих).

пункт 22. Сроки обучения при профессиональной подготовке определяются на основании перечня профессий для подготовки рабочих на производстве

(Примечание ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 28 февраля 2003 г. № 14/25/29/56 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ РАБОЧИХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ)

(сроки жестко регламентированы вышеуказанным перечнем)


Что касается преподавательского состава:

53. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих (служащих) осуществляют преподаватели и мастера производственного обучения, инструкторы производственного обучения рабочих массовых профессий.

Теоретическое обучение могут осуществлять также лица, имеющие высшее или среднее специальное образование по соответствующему обучаемой профессии профилю.

54. Для обеспечения непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) в организациях могут привлекаться преподаватели, мастера производственного обучения учреждений образования, высококвалифицированные специалисты других организаций

Выдача свидетельств:

АТТЕСТАЦИЯ ПРИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ (СЛУЖАЩИХ)

45. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих (служащих) сопровождаются текущей аттестацией и завершаются итоговой аттестацией.

51. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, присваивается квалификационный разряд (класс, категория) по избранной профессии (должности) и выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии.



Парадокс в том, что если не обучать работников с улицы (таких порядком), то сие деяние при несчастном случае подпадает под формулировку штрафа государственной инспекции труда "Допуск к работе без соответствующей квалификации, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда" - что-то вроде этого, и пахнет немаленьким штрафом... базовых 20, по-моему...

  • Upvote 1

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Спасибо большое за ответ!!!

А как быть с присвоением разрядов рабочим? Обязательно начинать с низшего или можно с 4-ого, 5-ого (при наличии опыта)? Особенно, если производство механизировано, т.е. работа действительно соответствует пятому разряду (по ЕТКС)?

И подскажите: что делать, если у нас всем этим поручено заниматься отделу охраны труда (хотя нас 2 человека, а численность работников более 3 тыс). Как заставить этим заниматься отдел кадров? Они говорят, что ничего не знают по поводу проведения обучения, ничего не умеют, поэтому заниматься ничем не будут. А ведь в случае НС весь спрос ген.директором будет с охраны труда, типа куда глядели, как допустили?

Link to comment
Share on other sites

И еще!!! Вы пишете про подготовку на производстве и ее сроки. Это более-менее ясно... А если человек уже давно работает по данной профессии или имеет смежную профессию, то можно ли вести речь о переподготовке и в связи с этим немного уменьшить сроки на переподготовку, или сроки переподготовки оговорены в каком-нибудь другом документе?

Link to comment
Share on other sites

насчет разрядов не подскажу, может коллеги вступят в полемику....

 

Переподготовка - это и есть непрерывное обучение.

 

пункт 5. Непрерывное профессиональное обучение рабочих (служащих) включает в себя следующие виды:

 

* профессиональная подготовка;

* переподготовка;

* повышение квалификации;

* курсы целевого назначения

 

А вообще, то что касается обучения и там где заходит речь о несчастном случае, руководство любит приговаривать - твоя охрана труда, ты мол и занимайся. Однако, задайте себе вопрос, какой процент составляет охрана труда из всей программы обучения? Правильно, небольшой... основная масса вопросов - это обучение работника по профессии. Так почему же этим должен заниматься именно инженер по охране труда?

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Вот-вот, и у меня такое же мнение, но я ничего изменить не могу...

 

Может быть, коллеги, еще будут советы и ответы на мои вопросы,... очень нужно... честно...

Link to comment
Share on other sites

Подскажите, как в организации начать обучение стропольщиков, какие документы разроботать, с кем согласовать и имеем ли мы права сами готовить себе таких специалистов

Link to comment
Share on other sites

Подскажите, как в организации начать обучение стропольщиков, какие документы разроботать, с кем согласовать и имеем ли мы права сами готовить себе таких специалистов

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Министерства

по чрезвычайным

ситуациям

Республики Беларусь

03.12.2004 N 45

 

ПРАВИЛА

УСТРОЙСТВА И БЕЗОПАСНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ

ГРУЗОПОДЪЕМНЫХ КРАНОВ

 

386. Подготовка и аттестация крановщиков и их помощников, стропальщиков, слесарей, электромонтеров должна проводиться в соответствующих учреждениях образования, аккредитованных в установленном порядке и имеющих лицензию (разрешение) технадзора.

Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии

Тел: +375 29 765 36 70

Link to comment
Share on other sites

а как вид работы?, т.е. профессия у него слесарь, но есть право стропить, или каждого слесаря нужно отправлять на обучение, в учреждение образования?

Link to comment
Share on other sites

а как вид работы?, т.е. профессия у него слесарь, но есть право стропить, или каждого слесаря нужно отправлять на обучение, в учреждение образования?

 

ПРАВИЛА

УСТРОЙСТВА И БЕЗОПАСНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ

ГРУЗОПОДЪЕМНЫХ КРАНОВ

382. Для зацепки, обвязки (строповки) и навешивания груза на крюк крана, за исключением случаев, указанных в пункте 383 настоящих Правил, должны назначаться не менее двух стропальщиков.

383. Для подвешивания на крюк груза без предварительной обвязки (груз, имеющий петли, рымы, цапфы, а также находящийся в ковшах, бадьях, контейнерах или другой таре) или в тех случаях, когда груз захватывается полуавтоматическими захватными устройствами, могут допускаться рабочие основных профессий, дополнительно обученные профессии стропальщика по сокращенной программе. К этим рабочим должны предъявляться те же требования, что и к стропальщикам.

387. Учебные планы и программы обучения и повышения квалификации ответственных лиц и рабочих, указанных в настоящем разделе настоящих Правил, а также экзаменационные билеты должны быть согласованы с технадзором.

395. Рабочие основных профессий, допускаемые к управлению кранами, управляемыми с пола или со стационарного пульта, и к зацепке (без обвязки) груза на крюк такого крана, должны быть обучены по специальной программе - машинист (оператор) крана, управляемого с пола, сдать успешно экзамен и проходить проверку знаний один раз в 12 месяцев с участием представителя технадзора.

Стропальщики однозначно должны быть обучены на курсах в учебном комбинате и т.п.

Если ваши работники не стропят, а просто цепляют груз на крюк - тогда их можно обучить по сокращенной программе согласно п.п. 387, 395. Но Госпромнадзор очень неохотно согласовывает такие программы обучения небольшим предприятиям и требует отправлять на курсы операторов крана, управляемого с пола в учебные учреждения.

Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии

Тел: +375 29 765 36 70

Link to comment
Share on other sites

В рамках проекта Министерства труда и социальной защиты: «Online-марафон: Труд и социальная защита». Online-конференция на тему «О подготовке (обучении), переподготовке, стажировке, инструктаже, повышении квалификации и проверке знаний работников по вопросам охраны труда» был получен официальный ответ на злободневный вопрос: требуется ли лицензия на обучение рабочих на предприятии с присвоением профессии:

 

Мингинович Александр, Минск:

Наше предприятие хотело бы присваивать вновь принятым рабочим необходимые профессии: проводить обучение собственными силами (с привлечением только специалистов нашего предприятия). Лицензируется ли деятельность по подготовке рабочих на производстве с присвоением профессии?

 

Иван Карчевский : - начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Порядок организации непрерывного профессионального обучения рабочих, а также служащих, уровень подготовки которых не требует высшего, среднего специального образования, установлен Положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 599. Лицензии для организации непрерывного профессионального образования рабочих (служащих) в организации в настоящее время не требуется.

 

Так-то.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

 

Мингинович Александр, Минск:

Наше предприятие хотело бы присваивать вновь принятым рабочим необходимые профессии: проводить обучение собственными силами (с привлечением только специалистов нашего предприятия). Лицензируется ли деятельность по подготовке рабочих на производстве с присвоением профессии?

Добавлю лишь к ответу представителя Минтруда и соцзащиты, что имеется Перечень профессий для подготовки рабочих на производстве.

Link to comment
Share on other sites

Внимание: законодательство об обучении рабочих с 1 сентября 2011 года претерпело существенные изменения: подробнее здесь

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Можно ли обучать на производстве рабочих, работающих в рабочей платформе мобильной рабочей платформы? Если да, то что для этого необходимо. Или они должны проходить обучение в специализированных учебных комбинатах.

Link to comment
Share on other sites

Доброго времени суток.

Товарищи, может знает кто-нибудь организацию, которая может разработать учебно-программную документацию профессиональной подготовки по рабочим профессиям???

Link to comment
Share on other sites

А Вы не пробовали обратиться в Республиканский институт профессионального образования?

http://www.ripo.unibel.by/ в свое время они занимались этим.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

А Вы не пробовали обратиться в Республиканский институт профессионального образования?

http://www.ripo.unibel.by/ в свое время они занимались этим.

Письмо написал, но по телефону начальник отдела РИПО сказал, что это долго и сложно. Подожду ответа ректора.
Link to comment
Share on other sites

День добрый, товарищи!

Может кто в курсе, обязательно ли формировать группы на предприяти при обучении специальности на производстве? может можно всем работникам организовать индивидуальное обучение???

Link to comment
Share on other sites

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Совета Министров

Республики Беларусь

15.07.2011 N 954

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О НЕПРЕРЫВНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

 

9. Образовательный процесс при реализации образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих (служащих) осуществляется по учебно-программной документации, разработанной в установленном порядке в учебных группах, или индивидуально при невозможности укомплектования группы.

  • Upvote 1

Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии

Тел: +375 29 765 36 70

Link to comment
Share on other sites

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих (служащих) осуществляют преподаватели (тут вроде понятно - теоретическое обучение могут осуществлять также лица, имеющие высшее или среднее специальное образование по соответствующему обучаемой профессии профилю) и мастера производственного обучения (можно отправить в РИПО на обучение, но это долго и отрыв от производства), инструкторы производственного обучения рабочих массовых профессий (а вот как можно хитро назначить этих инструкторов?????). Подскажите, если есть опыт или теоретические познания.

Всем удачи

Link to comment
Share on other sites

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Совета Министров

Республики Беларусь

15.07.2011 N 954

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О НЕПРЕРЫВНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

 

14. Производственное обучение в составе учебной группы проводится в два этапа:

на первом этапе под руководством мастера производственного обучения на материально-технической базе, специально созданной в учреждении дополнительного образования взрослых, ином учреждении образования, реализующем образовательные программы дополнительного образования взрослых, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующей образовательные программы дополнительного образования взрослых. При отсутствии специально созданной материально-технической базы допускается в порядке исключения проведение производственного обучения в течение всего периода на рабочих местах в организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующей программы дополнительного образования взрослых;

на втором этапе (производственная практика) - на рабочих местах в организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующей программы дополнительного образования взрослых, под руководством мастера производственного обучения или индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы высококвалифицированного рабочего или инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий.

При осуществлении образовательного процесса индивидуально слушатель осваивает теоретический курс самостоятельно, производственное обучение проходит индивидуально на рабочем месте под руководством не освобожденного от основной работы высококвалифицированного рабочего или инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий.

 

Хитрее не бывает ;)

  • Upvote 1

Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии

Тел: +375 29 765 36 70

Link to comment
Share on other sites

Прием на работу с условием предварительного обучения

как-то ссылка у меня не получилась. могут заругать правообладатели

Edited by UdSB
  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

Добрый день, товарищи!

 

Многие коллеги пишут 20-ти часовые программы по ОТ и читают их сами при стажировке принятых работников, либо руководитель работника читатет их работнику.

Давайте расставим точки на свои места: для чего нужна 20-ти часовая программа по ОТ, когда она применяестя и нужна ли стажировка работнику, если он прошел обучение по специальности на предприятии???

Link to comment
Share on other sites

Тема вот в чем: обучение по охране труда на производстве - дело добровольное (Инстр. №175). А при подготовке рабочих на производстве с присвоением профессии действительно необходимо обучение по ОТ:


16. Учебно-программная документация образовательных программ профессиональной подготовки рабочих (служащих), образовательных программ переподготовки рабочих (служащих) должна предусматривать теоретическое обучение по вопросам охраны труда (далее - теоретическое обучение) и производственное обучение безопасным методам и приемам труда (далее - производственное обучение).
17. Теоретическое обучение осуществляется в рамках учебной дисциплины "Охрана труда" и (или) соответствующих разделов специальных дисциплин в объеме не менее 10 часов.
18. При обучении по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, учебная дисциплина "Охрана труда" преподается в объеме не менее 60 часов в учреждениях профессионально-технического образования и не менее 20 часов - при обучении непосредственно в организации.
19. Продолжительность производственного обучения по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, устанавливается не менее двенадцати рабочих дней, на других работах - не менее четырех рабочих дней.

 

Что же касается стажировки - это закрепление работника за непосредственным руководителем, или опытным рабочим (вот здесь, как раз-таки и есть правовая коллизия: разве рабочий может руководить рабочим?).

Ни о какой 20-часовой программе обучения в этой связи речи не идет.

 

23. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

 

24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

 

Что же по стажировке после обучения, то ИМХО, лучше всего, ее прописать в программе обучения и оформить ее надлежащим образом. Тогда не придется дублировать при допуске работника к самостоятельной работе.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...