Jump to content

"Горячая линия» по вопросам соблюдения норм охраны труда и условий быта на производстве


Recommended Posts

Федерация профсоюзов Беларуси открыла «горячую линию» по вопросам соблюдения норм охраны труда и условий быта на производстве

Задать интересующий вопрос о соблюдении законодательства об охране труда, а также оставить информацию об имеющихся нарушениях можно по телефону в Минске 203-96-41.

 

Технические инспекторы труда ФПБ готовы выехать на место и проверить поступивший сигнал.

В рамках работы «горячей линии» будут рассматриваться вопросы создания надлежащих бытовых условий, соблюдения температурного режима, организации горячего питания, что особенно актуально в зимний период.

 

Напомним, что Федерация профсоюзов Беларуси еще прошлой зимой во время проведения проверок и мониторингов особое внимание уделяла соблюдению температурного режима в производственных помещениях и цехах. На одном из заседаний Президиума Совета ФПБ был рассмотрен вопрос создания нормальных бытовых условий для трудящихся.

 

Более того, ФПБ обратилась в Правительство и объединение нанимателей с требованием принять все необходимые меры, чтобы устранить на предприятиях недостатки, связанные с организацией нормальных бытовых условий. Речь идет об организации горячего питания, создании комнат приема пищи, оборудовании гардеробных, душевых, соблюдении температурного режима и др.

 

Работа «горячей линии» позволит оперативно выявлять недостатки и нарушения соблюдения правил и норм охраны труда и своевременно принимать меры по их устранению.

 

Пресс-служба Федерации профсоюзов Беларуси

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Федерация профсоюзов Беларуси открыла «горячую линию» по вопросам соблюдения норм охраны труда и условий быта на производстве

Задать интересующий вопрос о соблюдении законодательства об охране труда, а также оставить информацию об имеющихся нарушениях можно по телефону в Минске 203-96-41.

 

Технические инспекторы труда ФПБ готовы выехать на место и проверить поступивший сигнал.

В рамках работы «горячей линии» будут рассматриваться вопросы создания надлежащих бытовых условий, соблюдения температурного режима, организации горячего питания, что особенно актуально в зимний период.

 

Напомним, что Федерация профсоюзов Беларуси еще прошлой зимой во время проведения проверок и мониторингов особое внимание уделяла соблюдению температурного режима в производственных помещениях и цехах. На одном из заседаний Президиума Совета ФПБ был рассмотрен вопрос создания нормальных бытовых условий для трудящихся.

 

Более того, ФПБ обратилась в Правительство и объединение нанимателей с требованием принять все необходимые меры, чтобы устранить на предприятиях недостатки, связанные с организацией нормальных бытовых условий. Речь идет об организации горячего питания, создании комнат приема пищи, оборудовании гардеробных, душевых, соблюдении температурного режима и др.

 

Работа «горячей линии» позволит оперативно выявлять недостатки и нарушения соблюдения правил и норм охраны труда и своевременно принимать меры по их устранению.

 

Пресс-служба Федерации профсоюзов Беларуси

Администрация как правило комнат приема пищи не делает, говорят есть заводская столовая и этого достаточно. А тем более комнат отдыха. Интересно, а как это сочетается с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2012г. № 127 «О создании условий для питания работников»?
Link to comment
Share on other sites

26.06.2021 в 09:23, Дашкевич сказал:

У меня на работе 30.6 градусов. Работаю по 12 часов . Руководитель не принимает ни каких мер..

а вы сами обращались по этому поводу к руководителю (пригласите его на ваше рабочее место, чтоб он на своей шкуре прочувствовал, если есть коллеги то коллективно обратитесь), если он откажет вам тогда смело звоните по вышеуказанному номеру и готовьтесь к смене работы

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

5 минут назад, ohrana сказал:

а вы сами обращались по этому поводу к руководителю (пригласите его на ваше рабочее место, чтоб он на своей шкуре прочувствовал, если есть коллеги то коллективно обратитесь), если он откажет вам тогда смело звоните по вышеуказанному номеру и готовьтесь к смене работы

Вы шутите, наверное :)
Работаю в бюджетной организации, в культуре. Весь отдел сидит в кабинетах где 30+ и так 8 часов. Рабочие, которые косят траву на такой жаре, причем не только в нашей организации, но и в ЖКХ. Вы и вправду думаете, что будут приняты реальные действия?

Link to comment
Share on other sites

Здраствуйте у меня вопрос могут ли уволить  многодетного отца по статье за прогулы если не было ни одного выходного дня кроме социального дня которое пологается многодетному отцу

Link to comment
Share on other sites

30.04.2022 в 13:57, Машка сказал:

Здраствуйте у меня вопрос могут ли уволить  многодетного отца по статье за прогулы если не было ни одного выходного дня кроме социального дня которое пологается многодетному отцу

Это вопрос к юристам, я полагаю.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...