Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора

[admin]

1. Целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда, эффективной, прибыльной работы организации.
   
2. Коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками (часть первая статьи 361 Трудового кодекса Республики Беларусь).
   
3. Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации, предоставляемые Нанимателем.
   
4. Коллективный договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между работниками и Нанимателем на основе норм, установленных в нормативных правовых актах, в Генеральном, тарифном и местном соглашениях, а также норм, установленных по соглашению сторон непосредственно в коллективном договоре.
   
5. Основными принципами социального партнерства при заключении коллективного договора согласно статье 353 Трудового кодекса Республики Беларусь являются:
   
   • равноправие сторон;
     
   • соблюдение норм законодательства;
     
   • полномочность принятия обязательств;
     
   • добровольность принятия обязательств;
     
   • учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
     
   • обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
     
   • отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
     
   • взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
     

 

[Яндекс 0]