valentina Posted January 9, 2013 Share Posted January 9, 2013 Добрый день! Подала списки в поликлинику для включения в график медицинских осмотров работников организации. Уже несколько человек увольняется, вводят новые штатные единицы. Через месяц этот список (который уже в поликлинике) будет неактуален. Подскажите, пожалуйста, как поступать в такой ситуации? Охраной труда занимаюсь совсем недавно. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted January 9, 2013 Share Posted January 9, 2013 Для включения в график Вы до 1 января подаете Список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медосмотрам. Фамилий же подавать не требуется. Сам же список работников (пофамильный) за 15 дней до начала периодического медосмотра направляется в организацию здравоохранения. Вот тогда и актуализируете: уберете всех уволенных за это время. 1 Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
valentina Posted January 10, 2013 Author Share Posted January 10, 2013 Спасибо большое! Но у меня уже новые рабочие должности, которые подлежат медосмотрам. Еще раз спасибо за консультацию. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted January 10, 2013 Share Posted January 10, 2013 Так как раз-таки новые должности должны были пройти предварительный медицинский осмотр перед приемом на работу и в эти списки могут не включаться. 1 Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
valentina Posted January 10, 2013 Author Share Posted January 10, 2013 Так как раз-таки новые должности должны были пройти предварительный медицинский осмотр перед приемом на работу и в эти списки могут не включаться. Спасибо Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
1Sergey1 Posted April 17, 2014 Share Posted April 17, 2014 Как быть с периодичностью медосмотров, если аттестация рабочих мест не проводилась? А в инструкции ссылка на АРМ. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Dima_k Posted April 17, 2014 Share Posted April 17, 2014 Как быть с периодичностью медосмотров, если аттестация рабочих мест не проводилась? А в инструкции ссылка на АРМ. Периодичность зависит от вредных факторов. Если АРМ не проводилась, то можете вписывать фаторы, которые вы считаете нужными в списки профессий. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
1Sergey1 Posted April 18, 2014 Share Posted April 18, 2014 СПС за ответ. Так и делаем. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Posted April 21, 2014 Share Posted April 21, 2014 Вообще-то периодичность устанавливается с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда работающих. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 29 декабря 2012 г. № 215 "Об утверждении Санитарных норм и правил "Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов" и признании утратившими силу некоторых технических нормативных правовых актов и отдельных структурных элементов технических нормативных правовых актов". Quote ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Link to comment Share on other sites More sharing options...
1Sergey1 Posted June 16, 2014 Share Posted June 16, 2014 В том то и дело, что комплексная гигиеническая оценка не проводилась. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
novichok1 Posted February 6, 2019 Share Posted February 6, 2019 Добрый день! У меня вопрос. В ситуации когда названия подразделения и должности меняются почти каждый год, а человек и условия труда остаются прежними, получается ли что периодический медосмотр (1 раз в 3 года, второй класс условий труда) для такого работника как бы пропускается (не проходит 3 года-должность уже новая, т.е. по-другому называется)? Спасибо. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dbf2000 Posted February 6, 2019 Share Posted February 6, 2019 Добрый день! У меня вопрос. В ситуации когда названия подразделения и должности меняются почти каждый год, а человек и условия труда остаются прежними, получается ли что периодический медосмотр (1 раз в 3 года, второй класс условий труда) для такого работника как бы пропускается (не проходит 3 года-должность уже новая, т.е. по-другому называется)? Спасибо. Если вы не проводите на предприятии увольнения, а затем новый прием на работу, - не вижу особого страха... Т.е. если будут приказы о переводе с должности инженера на должность начальника и т.п. при равных условиях труда и соответствующих факторах - сохраняйте установленную периодичность, просто издайте соответствующий приказ в котором будет описана ситуация. Но если факторы меняются, понятное дело - медосмотр как при поступлении на работу Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.