Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Работник был отчислен с обучения, которое оплачивало предприятие. Как поступить?


Recommended Posts

Здравствуйте! Подскажите, что может быть с должностным лицом, которого Наниматель отправил на обучение (получение второго высшего образования с учреждение Госпромнадзора) на платной основе за счет предприятия, и которого отчислили оттуда за пропуски без уважительной причины. Лицу, при отправлении на обучение выписывались командировки, оплачивалось проживание и тут такое........ Что ему будет????

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

В данной ветке описан сходный случай: работник не сдал экзамен в Энергонадзоре

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

В данной ветке описан сходный случай: работник не сдал экзамен в Энергонадзоре

А за прогулы (отсутствовал в уч. заведении более 4 дней)его не уволят??????
Link to comment
Share on other sites

Неявка на работу работника, направленного в командировку, в организацию, куда он направлен, является прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями.

 

В то же время нарушение учебного распорядка и дисциплины работником, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации и пропустившим занятия без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который можно применить дисциплинарное взыскание, но не прогулом
 

Link to comment
Share on other sites

Неявка на работу работника, направленного в командировку, в организацию, куда он направлен, является прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями.

 

В то же время нарушение учебного распорядка и дисциплины работником, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации и пропустившим занятия без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который можно применить дисциплинарное взыскание, но не прогулом

Вывод исходя из всего этого можно сделать какой?
Link to comment
Share on other sites

Вывод один: читайте договор, который заключался с предприятием по поводу обучения на платной основе.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Вывод один: читайте договор, который заключался с предприятием по поводу обучения на платной основе.

По ходу никакого договора не было с ним и ему в место командировки в табель рабочего времени проставляли учебный отпуск
Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...