Mela Posted October 28, 2013 Share Posted October 28, 2013 Добрый день, подскажите пожалуйста, необходимо ли проводить вводный инструктаж с работниками в новой организации, которая была создана путем реорганизации в форме выделения? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted October 28, 2013 Share Posted October 28, 2013 Насколько я понял, в процессе данной процедуры работники переходят в состав новой организации путем приема-увольнения. Поэтому вводный инструктаж по охране труда необходимо проводить. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Mela Posted October 28, 2013 Author Share Posted October 28, 2013 При смене собственника имущества и реорганизации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Приказов об увольнении работников нет, оформляли путем составления дополнительного соглашения об изменении стороны трудового договора - нанимателя, запись в трудовой книжке: Трудовые отношения продолжены с новым собственником в прежней должности. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted October 28, 2013 Share Posted October 28, 2013 Вот что гласит 175 Инструкция: Работодатели, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам (наниматели), обеспечивают обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда. Вводный инструктаж по охране труда проводится с работающими по трудовым договорам приеме их на постоянную или временную работу в организацию; Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к настоящей Инструкции. В связи с тем, что произошла реорганизация, необходимо разработать новый комплект документации по охране труда (а в данном случае, новую программу вводного инструктажа). Так или иначе, проведение вводного инструктажа всем сотрудникам должен обеспечить новый работодатель. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Mela Posted October 28, 2013 Author Share Posted October 28, 2013 Спасибо большое за информацию Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.