Вовчик Posted January 31, 2014 Share Posted January 31, 2014 Здравствуйте! Подскажите, что может быть с должностным лицом, которого Наниматель отправил на обучение (получение второго высшего образования с учреждение Госпромнадзора) на платной основе за счет предприятия, и которого отчислили оттуда за пропуски без уважительной причины. Лицу, при отправлении на обучение выписывались командировки, оплачивалось проживание и тут такое........ Что ему будет???? 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted January 31, 2014 Share Posted January 31, 2014 В данной ветке описан сходный случай: работник не сдал экзамен в Энергонадзоре Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Вовчик Posted January 31, 2014 Author Share Posted January 31, 2014 В данной ветке описан сходный случай: работник не сдал экзамен в ЭнергонадзореА за прогулы (отсутствовал в уч. заведении более 4 дней)его не уволят?????? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Иван Иванович Posted January 31, 2014 Share Posted January 31, 2014 Неявка на работу работника, направленного в командировку, в организацию, куда он направлен, является прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями. В то же время нарушение учебного распорядка и дисциплины работником, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации и пропустившим занятия без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который можно применить дисциплинарное взыскание, но не прогулом Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Вовчик Posted January 31, 2014 Author Share Posted January 31, 2014 Неявка на работу работника, направленного в командировку, в организацию, куда он направлен, является прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями. В то же время нарушение учебного распорядка и дисциплины работником, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации и пропустившим занятия без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который можно применить дисциплинарное взыскание, но не прогулом Вывод исходя из всего этого можно сделать какой? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted January 31, 2014 Share Posted January 31, 2014 Вывод один: читайте договор, который заключался с предприятием по поводу обучения на платной основе. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Вовчик Posted January 31, 2014 Author Share Posted January 31, 2014 Вывод один: читайте договор, который заключался с предприятием по поводу обучения на платной основе.По ходу никакого договора не было с ним и ему в место командировки в табель рабочего времени проставляли учебный отпуск Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.