syabar Posted February 11, 2014 Share Posted February 11, 2014 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что делать если наниматель увольняет работника, а через неделю берет обратно, нужно ли с ним заново проводить инструктажи и проверку знаний (у нас это частое явление). В Инструкции я не смогла найти ответ на данный вопрос. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ВячеславМ Posted February 11, 2014 Share Posted February 11, 2014 Да нужно. Провести вводный инструктаж, первичный инструктаж, если профессия из перечня профессий с повышенной опасностью и перерыв в работе более 1 года - стажировка, после чего проверка знаний. Если перерыва нет то после первичного инструктажи проверка знаний. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Dima_k Posted February 12, 2014 Share Posted February 12, 2014 Да нужно. Провести вводный инструктаж, первичный инструктаж, если профессия из перечня профессий с повышенной опасностью и перерыв в работе более 1 года - стажировка, после чего проверка знаний. Если перерыва нет то после первичного инструктажи проверка знаний. Один нюанс. В акте Н-1 есть пункт о стажировке. Чаво вы там ставить будете, если хронологически стажировка будет перед вводным и первичным инструктажем? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ВячеславМ Posted February 12, 2014 Share Posted February 12, 2014 Вы не правы. Стажировка если будет проводится, то после первичного инструктажа, после стажировки-проверка знаний. Стажировка только после первичного инструктажа! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Dima_k Posted February 12, 2014 Share Posted February 12, 2014 Да нужно. Провести вводный инструктаж, первичный инструктаж, если профессия из перечня профессий с повышенной опасностью и перерыв в работе более 1 года - стажировка, после чего проверка знаний. Если перерыва нет то после первичного инструктажи проверка знаний. Один нюанс. В акте Н-1 есть пункт о стажировке. Чаво вы там ставить будете, если хронологически стажировка будет перед вводным и первичным инструктажем? Вы не поняли. Читайте внимательно 2 сообщения Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ВячеславМ Posted February 21, 2014 Share Posted February 21, 2014 Дим, я тебя все равно не понял. не злись пожалуйста объясни. И еще Сябар, я вам ответил по старым правилам, сейчас новые. так вот по новым правилам п. 23 "Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда". Т.е. стажировка и проверка знаний обязательна при каждом приеме на работу по профессиям с повышенной опасностью. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Posted February 22, 2014 Share Posted February 22, 2014 Сейчас по крайней мере стало понятно, что сначала стажировка, а затем проверка знаний, а не наоборот... Хоть споры прекратятся с некоторыми "специалистами" от ОТ. Что касается уволенных и вновь принятых работающих, то проще рассматривать этот процесс как вновь возникающие трудовые отношения, т.е. проводить все процедуры полностью, а про ранее проведенные записи, до увольнения, забыть. 1 Quote ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Assembler Posted February 24, 2014 Share Posted February 24, 2014 Да, наконец-то четко установили последовательность. А то раньше на вопрос, чем занимается работник с момента приема на работу до проверки знаний эти "специалисты" только мычали что-то про "обучение". Ага, кому нужен такой работник, который пару недель занимается "обучением", а не прямыми обязанностями. Quote Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии Тел: +375 29 765 36 70 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Dima_k Posted February 24, 2014 Share Posted February 24, 2014 так вот по новым правилам п. 23 "Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда". Т.е. стажировка и проверка знаний обязательна при каждом приеме на работу по профессиям с повышенной опасностью. При увольнении всяческие процедуры в отношении работника прекращаются, в т.ч. инструктажи, стажировка и проверка знаний. Про перерыв более 1 года мутно написано, подрузамеваю что это действует, когда работник числится на предприятии но по каким-либо причинам не выполнял работы с повышенной опасностью. В случае непроведения стажировки (перерыв менее 1 года) при составлении акта Н1 получится так что Вы укажете срок стажировки, который был до увольнения и соответственно при очередном принятии на работу хронологически получится до вводного и первичного инструктажа. Если пишем, что стажировка не требуется, так в перечне работ эта профессия будет фигурировать - и снова ЛЯП. ТАК стало понятнее? В таких ситуациях прикрываем себе тылы и проводим все без исключения процедуры заново. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
syabar Posted March 21, 2014 Author Share Posted March 21, 2014 То есть получается такая последовательность - вводный инструктаж, первичный, стажировка и проверка знаний. А куда всунуть обучение не менее 20 часов. Я же не могу вначале провести проверку знаний, а затем обучение. Но и к самостоятельной работе нельзя допускать без стажировки и проверки знаний. Как тут быть? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Алексей Posted March 21, 2014 Share Posted March 21, 2014 А с какой целью обучение? Сами учите по специальности? Если речь идет только о последовательности - то не пробовали так: вводный инструктаж, ОБУЧЕНИЕ первичный, стажировка и проверка знаний. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
syabar Posted March 21, 2014 Author Share Posted March 21, 2014 Постановление 175 п.18. При обучении по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, учебная дисциплина «Охрана труда» преподается в объеме не менее 60 часов в учреждениях профессионально-технического образования, и не менее 20 часов – при обучении непосредственно в организации. Стажировку 2 дня. После стажировки допуск к самостоятельной работе. Обучение проводим 5 дней по 4 часа одна тема. И только после обучения проверка знаний. А ведь работник уже все это время работает. В общем какой-то замкнутый круг. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
cinemapril Posted January 15, 2016 Share Posted January 15, 2016 Здравствуйте. Я запуталась, помогите, пожалуйста, разобраться. Охрана труда началась вести не так давно и неактивно. 1. Были составлены необходимые инструкции и инструктажи. Все документы были составлены в соответствии с небольшим штатом сотрудников (9 чел.). В некоторых приказах, соответственно, расписывались все. 2. Частично сотрудники уволились или перешли на договорную работу. Вопрос: С приказами и их должностными инструкциями надо что-то делать? Может нужен приказ об упразднении инструкций? 3. Взяли в штат человека по распределению. Взяли в штат в качестве журналиста. По документам (в некоторых приказах и инструкциях) она проходила как журналист. Когда я села за её должностные инструкции, оказалось, что в РБ журналиста как должности нет. Есть корреспондент и тп. Сошлись на корреспонденте. Документы о её приёме на работу будут переделываться, заменится запись в трудовой. Вопрос: что мне делать с приказами, где она проходила как журналист? Спасибо! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted January 16, 2016 Share Posted January 16, 2016 Добрый день. Если дело касается только наличия, либо отсутствия работников, то смысла упразднять инструкции и приказы нет. Запас, как говорится, беды не чинит. Если же по смысловому наполнению документы не соответствуют действующему законодательству в области охраны труда - вот тогда нужно их актуализировать. Это касается и приказов: нельзя брать на работу сотрудника по профессии, наименование которой отсутствует в НПА. Поэтому, придется переделать согласно действительной должности работника. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Posted January 17, 2016 Share Posted January 17, 2016 Придется все-все переделать под корреспондента! Quote ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.