Gfer1987 Posted February 18, 2013 Share Posted February 18, 2013 Здравствуйте! Пришел работать на новое предприятие и столкнулся с такой проблемой, при приеме на работу специалист по кадрам пишет приказ только о приеме на работу, не указывая в нем ни количество смен стажировки, ни ответственного за ее проведение мотивируя это тем, что это работа службы охраны труда и мы должны писать отдельный приказ. Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно! Подскажите пожалуйста как выйти из этой ситуации? (я продумывал вариант того, чтобы на приказе о приеме на работу добавить надпись "согласовано со службой охраны труда")! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted February 18, 2013 Share Posted February 18, 2013 Выходом из положения могло бы быть отдельное распоряжение о стажировке, которое Вы бы самостоятельно издавать при проведении вводного инструктажа по охране труда: он так или иначе должен Вами проводиться для всех вновь принимаемых сотрудников. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Gfer1987 Posted February 18, 2013 Author Share Posted February 18, 2013 " Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно!" Соответственно присылают к нам новых работников не всегда своевременно. Были и разговоры с отделом кадров и просьбы но их хватает на 1-2 х человек! Хоть стол у их кабинета ставь и смотри, кто и когда устраивается!!!! И еще при переводе на другую работу вводный инструктаж же не проводится!!!! Как тогда? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted February 18, 2013 Share Posted February 18, 2013 Ну, тогда наверняка стоит сделать что-то вроде обходного листа, либо сделать графы для отметок с обратной стороны приказа о приеме на работу и инициировать внесение в должностные обязанности работникам отдела кадров детальной процедуры приема-перевода работников (направление на вводный инструктаж, оформление необходимых документов) - одними просьбами и разговорами при разграничении ответственности не обойтись. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
UdSB Posted March 9, 2013 Share Posted March 9, 2013 "стоит сделать что-то вроде обходного листа, либо сделать графы для отметок с обратной стороны приказа о приеме на работу и инициировать внесение в должностные обязанности работникам отдела кадров детальной процедуры приема-перевода работников (направление на вводный инструктаж, оформление необходимых документов)" . Очень поддерживаю! На крупном хлебобулочном предприятии так и сделали: на обратной стороне приказа обходной лист - юрист, ОТ, пожарник, охранник, технолог, эколог, практолог и т. п. Новый боец целый день ходит по кабинетам и инструктируется. В итоге кадры контролируют и в интересах предприятия такая схема обеспечивает прохождение всех видов инструктажей. напишите толковую служебную записку, обоснуйте и подайте руководству. Удачи Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
MOON Posted March 11, 2013 Share Posted March 11, 2013 " Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно!" Соответственно присылают к нам новых работников не всегда своевременно. Были и разговоры с отделом кадров и просьбы но их хватает на 1-2 х человек! Хоть стол у их кабинета ставь и смотри, кто и когда устраивается!!!! И еще при переводе на другую работу вводный инструктаж же не проводится!!!! Как тогда? Здравствуйте! у нас в организации эту проблему решили введением приказа "О проведении стажировки работающих". Теперь начальник отдела кадров обязан указывать в приказе о приеме на работу о прохождении стажировки, ее продолжительности и руководителя. И ознакомить руководителя стажировки и рабочего, проходящего стажировку, с приказом под роспись. Возможно Вашу проблему решит такой же приказ. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
serega2255 Posted March 18, 2013 Share Posted March 18, 2013 Разработать и утвердить перечень профессий рабочих, которые должны проводить стажировку и указать количество смен, так делаем мы Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.