Виктор Цветлит Posted August 27, 2012 Share Posted August 27, 2012 Доброго времени суток, коллеги! Во-первых с Днём рождения меня))) Ну а если по делу, то столкнулся с такой ситуацией: пересматриваю нормы выдачи СИЗ в кол.договор, т.е. привожу в соответствие с типовыми отраслевыми нормами. В типовых в некоторых профессиях бывает сноска:"при работе...ну например с кислотами положено то и то.." так вот, если мои рабочие данной профессии не работают с кислотами обязан ли я включать в кол.договор эти СИЗ, которые положены при работе с кислотой? СПАСИБО! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted August 27, 2012 Share Posted August 27, 2012 Во-первых, с Днем Рождения Вас. Во-вторых: Если точно знаете, что не будут применяться, то какие проблемы: не включайте. Нужно убедиться, что это не будет производиться и в ближайшее время: процедура внесения изменений в коллективный договор достаточно трудоемка. Вот, что говорит Инструкция: 21. Наниматель, исходя из особенностей производства (выполняемых работ, услуг), определяет (уточняет) необходимый диапазон защитных свойств конкретного средства индивидуальной защиты, выдаваемого работнику в соответствии с типовыми нормами. Например, при определении защитных свойств респиратора следует в зависимости от состава воздуха рабочей зоны определить вид респиратора - противоаэрозольный, противогазовый или противогазоаэрозольный (комбинированный), затем с учетом концентрации в воздухе вредных веществ установить класс фильтрующей полумаски (класс и марку фильтра). 22. Наниматели, их объединения на основе типовых норм имеют право формировать нормы бесплатного обеспечения работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты (далее - нормы организации). В нормах организации конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам средств индивидуальной защиты, могут устанавливаться по отдельным наименованиям средств индивидуальной защиты более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах защитные свойства). Нормы организации могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа фирменного знака, определять порядок организации работы по обеспечению работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты. (гл. 1, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 23.06.2011) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты") Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Виктор Цветлит Posted August 27, 2012 Author Share Posted August 27, 2012 Всё конечно так, только эти два пункта в принципе на мой взгляд не дают право нанимателю чего либо не выдать. Эти пункты говорят о том, что мы можем уточнять или выбирать вид СИЗа т.е. респиратор остаётся, а мы можем решить какой он будет. "Наниматель, исходя из особенностей производства (выполняемых работ, услуг), определяет (уточняет) необходимый диапазон защитных свойств КОНКРЕТНОГО средства индивидуальной защиты, выдаваемого работнику в соответствии с типовыми нормами". Зато есть пункт 10 209-ой Инструкции: Работники обеспечиваются СИЗ по типовым нормам в соответствии с наименованиями профессий и должностей, включенными в Общегосударственный классификатор РБ "Профессии рабочих и должности служащих" Что Вы думаете по этому поводу? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted August 27, 2012 Share Posted August 27, 2012 Забюрократизировать, конечно, можно любое начинание. Но... СИЗ - это Средства Индивидуальной Защиты. От опасных и вредных факторов. Если работник выполняет тот или иной вид работ, то независимо от того, включены СИЗ в нормы или нет, наниматель в любом случае должен обеспечить работника. Если не выполняет работы, значит и вышеуказанные факторы не воздействуют - СИЗ-то зачем выдавать? Здесь ключевое - обеспечить работника СИЗ по профессии, или СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. За это могут наказать и при проверке и при НС. 22. Наниматели, их объединения на основе типовых норм имеют право формировать нормы бесплатного обеспечения работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты (далее - нормы организации). Вот и формируйте на основе норм, учитывая все профессии и производимые виды работ. Недаром ведь нормы Типовые. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Виктор Цветлит Posted August 28, 2012 Author Share Posted August 28, 2012 Спасибо за конструктивную беседу и за помощь! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.