Алексей Posted February 14, 2010 Share Posted February 14, 2010 Может ли служить перечисление в документе (после стажировки и проверки знаний) основанием для последовательности проведения: сначала стажировка, а потом проверка знаний по охране труда (или наоборот?) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
leo Posted February 16, 2010 Share Posted February 16, 2010 Постановление 175 п. 23.Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда. Было бы логично: во первых провести инструктаж по охране труда, после него зная как безопасно и без травм работать провести стажировку, при этом работник еще и будет работать под просмотрам мастера или высококвалифицированного работника и по истечению срока стажировки (как правила 3 дня) провести проверку знаний. После стажировки работник на практике увидел как безопасно работать, а потом еще и проверка знаний. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted February 24, 2010 Share Posted February 24, 2010 Постановление 175 п. 23.Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда. Было бы логично: во первых провести инструктаж по охране труда, после него зная как безопасно и без травм работать провести стажировку, при этом работник еще и будет работать под просмотрам мастера или высококвалифицированного работника и по истечению срока стажировки (как правила 3 дня) провести проверку знаний. После стажировки работник на практике увидел как безопасно работать, а потом еще и проверка знаний. Согласен с предыдущим оратором. Беседы по этому поводу привели только к тому, что только последовательность упоминания терминов: инструктаж, стажировка и проверка знаний может быть основанием для последовательности их проведения. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted April 18, 2010 Share Posted April 18, 2010 Доброго времени суток! Коллеги, согласен с вами полностью. Единственное, сначала не придал значения (точнее, просто пробежал глазами), а потом обратил внимание на такой факт, необычный для нас ранее: согласно Межотраслевым правилам по охране труда при работе в электроустановках (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства энергетики Республики Беларусь от 30.12.2008 № 205/59) имеем: "13. После проверки знаний лица из оперативного и оперативно-ремонтного персонала должны пройти стажировку на рабочем месте продолжительностью не менее двенадцати рабочих дней под руководством опытного работника, после чего они могут быть допущены к самостоятельной оперативной работе. Допуск к стажировке и самостоятельной работе осуществляется для специалистов распоряжением по организации, для рабочих – распоряжением по структурному подразделению.". Во как бывает! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.