Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Приказ (распоряжение) о стажировке при приеме и переводе работников


Recommended Posts

Здравствуйте!

Пришел работать на новое предприятие и столкнулся с такой проблемой, при приеме на работу специалист по кадрам пишет приказ только о приеме на работу, не указывая в нем ни количество смен стажировки, ни ответственного за ее проведение мотивируя это тем, что это работа службы охраны труда и мы должны писать отдельный приказ. Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно! Подскажите пожалуйста как выйти из этой ситуации? (я продумывал вариант того, чтобы на приказе о приеме на работу добавить надпись "согласовано со службой охраны труда")!    

Link to comment
Share on other sites

Выходом из положения могло бы быть отдельное распоряжение о стажировке, которое Вы бы самостоятельно издавать при проведении вводного инструктажа по охране труда: он так или иначе должен Вами проводиться для всех вновь принимаемых сотрудников.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

" Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно!" Соответственно присылают к нам новых работников не всегда своевременно. Были и разговоры с отделом кадров и просьбы но их хватает на 1-2 х человек! Хоть стол у их кабинета ставь и смотри, кто и когда устраивается!!!!

И еще при переводе на другую работу вводный инструктаж же не проводится!!!! Как тогда?

Link to comment
Share on other sites

Ну, тогда наверняка стоит сделать что-то вроде обходного листа, либо сделать графы для отметок с обратной стороны приказа о приеме на работу и инициировать внесение в должностные обязанности работникам отдела кадров детальной процедуры приема-перевода работников (направление на вводный инструктаж, оформление необходимых документов) - одними просьбами и разговорами при разграничении ответственности не обойтись.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

"стоит сделать что-то вроде обходного листа, либо сделать графы для отметок с обратной стороны приказа о приеме на работу и инициировать внесение в должностные обязанности работникам отдела кадров детальной процедуры приема-перевода работников (направление на вводный инструктаж, оформление необходимых документов)"

 

. Очень поддерживаю! На крупном хлебобулочном предприятии так и сделали: на обратной стороне приказа обходной лист - юрист, ОТ, пожарник, охранник, технолог, эколог, практолог и т. п. Новый боец целый день ходит по кабинетам и инструктируется. В итоге кадры контролируют и в интересах предприятия такая схема обеспечивает прохождение всех видов инструктажей. напишите толковую служебную записку, обоснуйте и подайте руководству.

Удачи

Link to comment
Share on other sites

" Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно!" Соответственно присылают к нам новых работников не всегда своевременно. Были и разговоры с отделом кадров и просьбы но их хватает на 1-2 х человек! Хоть стол у их кабинета ставь и смотри, кто и когда устраивается!!!!

И еще при переводе на другую работу вводный инструктаж же не проводится!!!! Как тогда?

 

Здравствуйте! у нас в организации эту проблему решили введением приказа "О проведении стажировки работающих". Теперь начальник отдела кадров обязан указывать в приказе о приеме на работу о прохождении стажировки, ее продолжительности и руководителя. И ознакомить руководителя стажировки и рабочего, проходящего стажировку, с приказом под роспись. Возможно Вашу проблему решит такой же приказ.

Link to comment
Share on other sites

Разработать и утвердить перечень профессий рабочих, которые должны проводить стажировку и указать количество смен, так делаем мы

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...