Перейти к содержанию
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Работник был отчислен с обучения, которое оплачивало предприятие. Как поступить?


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Подскажите, что может быть с должностным лицом, которого Наниматель отправил на обучение (получение второго высшего образования с учреждение Госпромнадзора) на платной основе за счет предприятия, и которого отчислили оттуда за пропуски без уважительной причины. Лицу, при отправлении на обучение выписывались командировки, оплачивалось проживание и тут такое........ Что ему будет????

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В данной ветке описан сходный случай: работник не сдал экзамен в Энергонадзоре

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В данной ветке описан сходный случай: работник не сдал экзамен в Энергонадзоре

А за прогулы (отсутствовал в уч. заведении более 4 дней)его не уволят??????
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Неявка на работу работника, направленного в командировку, в организацию, куда он направлен, является прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями.

 

В то же время нарушение учебного распорядка и дисциплины работником, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации и пропустившим занятия без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который можно применить дисциплинарное взыскание, но не прогулом
 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Неявка на работу работника, направленного в командировку, в организацию, куда он направлен, является прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями.

 

В то же время нарушение учебного распорядка и дисциплины работником, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации и пропустившим занятия без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который можно применить дисциплинарное взыскание, но не прогулом

Вывод исходя из всего этого можно сделать какой?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вывод один: читайте договор, который заключался с предприятием по поводу обучения на платной основе.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вывод один: читайте договор, который заключался с предприятием по поводу обучения на платной основе.

По ходу никакого договора не было с ним и ему в место командировки в табель рабочего времени проставляли учебный отпуск
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Восстановить форматирование

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...
×
×
  • Создать...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.